10 лучших онлайн-тестов на архетип личности для женщин и мужчин

Сангвиники, холерики, флегматики и меланхолики

Впервые разделил людей на темпераменты Гипократ. Клавдий Гален поддержал его идею и создал научный трактат «Правильная мера».

Существует 4 типа темперамента человека:

1. Сангвиники.
2. Холерики.
3. Меланхолики.
4. Флегматики.

Сангвиники

Сангвиники — оптимисты. Смотрят на мир сквозь розовые очки. Не могут сидеть на месте и постоянно находятся в движении.

Сангвиники любят быть в центре внимания, поэтому их можно отнести к экстравертам. Легко возбуждаются и втягиваются в новое дело.

Хорошо ладят с людьми, умеют находить компромиссы, выступать на публике и вести за собой.

Любят путешествовать, открывать новое и изучать окружающий мир.

Сангвиник максимально раскроет свои способности, если станет актёром, оратором-мотиватором, учителем, журналистом или юристом.

Психологические особенности

У сангвиников легко возбуждается нервная система, развито мышление и память

Первым делом обратят внимание на твою яркую одежду или странную причёску

Они не скрывают эмоции, сопереживают окружающим, активно жестикулируют. Могут обнять или поцеловать тебя при встрече, даже если раньше никогда не видели.

Не любят монотонную работу. Им нравится менять хобби или профессию. Экспериментировать с имиджем.

У них много друзей

В личных отношениях уделяют особое внимание общению

Недостатки сангвиников

1. Могут взяться за дело и не довести его до конца.
2. Переоценивают свои возможности.
3. У них часто меняется настроение. Им сложно выработать силу воли.

Холерики

Обладают сильным характером и дисциплиной. Берутся за трудные дела. Умеют убеждать и выступать.

Не хранят плохие воспоминания. Легко прощают врагов. Хорошо организовывают людей и распределяют задачи.

Холерики говорят то, что думают, могут нагрубить. Быстро меняют настроение. Активно используют жесты.

Холерики ревнивы. В семье часто скандалят. В детстве капризны и гиперактивны.

Недостатки холериков

1. Торопятся и не обдумывают последствия собственных поступков.
2. Не умеют ждать.
3. Обладают неуравновешенным характером.
4. Резки в общении.

Флегматики

По мне, это самый лучший темперамент. Флегматики уравновешены. Тщательно продумывают действия. Обладают аналитическим складом ума.

Не любят активные виды деятельности. Им больше нравятся занятия, которые не требует много усилий.

Флегматики замкнуты и скрытны. Общаются неохотно. Если находят друзей, то дружат с ними всю жизнь.

Недостатки флегматиков

1. Редко проявляют инициативу.
2. Необщительны.
3. Плохо приспосабливаются к новым обстоятельствам.
4. Сдерживают эмоции в себе.

Меланхолики

Меланхолики обладают неуравновешенной психикой. Нередко впадают в отчаянье. Склонны переживать из-за мелочей. Их характер вялый и пессимистичный.

Меланхолик видит жизнь в негативе. Во всём пытается найти недостатки. На него часто нападает чувство тоски и жалости к себе.

Меланхолик страдает от комплекса неполноценности и заниженной самооценки. Ведёт себя вяло и апатично.

Меланхолик необщителен. Ему трудно найти друзей и вторую половинку из-за нерешительности и робости.

Однако у этого типа личности есть и положительные стороны. Меланхолики добры и поделятся с тобой последним, что у них есть.

Недостатки меланхоликов

1. Нестабильное эмоциональное состояние.
2. Трудности в общении.
3. Слабохарактерность.
4. Склонность к депрессии.

Мой друг, про которого я говорил выше, наверное, меланхолик.

Людям с таким темпераментом психологи советуют больше путешествовать, заниматься спортом и общаться. Переходить через себя и покидать зону комфорта.

Соционика, тест на личность и психотипы — ответы на вопросы

Почему вы настаиваете на том, что на соционике только наживаются? Есть же много бесплатных тестов и материалов! Сбоку от бесплатных соционических тестов или под ними обычно есть примечание, что результаты теста – ориентировочные, а для точного типирования нужно обратиться к специалисту и заплатить ему. Точно так же бесплатные материалы, как правило, соседствуют с рекламой платных семинаров и книг.

Чем так плохо применение соционики на собеседовании? Можно ведь не брать неизвестно кого на испытательный срок, а прямо по тесту посмотреть, уживется ли он в коллективе и не будет ли хамить клиентам. Соционика не показывает, какими будут отношения людей в коллективе. Она лишь создает иллюзию предсказуемости отношений. Тем более она не показывает профессиональные навыки, а умение быть вежливым с клиентами относится к профессионализму. Любители применять соционические тесты на собеседованиях рано или поздно вынуждены искать новую работу – или по причине развала компании, или из-за увольнения по профнепригодности.

Почему идея разделять людей по типам так распространена? Потому что если мы можем классифицировать что-то, мы можем предполагать его свойства и качества. Это избавляет от необходимости ежесекундно принимать решения, ориентируясь на окружающую обстановку, и экономит ресурсы мозга. Постоянное ориентирование в обстановке требует огромных ресурсов и напряжения. Идея классифицировать людей исходит из стремления тратить как можно меньше сил на то, чтобы определить, как общаться с человеком. С другой стороны, если бесконечно облегчать мозгу работу, он перестанет анализировать окружающее и рано или поздно пропустит критически важный раздражитель. Например, что на светофоре горит красный свет. Или что человек, которого соционик считает дружелюбным и позитивным «Дюма», уже готов совершить физическое усилие, которого он якобы избегает, и запустить в соционика томом «Мушкетеров».

Почему в соционике используют имена знаменитостей? Соционики говорят, что так удобнее. Первой это сделала Аушра Аугустинавичюте, чтобы «упростить» названия и, возможно, для популяризации своего учения. При этом даже соционики признают, что у этих знаменитостей в основном были другие ТИМы.

Можно ли создать точный соционический тест и пользоваться им для определения социотипа? Это не удалось ни авторам MBTI, ни Аугустинавичюте, ни современным авторам. Причина в том, что соционика сама по себе не научна и не предполагает точности. Соционических типов не существует. Есть домыслы и ожидания сторонников соционики.

Почему соционика популярна в России, но не в Европе и США? Потому что в США и большинстве стран Европы эта ниша занята опросником MBTI, авторы которого обогнали Аугустинавичюте на 20 лет. В скандинавских странах используют опросник JTI, потому что лицензия на него дешевле, чем на MBTI.

Есть ли в соционике хоть что-то хорошее? Есть, но не для социоников. Те, кто пытаются управлять другими людьми и предугадывать их реакции, сами становятся предсказуемыми. Если вам попался адепт соционики, его реакциями можно управлять. Например, если на собеседовании эйчар предлагает вам пройти соционический тест, вы можете получить в нем тот результат, который лучше всего, по мнению социоников, подходит для должности и поддерживать выбранную линию во время собеседования. Это увеличит шансы встретиться с непосредственным руководителем и обсудить вакансию с ним. В обычном же общении соционики забавно возмущаются, когда вы не соответствуете придуманному ими образу.

Как применить типологию DISC в продажах и бизнесе

Зная, что важно для каждого типа личности DISC и на что он максимально обращает внимание, вы сможете выстроить эффективную коммуникацию «покупатель–продавец»

Покупатель D

• Будьте конкретны и прямолинейны
• Предлагайте альтернативные варианты
• Не диктуйте свои условия, позвольте выбирать
• Ведите аргументированную дискуссию и держитесь уверенно
• Говорите фактами, но не перегружайте информацией

Покупатель I

Будьте приветливы, улыбайтесь, шутите Стройте дружеские отношения Разрешите им высказаться Слушайте с вниманием и интересом, признайте их Используйте эмоционально-окрашенные слова при описании продукта Обменяйтесь контактными данными и поддерживайте контакт после сделки

Покупатель S

• Не торопите, дайте время на принятие решения
• Предоставьте необходимые гарантии
• Излагайте логично и последовательно
• Будьте искренними и заслужите их доверие
• Мягко подтолкните к нужному решению

Покупатель C

• Дайте больше точных данных о продукции: факты, цифры и доказательства
• Последовательно отвечайте на все вопросы, не используя общих фраз
• Не давите и не торопите, будьте терпеливы
• Уважайте личное пространство, соблюдайте дистанцию
• Сохраняйте контроль, не ведитесь на скепсис

◆Тест: Любите ли вы свою работу?

◆Тест: Есть ли у вас качества делового человека?

◆Тест: Кто вы: карьерист или рядовой сотрудник?

Гусеницы, имитирующие змей, Фламандский гигантский кролик, …

Инопланетный геопарк Ярданг, Китай | Обзор на 360º

Какое из океанских существ самое шумное?

В чём заключается вред красного мяса

Концепт-кары MG Maze и Roewe R Ryzr

Тест: Способны ли вы не повторять ошибки?

Парк Такиноуэ, Рисовые террасы Лунцзи, Королевский сад, Огненный водопад, …

Интересные факты о пуме

12 приёмов и правил как укрепить психологическую защиту

9 ошибок любителей диет

Мадагаскарская комета, Большеухая лисица, Колибри-мечеклюв, Спрингбок, …

Боробудур, Индонезия | Обзор на 360º

Заблуждения о лампочке и Эдисоне

Готовить в фольге вредно

eCryptoCar – будущее мобильности

Тест: Противостоите ли вы трудностям?

Парк Хитачи, Рапсовые поля Люопинга, Моравские поля, Район Бо-Каап, …

Интересные факты об ирбисе

Чертоги разума и другие приёмы запоминания

Еда будущего: 7 новых видов пищевых продуктов

View the discussion thread.

«Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)

Какой он:

Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.

Как с ним работать:

С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.

Проводники (искатели)

Это свободные художники, которые получают удовольствие, разрушая традиции творческими пробами, порывами. Группа включает виртуозов, авантюристов, предпринимателей и конферансье. Эти психотипы предлагают неожиданные варианты, генерируют идеи. Часто демонстрируют странное, непринужденное поведение, что для них нормальное состояние. Им сложно выполнить задачу во время рабочего дня, лучше предоставить свободу, разрешить индивидуальный график.

Виртуоз

Это человек, который занят творчеством и имеет такие особенности:

• С любопытством изучает мир, рационален и воодушевлен.
• С радостью помогает другим, делится собственным опытом, постоянно стремится к улучшению жизни.
• Часто бывает загадочным.
• Дружелюбен, но закрыт, внешне спокойный, но неусидчивый.
• Принимает решения, исходя из практического опыта.
• Смелый новатор, много знает, умеет.

Авантюрист

Портрет психотипа:

• Артист, которой экспериментирует с внешностью, манерой поведения, разрушает общепринятые традиции и устои.
• Интроверт, периоды одиночества тратит на самоанализ. Часто пересматривает взгляды на жизнь, отношения с близкими, свое место в мире, собственные ценности.
• Трепетно относится к людям и чувствам.
• Не заглядывает в будущее, не строит планов, живет сегодня, в конкретную минуту.
• Гибкий, творческий, с энтузиазмом берется за новые проекты и задачи. В такой момент генерирует много продуктивных идей.

Предприниматель

Успешный делец, которому комфортно в центре всеобщего внимания, имеет следующие особенности:

• С удовольствием обсуждает актуальные темы, ничего не планирует, делает все сразу, исправляет недочеты, ошибки прямо на ходу.
• Любит рисковать, трудно приспосабливается к социуму, предпочитает свободную жизнь, работу не по графику. Такого человека бесполезно загонять в жесткие рамки – быстро теряет интерес, впадает в апатию.
• При комфортных условиях – энергичный, восприимчивый сотрудник, который берет на себя риски, если проект срывается.
• Имеет экспрессивный нрав, но бывает прав в 99% ситуаций.

Конферансье

Такой человек постоянно радуется, живет моментом, его отличительные черты:

• Эстетически развит, наблюдателен, внимателен к другим, поддерживает, помогает.
• Избегает конфликтов, все решает миром.
• Предпочитает роскошные вещи, часто живет не по средствам.
• Не любит планировать, поэтому нередко теряет, что имеет.
• С ним не бывает скучно – поднимает настроение, подает идеи, как разрешить ситуацию или выйти из нее.

Как они видят работу типа А?

Работа приобрела другое значение с течением времени. В настоящее время знания, убеждения, ценности и культурные модели, которые его окружают, повлияли на то, как люди его воспринимают..

Они больше не видят его только как средство существования, а рассматривают как средство выделяться среди других, как средство снятия стресса и забывания проблем, уклонения от реальности или, наоборот, как источник стресс и дополнительные заботы.

Важность работы

В отличие от людей с PCTB, тип А — это люди, которые рассматривают работу как обязательство и ценят занимаемую ими должность и продвижение по службе, которого они могут достичь в будущем..

Одна из ваших главных целей — заработать хорошую зарплату и заниматься различными видами деятельности. С другой стороны, они придают гораздо меньшее значение межличностным отношениям.

Существуют аспекты PCTA, которые могут положительно влиять на трудовую жизнь человека, например, мотивационные, однако те, что связаны с враждебностью и нетерпением, могут оказать негативное влияние.

производительность

В мире труда предметы типа А могут выделяться больше, потому что это среда, в которой физическое давление и время высоки, а также конкурентоспособность..

С другой стороны, забота о производительности и стремление к успеху и признанию, кажется, направляют этих людей на достижение больших реальных достижений..

Кроме того, профессиональные профили, которые занимают эти люди, — это профессии с большей ответственностью и статусом..

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Тест Томаса-Килманна: что это?

Image by Olga P

Работать в гармонии и без конфликтов  — мечта почти всех работников и руководителей. Приблизиться к ее реализации компании может помочь тест Томаса-Килмана или TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument). Это опросник, который определяет поведение и реакции человека в конфликтной ситуации и предлагает наиболее оптимальные варианты решения. Это чрезвычайно полезный инструмент, так как по данным Кеннета В. Томаса, четверть своего часа менеджеры тратят на урегулирование конфликтов. 

Концепция TKI

Авторы теста определяют 5 стилей разрешения конфликтов:

а) соревнование. Модель поведения, в которой человек не желает идти на компромисс и отказывается сотрудничать.

б) уступчивость. В такой ситуации человек решает конфликтную ситуацию в ущерб своим личным интересам.

в) компромисс. Ситуация, в которой человек готов сотрудничать и настойчиво отстаивать свои интересы. 

г) игнорирование. Человек старается увильнуть от конфликта, не удовлетворив запросы ни одной из сторон конфликта.

д) сотрудничество. Умение находить “золотую середину” ситуации, где учтены интересы обоих участников конфликта.

После прохождения теста сотрудник узнает о своем стиле решения конфликтов, в каких ситуациях его рекомендовано применять, а также узнает ценности других стилей. Использование оценки Томаса-Килмана позволяет людям сосредоточиться и развить свои сильные стороны.

Типы темперамента

Давайте кратко рассмотрим каждый тип темперамента и дадим ему соответствующую характеристику.

Меланхолики

Из 4-х типов личности меланхолики являются самыми «слабыми». У них слабо выражены и тормозные, и возбудительные процессы, что делает их очень чувствительными.

Меланхоликов может привести в волнение даже что-то незначительное. Они нередко находятся в подавленном состоянии и более склонны к депрессиям. Среди них можно часто встретить неврастеников, тщательно скрывающих свои эмоции.

По этой причине у меланхоликов могут развиться психические и нервные нарушения, которые в свою очередь могут вызывать заболевания желудка, сердечно сосудистой системы, печени.

Холерики

Холерики по своей натуре являются полной противоположностью меланхоликов. Они отличаются неуравновешенным и твердым характером.

Интересен факт, что люди с таким типом личности чаще других страдают болезнями печени и желчного пузыря. Им сложно контролировать свои эмоции, в результате чего им присущи раздражительность, вспышки гнева и нередко ярость.

Как правило, холерики сложно уживаются с людьми. Они весьма импульсивны, суетливы и подвижны в разговорах с собеседником.

Сангвиники

Сангвиники – это самый «живой» тип личности. Они сильны, уравновешенны, активны и часто проявляют инициативу. Как правило, сангвиники склонны к работе, вследствие чего они боятся что-то не успеть или ошибиться.

Они требовательны не только к себе, но и к другим, что порою приводит их к стрессам или депрессиям.

Люди с таким типом личности чаще всего страдают заболеваниями сердечно сосудистой системы. Также они подвержены инсультам и инфарктам.

Флегматики

Флегматики относятся к «спокойному» типу личности. Они отличаются рассудительностью и уравновешенностью. Их очень трудно вывести из себя.

Такой тип личности нетрудно определить в толпе людей: в процессе каких-либо волнений или всеобщей паники, они сохраняют спокойствие и стараются держаться в стороне от происходящих событий.

Флегматики предпочитают не расстраиваться по пустякам, стараясь не принимать все близко к сердцу. Несмотря на это, именно они чаще других типов страдают от язв желудка.

Более подробно о типах темперамента читайте здесь.

Основные соционические типы

Основными параметрами ответа на вопрос: «как определить тип личности?» служат особенности характера и темперамента, на основании которых и делаются окончательные выводы. Соционика проводит подробное разделение и предлагает классифицировать людей на 16 психологических типов:

1. Джек Лондон. Четко выделяет свои способности и возможности.
2. Штирлиц. Доводит начатое до конца, имеет повышенную работоспособность.
3. Гамлет. Эмоционален, способен к предчувствиям.
4. Гюго. Способен оказывать влияние с помощью эмоционального давления.
5. Робеспьер. Имеет четкое практическое мышление.
6. Достоевский. Не прощает измен, умеет выявлять скрытые способности.
7. Горький. Педантичен, реально относится к делам.
8. Драйзер. Способен постоять за себя и близких.
9. Дон Кихот. Легко приспосабливается к любым условиям.
10. Жуков. Способен применить физическую силу для достижения нужной ему цели.
11. Гексли. Фантазер, тонко чувствует других людей.
12. Наполеон. Умеет манипулировать чужими возможностями.
13. Бальзак. Высоко эрудированный тип с философским складом ума.
14. Габен. Технический склад ума, познает мир через ощущения.
15. Есенин. Разборчив в людях, любит помечтать, лиричен.
16. Дюма. Спокойно относится к однообразию, уживчив с другими людьми.

Одним из спорных вариантов, имеющим своих сторонников и противников, является типирование личности по внешним данным. Не имеет четкой градации, так многие признаки не всегда присутствуют у конкретного человека.

Самостоятельное тестирование на установление соционического типа

Для определения своего соционического типа необходимо пройти специальный тест: «определить тип личности». Типирование – это довольно сложный процесс, к которому необходимо подойти со всей серьезностью, внимательно изучив все рекомендации. Проводить его следует в спокойной обстановке, без отвлекающих и раздражающих факторов.

Разнообразие форм и видов тестирования поможет установить личный психотип. Следует учитывать, что каждый человек как личность не однозначен, а его характер многогранен и может зависеть от перепадов настроения, самочувствия и других факторов. Установленный при самостоятельном тестировании психотип не отражает в полной мере особенности характера. Составить четкий и грамотный психологический портрет под силу высококвалифицированному специалисту с применением современных диагностических методов.

Не стоит жить неизученной жизнью

Им нравится находить скрытые тенденции, замечать несоответствия между теориями и фактами, для них это почти хобби, и это значит, что лгать Ученому — плохая идея. При этом довольно забавно, что словам самих Ученых не всегда стоит безоглядно верить — они не обманывают, нет, но люди с типом личности Ученый делятся своими мыслями, пока они еще окончательно не сформировались, пробуя на людях свои идеи и теории, в споре с самими собой, и не воспринимают других как полноценных участников диалога.

Это зачастую может заставить их выглядеть ненадежными, но в реальности никто лучше них не может заметить проблему, с большим энтузиазмом докапываться до скрытых факторов и деталей, составляющих суть вопроса, и разработать уникальное и жизнеспособное решение — только не ожидайте от них пунктуальных отчетов о продвижении работы. Люди, обладающие типом личности «Ученый», не очень интересуются практическими повседневными делами и обслуживанием себя, но, когда они находят среду, в которой их творческий гений и потенциал могут проявить себя, нет предела времени и энергии, которые Ученый готов потратить на разработку мудрого и беспристрастного решения.

Описание экстравертированных персоналий

Помимо кодовых обозначений, тест на 16 типов личности оперирует псевдонимами, или персоналиями. Их используют взаимозаменяемо, однако лучше полагать на код, так как в разных русскоязычных источниках приводятся различные варианты перевода исходных псевдонимов, что может путать читателя.

Бриггс и Майерс выделили 8 экстравертированных типов, общей чертой которых является направленность внимания на внешний мир. Ниже представлены краткие описания каждого из них. Для получения полного описания кликайте на подзаголовки.

ESTJ – Менеджер

Люди практического склада характера, хорошо умеющие организовывать людей и работать в команде. Они с удовольствием помогут соседу, легко занимаются общественной работой, могут быть прирождёнными политиками.

ENTJ – Командир

По своей динамике и складу характера Командиры – прирождённые лидеры. Они доверяют интуиции и это помогает им удерживаться на руководящих должностях. Кроме того, они – успешные предприниматели, так как могут максимально мобилизовываться и добиваться своих целей.

ESFJ – Консул

Лидеры совсем другого типа – Консулы. Они чувствительны и внимательны к людям, любят быть в центре внимания ещё со школьных лет, зачастую «заводилы». Предпочитают конкретику, полагаются на факты и объективную реальность.

ENFJ – Тренер

Харизматики, на которых равняются многие люди, тренеры завоёвывают сердца окружающих силой своей личности. Они общительны и хорошо чувствуют собеседника или партнёра.

ESTP – Делец

Во многом плывёт по течению: действует по обстоятельствам и не чуждается авантюр

Обычно Дельцы шумны и активны, забирают на себя внимание компании. Не хватают «звёзд с неба», в целом приземлённый тип – и в этом его большое преимущество

ENTP – Полемист

Есть люди, которые спорят, доказывая что-то, из принципа. Они, возможно, и вовсе не верят в то, что говорят, однако по своей природе вынуждены противоречить оппоненту. Это Полемисты, интеллектуально одарённые, однако иногда они явно перегружают.

ENFP – Борец

Борцы воспринимают жизнь как череду интриг, на которые необходимо давать свои ответы. Они находят в этом процессе определённое удовольствие. Однако, не уделяя внимания объективным закономерностям и фактам, а также будучи весьма импульсивными типами, Борцы могут попадать в ловушки реальности.

ESFP – Развлекатель

Развлекатели живут восторгом момента, полностью отдаваясь тому, что происходит здесь и сейчас. Это воодушевляет окружающих и делает людей этого типа желанными гостями везде. Они могут болтать часами или рассказывать анекдоты, петь или танцевать.

Развлекатели несерьёзны – и это бывает проблемой.

Выводы и тезисы

1. Соционика основана на типологии Юнга, который пытался классифицировать наблюдения, а не людей и предостерегал от такого ее применения.
2. Американки Майерс и Бриггс разработали на основе типологии Юнга опросник, позволяющий классифицировать людей на типы и заработали на этом деньги и популярность.
3. Соционику придумала экономист Аушра Аугустинавичюте, основываясь на опроснике MBTI и теории информационного метаболизма.
4. Соционика делит людей на 16 типов и описывает не только их личностные особенности, но и различные варианты взаимодействия между разными типами.
5. В настоящее время на соционике зарабатывают, проводя типирование, издавая книги и статьи либо используя для имитации работы психолога или консультанта.
6. У соционики нет научных основ, но есть 8 признаков лженауки.
7. Описания соционических типов весьма расплывчаты и подходят многим людям.
8. Совмещение соционики и анализа рабочих качеств приводит к плачевным результатам.
9. Тесты на определение социотипа настолько неточны, что один и тот же человек с трудом получает два одинаковых результата.
10. В соционику верят, поскольку она создает ощущение безопасности и предсказуемости.
11. Соционика популярна из-за иллюзии знания, понимания, контроля, а также из-за возможности заработать на ней.
12. Прежде всего соционика вредит тем, кто ее практикует, а во вторую очередь – обществу.
13. Есть научные доказательства существования типов личности, и эти типы значительно отличаются от принятых в соционике.

Заключение

Рассмотренная в настоящей статье типология представляет собой интересный вариант классификации людей на 16 типов личности. Однако в качестве психодиагностической методики она не используется, так как положенная в её основу теория плохо коррелирует с опытными данными, полученными в результате её применения. Говоря проще – результаты не позволяют корректно описать психологические особенности человека.

Тем не менее тест, основанный на типологии Майерс-Бриггс, позволяет может стать первым шагом в море под названием «психология личности». Сделайте его для того, чтобы лучше понимать себя и окружающих людей.