Как победить харассмент: дайджест трендов общества № 10

Харассмент в США и России в чем разница

Статистические данные в США говорят о том, что харассменту на рабочем месте подвергались 21% респондентов. Проблема признается открыто, принимаются меры по предотвращению подобных случаев. При появлении прецедента вопросы задают в первую очередь агрессору, жертва всегда может рассчитывать на защиту. Учитываются все возможные психологические последствия, которые грозят пострадавшим от харассмента.

В России об харассменте не принято говорить

В России же зафиксировано лишь 9% домогательств на рабочем месте по опросам, проведенным ВЦИОМ. Эти данные эксперты оставляют под большим вопросом. Россиянам привычно подобное обращение, особенно это касается старшего поколения. В реальности, почти каждая женщина чувствовала проявления харассмента на работе, но предпочитает молчать, чтобы избежать негативных последствий. Фактически, за состояние здоровья и психики пострадавших в России никто ответственности не несет. Согласно исследованиям, реальных случаев преступлений сексуального характера в стране в 125 раз больше, чем задокументированных. О них просто никто не заявляет.

В последние годы среди россиян наметилась положительная тенденция. Основную часть респондентов, которые открыто заявляют о произошедшем с ними составляют молодые люди до 25 лет. Они не боятся заявить о своих правах и чаще всего становятся объектом для агрессоров в силу возраста.

Куда можно обращаться за помощью, и какая ответственность предусмотрена?

В случае дискриминации по признаку пола или совершения сексуальных домогательств, пострадавшее лицо имеет право обратиться с жалобой в государственные органы, органы местного самоуправления, к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека и/или в суд для защиты своих прав.

Закон предусматривает ответственность за принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы. Это расценивается как сексуальные домогательства, а нарушитель может привлекаться к уголовной ответственности по статье 154 Уголовного кодекса Украины.

Ответственность за такое преступление предусмотрена в виде штрафа в размере до 50 необлагаемых налогом минимумов (850 грн) или ареста на срок до 6 месяцев. Если будут установлены отягчающие обстоятельства, например совершение подобных действий с угрозами уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшего, разглашение сведений, которые позорят потерпевшего или его близких, в качестве наказания предусмотрен арест до 6 месяцев или ограничение свободы на срок до 3-х лет.

Пока случаи обращения в суд для защиты от сексуальных домогательств на работе единичны. Практика складывается не в пользу пострадавших, поскольку сложно представить убедительные доказательства совершения подобных действий или виновности лица, допустившего харассмент. Не способствуют тому, чтобы жертвы харассмента обращались в правоохранительные органы за защитой своих прав, и существующие в обществе стереотипы: мол, женщина могла сама спровоцировать такое поведение агрессора.

В качестве примера можно привести дело, которое рассматривалось в суде в прошлом году.

Согласно Реестру судебных решений, сотрудницы одного из управлений Государственной службы по чрезвычайным ситуациям обратились на правительственную горячую линию, сообщив о сексуальных домогательствах со стороны их начальника. Также было подано заявление в полицию.

Представители рабочей группы ГСЧС, которые расследовали это обращение, зафиксировали факты неэтичного поведения начальника по отношению к подчиненным в виде предложений интимного характера, но никаких последствий не было. При этом полиция не установила каких-либо признаков совершения уголовного преступления. Затем руководитель заявил иск к сотрудницам, требуя, чтобы они опровергли свои обвинения и возместили ему моральный ущерб. Суд первой инстанции удовлетворил требования начальника. Апелляционный суд отменил это решение. По итогу в этой истории главный вопрос так и остался невыясненным: были ли случаи харассмента, и если да, то почему никто не понес ответственности.

Украине предстоит пройти долгий путь, пока в глазах обывателя жертва харассмента станет героем, а «герой» — изгоем. И роль работодателей в этом процессе очень важна. Борьба с харассментом должна стать частью социальной ответственности работодателей, конкурентным преимуществом в борьбе за лучшие кадры.

Общие признаки жестоких отношений

Если физическая жестокость лежит на поверхности и может оставлять в буквальном смысле следы, то психологическая жестокость не имеет четких границ и выявить ее бывает сложно. Вот некоторые признаки психологической жестокости в отношениях:

  • упреки и неодобрение;
  • неуважительное отношение;
  • игнорирование интересов;
  • запугивание;
  • унижение (оскорбления, высмеивания);
  • контроль над поведением, образом жизни, мнением;
  • принуждение к чему-либо.

Человек, на которого направлена агрессия, может ощущать:

  • напряжение;
  • тревогу;
  • неуверенность в себе;
  • страх;
  • бессилие;
  • зависимость;
  • безысходность;
  • вину;
  • неполноценность;
  • незащищенность;

Агрессоры ожидают подчинения от своей жертвы, и подобное поведение может серьезно навредить другому человеку . Давайте же разберемся, какие есть виды проблемных отношений и в чем состоят их особенности. И начнем мы с харассмента.

Виды харассмента

Как вы уже могли понять способов и форм домогательств, насилия в любом виде в современном мире более чем предостаточно, ровно как и мест, где они встречаются. Кроме харассмента на работе, на улице и других общественных местах, выделяют виды по объекту принижений, угнетений. Это могут быть преследования сексуального характера, на почве религиозных убеждений, расовой и половой принадлежности или давление из-за социального статуса. Давайте детально рассмотрим каждый из них.

Чаще всего харассмент разделяют по видам действий харассера

Сексуальные домогательства

Выражение в форме сексуальных домогательств в первую очередь заключается в выражении различного рода предложений сексуального характера, прикосновений, неуместных и откровенных взглядов на объект. В России определение «сексуального домогательства» нет, поэтому при объяснении значения в основном опираются на зарубежный опыт. Психологи считают, что главным критерием такого домогательства является именно нежелание человека, к которому начинают приставать. Хотя нежелание достаточно сложно доказать, и в большинстве случаев оказывается субъективным критерием. 

Религиозный харассмент

Домогательства и унижения могут не носить сексуальный подтекст, а затрагивать религиозные взгляды. Оскорбительны комментарии, обсуждения, преследования по религиозным убеждениям также могут быть харассментом. Религиозный харассмент очень близок к агрессивным формам ксенофобии, дискриминации. Например, если вас пытаются заставить участвовать в религиозных мероприятиях, которые противоречат вашей собственной вере или заставляют отказаться от веры под угрозой каких-либо действий (увольнения, невозможности карьерного роста, преследований, издевательств и других). 

В отношении религии существует достаточно тонкая грань между харассментом и ксенофобией

Расовый харассмент

Такие проявления тоже является формой ксенофобии и близки к расизму. Пренебрежительность, похабные шутки, формы обращений к людям другой расы с целью принижения достоинства также как и религиозный харассмент являются дискриминацией в чистом виде, которая запрещена н законодательном уровне.

Харассмент по половому признаку

Харассмент по половому признаку, гендерной принадлежности это тот же сексизм. Часто встречается в тех рабочих коллективах, где, например, преобладает количество работников мужского пола. По данным опросов около 70% женщин хотя бы раз сталкивались в своей жизни с харассментом. В таком случае используются фразы «не женское дело», «женщина на корабле к несчастью» и другие. Оскорбления, принижение чувства достоинства по половому признаку часто затрудняют продвижение по карьерной лестнице, возможность трудоустройства, предпочтение одного пола к другому, независимо от уровня профессионализма и личных качеств.

Харассмент в отношении женщин тесно связан с сексизмом и его причинами

Последствия буллинга

Если травля происходит постоянно и достаточно долгое время, это критически отражается на уровне стресса, он увеличивается и негативно сказывается на качестве сна, работоспособности и общении с другими людьми. Уверенность в себе снижается и даже искажается наше понимание реальности. Но вот еще несколько достаточно серьезных последствий буллинга:

  • депрессия;
  • возможно появление мыслей о суициде и даже попытки самоубийства;
  • плохое общее состояние здоровья;
  • дальнейшие трудности в создании доверительных отношений.

Однако всего этого можно избежать, если научиться вести себя соответствующим образом и предпринять необходимые меры.

Мужчина-меланхолик

Мужчина-меланхолик – это романтик, который умеет красиво ухаживать за дамой. Ему совершенно не свойственны брутальность, грубость и агрессия

Он стремится дарить окружающим заботу, внимание и эмпатию, но расстраивается, если не получает от них аналогичных эмоциональных проявлений

Главными ценностями мужчины-меланхолика являются семья и дети.

Мужчине-меланхолику свойственно зацикливаться на собственных промахах и неудачах, поэтому он редко проявляет инициативу в каком-либо деле. Но при этом он никогда не откажется помочь нуждающемуся.

Вы считаете себя меланхоликом?
Да 100%

Нет 0%

Проголосовало: 2

Последствия абьюзмента

Отсутствие на работе из-за регулярных травм часто приводит к тому, что жертвы абьюза теряют свою работу. Им становится труднее отстаивать свою точку зрения и интересы. Еще может возникнуть стыд по поводу того, что партнер властвует над ними, и из-за низкой самооценки они могут ошибочно считать себя недостойными любви. Именно по этим причинам жертвы могут изолироваться от друзей и семьи. А вот еще несколько возможных последствий:

  • психосоматические заболевания;
  • бессонница;
  • желудочно-кишечные расстройства.

Дети тоже могут пострадать от атмосферы жестокости, даже если их не затронет насилие напрямую. Достаточно быть свидетелем, чтобы проявились последствия абьюза:

  • ответное проявление жестокости (в школе или дома);
  • попытки суицида и причинение вреда самому себе;
  • употребление наркотиков и алкоголя;
  • отсутствие аппетита;
  • трудности в общении;
  • создание отношений по абьюзивным моделям из детства;
  • тревожность и депрессия.

Последствия абьюза выходят за рамки физических травм, затрагивают психологическое благополучие и значительно снижают качество жизни, на восстановление которого требуется время.

Поведение, не являющееся харассментом.

Иногда может быть трудно сказать, является ли поведение харассментом или нет. Если оно заставляет вас чувствовать себя уязвимым или тревожит вас, поговорите об этом с кем-то.

Поведение не будет считаться домогательством, если это

  • дружеские объятия или комплименты, которые оба человека принимают;
  • дружба или отношения, в которых оба человека хотят быть;
  • открытое обсуждение проблемы или опасения без личных оскорблений;
  • критика поведения или успеваемости другого студента, основанная на фактах и выраженная в доброй или полезной манере;
  • использование слов или действий для углубления знаний или критического обсуждения чего-либо без нацеливания на отдельных лиц.

Причины

Причинами меланхолии являются:

  • генетическая предрасположенность, обусловленная частыми стрессами и негативными мыслями женщины во время беременности;
  • меланхолический тип темперамента;
  • частая критика со стороны родителей, завышенные требования родителей к ребенку;
  • гиперопека;
  • неблагоприятный климат в школьном коллективе, низкий социально-психологический статус ребенка в группе сверстников;
  • отсутствие возможностей для удовлетворения потребностей в саморазвитии и самореализации;
  • комплекс неполноценности;
  • череда неудач в жизни;
  • фаталистические установки личности;
  • безответная любовь;
  • потеря близкого родственника;
  • заниженная самооценка;
  • достижение человеком преклонного возраста;
  • скептицизм;
  • игромания;
  • употребление наркотиков и алкоголя.

Известные случаи с топ личностями

Самым громким скандалом, отголоски которого до сих пор пестрят в СМИ стало заключение американского продюсера Харви Вайнштейна под стражу в 2021 году. Воротилу киноиндустрии обвинили в сексуальных домогательствах, угрозах, шантаже по отношению к сотрудникам его компании. В числе пострадавших Анджелина Джоли, Гвинет Пертлоу, Джессика Манн. Харви уже выплатил компенсацию в 44 млн $ жертвам насилия, обвинения продолжают поступать, преступнику грозит срок до 25 лет лишения свободы.

В конце 2021 года под суд попал знаменитый оперный певец Пласидо Доминго. В обвинении испанца участвовало несколько женщин, которые разрушили его репутацию и уничтожили карьеру. Его противоправные действия в отношении коллег продолжались на протяжении 30 лет, но пострадавшие боялись потерять престижную работу, поэтому так долго молчали. Доминго был уволен со всех постов. Одна из знаменитых жертв – певица Патрисия Вульф.

В России самой громкой стала серия обвинений в харассменте 2018 года. В скандалах были замешаны девушки журналисты и депутат Госдумы Леонид Слуцкий, которого обвиняли в домогательствах на рабочем месте. Официальное обвинение так и не было предъявлено, так как законодательством решение не предусмотрено. После случившегося Леонид оставил сообщение на своей странице в Facebook, где просил извинения у тех, кого когда-либо обидели его действия.

Харассмент в России по-прежнему остается безнаказанным, первоначально помочь себе можно уже при первых подозрениях и неприятных впечатлениях от общения с агрессором. Официальное обвинение должно подкрепляться доказательной базой, показаниями свидетелей и сопровождаться опытным адвокатом. Психологическую поддержку оказывают в психологических центрах для женщин, благотворительных фондах.

Харассмент в жизни

Домогательства – это реальность каждой девушки. Харассмент – это и мелкие замечания по поводу размера груди, фигуры, длины юбки, выреза кофты, и более серьезные нарушения личного пространства – инструктор по вождению преграждает дорогу, постоянно дотрагивается, посетители в баре хватают официантку за талию или ниже, начальник пытается запереться с подчиненной в закрытом помещении. Даже использование уменьшительно-ласкательных форм имени, различные обращения вроде «душечка», «дорогуша» – самый настоящий харассмент. Так, агрессор заведомо пытается поставить девушку в подчиненное себе отношение, старается психологически принизить собеседника.

В более опасных ситуациях, с которыми девушки чаще сталкиваются на работе, начальник напрямую требует от девушки вступить с ним в половую связь, о которой она позже будет вынуждена молчать, иначе он ее уволит. Некоторые студентки и, часто, ученицы автошкол проходят через ужасный опыт: преподаватель приближается, дотрагивается, заигрывает и намекает, что более близкого контакта не избежать, иначе экзамен не будет сдан. Здесь хотелось бы привести в пример фильм «Блондинка в законе», в котором преподаватель приставал к героине Риз Уизерспун, утверждая, что она обычная блондинка и ничего не добьется в адвокатском деле без должного содействия.

Одной строкой

  • На митинг в поддержку кандидата в президенты Белоруссии Светланы Тихоновской пришло 63 тыс. человек, по данным правозащитников. Президентские выборы в стране пройдут 9 августа.
  • В Китае растет уровень национализма. Тем временем, из Гонконга эмигрируют жители и бизнес из-за нового закона о национальной безопасности, который снижает независимость Гонконга от Китая.
  • В московский книжный магазин «Ходасевич» пришла полиция из-за заявления активистов движения SERB. Активисты пожаловались на ЛГБТ-пропаганду в феминистском календаре «Солидарность», которым торговал магазин.

Почему возникает абьюзмент

Абьюзеры нацелены на то, чтобы лишить свою жертву свободы выбора, пошатнуть уверенность в себе и подорвать самоуважение. Абьюзеру просто необходимо контролировать своего партнера, детей и других членов семьи. Большинство из них были свидетелями жестоких отношений в семье или ощутили их на себе. Для абьюзеров насилие — это действенный способ справиться с внутренними страхами и проблемами, выплеснуть гнев.

Вспышка абьюза может произойти, когда наступают финансовые трудности, застают проблемы на работе, появляется ревность, завить к успехам партнера и несогласие с ним по каким-то вопросам. Стоит отметить, что психологическое насилие не оставляет шрамов на теле, как физическое, но оно может нанести серьезный вред психическому здоровью и благополучию.

Что такое буллинг и как он проявляется

Когда в коллективе издеваются, насмехаются и явно изводят человека подобными выходками – это называется буллингом или травлей.

Если буллинг встречается в рабочем коллективе со стороны коллег или руководителя, то это моббинг. Руководитель может постоянно критиковать и давать негативную оценку труда своему подчиненному, проявлять недоверие и давать чрезмерную нагрузку.

Зачинщики травли обычно выбирают себе более слабую жертву, которая не может им ответить. Начинают пинать, толкать, обзываться и насмехаться над физическими особенностями или национальностью. Бывает даже, что вымогают деньги или вещи.

Таким образом, булинг может проявляться в разных видах:

  • моббинг – травля в коллективе на работе;
  • кибербуллинг – травля в Интернете;
  • финансовый буллинг – вымогательство денег и других материальных ценностей.

Буллинг возникает из-за борьбы за власть, самоутверждения или личной неприязни. Причины буллинга очень похожи на причины возникновения харассмента и абьюзмента.

Закон РФ в отношении харассмента

Уголовный кодекс РФ содержит статью 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Статья дает определение понуждения как ненасильственное воздействие на волю другого человека с целью добиться его согласия на сексуальную близость, используя материальную или иную зависимость. Данные признаки и определяют проявление харассмента. Статья предусматривает наказание в виде штрафа или принудительных работ. На данный момент времени, реального срока получить за харассмент не удастся, да и доказывать действия сексуального характера не всегда легко. Желательно иметь аудио и видео съемки, свидетелей происходящего.

Как не стать агрессором

Каждый человек порой совершает необдуманные поступки, идет на поводу у своих сиюминутных прихотей. Чтобы не стать харасером, нужно:

Помнить о необходимости уважительного отношения к окружающим. Такая модель поведения предполагает заботу не только о сохранности своих личных границ, но и бережное отношение к личным границам других людей. В общественных местах необходим повышенный самоконтроль. Такие действия, как прикосновение к телу другого человека или раздраженное замечание тому, кто стоит рядом могут расцениваться как харасинг. Поэтому в час-пик нужно сдерживать свои эмоции, стараться сохранять доброжелательность. От интриг в офисе лучше воздержаться. На работе нужно выполнять должностные обязанности, а не устраивать личную жизнь

Важно научиться спокойно реагировать на отказ. Если на то или другое предложение или просьбу человек отвечает отказом, значит, у него есть на это веские причины

Не нужно требовать от него объяснений. Надо принять отказ достойно и не повторять предложение или просьбы снова.

Какие условия способствуют сексуальным домогательствам

Харасить склонны люди, в руках которых сосредоточена власть и материальные ценности. Невинный флирт в адрес женщины может перейти за рамки социальных норм там, где прослеживается социальное неравенство.

Э. Хендриксен установила, что женщины чаще мужчин становятся жертвами харасинга. Также она выделила условия, в которых с большой вероятностью будут развиваться харассмент-стратегии:

  • индивид хочет быстро получить сексуальную разрядку;
  • привычка человека в случившемся винить обстоятельства, а не самого себя;
  • игнорирование морально-нравственных устоев в коллективе;
  • в коллективе поощряется проявление грубой физической силы;
  • численное преимущество мужчин в производственном коллективе;

Чаще всего харассмент на работе случается в таких учреждениях как полиция, армия, IT-компании, хирургические отделения больниц, финансово-кредитные учреждения.

  • слабое развитие эмпатии у сотрудников фирмы;
  • процветание сексизма;
  • агрессор неправильно интерпретирует произошедшее, в результате чего, по его мнению, жертва виновна в чем-то, а он сексуальными действиями наказывает ее за провинность;
  • коллективом руководит лидер-манипулятор;
  • руководитель фирмы является нарциссом;
  • завышенная самооценка работодателя;
  • начальник является импульсивной личностью, он стремится доминировать над сотрудниками;
  • агрессор страдает расстройствами психики и не может в полной мере контролировать собственные действия;

В разных сферах харассмент проявляется по-разному.

Что делать?

Если вы заметили первые проявления харассмента в свой адрес, то ни в коем случае не допускайте продолжения этой истории

Важно начать говорить и высказывать свое недовольство с первых же попыток манипулировать вами. Для начала скажите, что вам не нравится такое к себе отношение, что вы не хотите слушать такие слова в свой адрес и не желаете, чтобы до вас дотрагивались без вашего разрешения. 

Будьте вежливы, но в меру настойчивы. Сообщите, что это ваша принципиальная позиция и вы не желаете терпеть такое отношение к себе. Возможно, после этого разговора, ваш преследователь осознает, что был не прав, извинится и больше вас не побеспокоит. 

Если харассер – это вышестоящее лицо, и вы не знаете, с чего начать разговор, то лучшим решением будет обратиться к кому-то из авторитетных руководителей вашей компании, например, к начальнику кадровой службы. Расскажите о своих неудобствах и попросите обсудить этот вопрос с руководителем. Если этот разговор не будет иметь никаких последствий и приставания продолжатся, то вам следует начать фиксировать поступающие в свой адрес слова, которые докажут намерения преследователя. Можете делать это с помощью диктофона на телефоне. Собранной информации будет достаточно для обращения в правоохранительные органы.   

Если у вас недостаточно доказательств вины харассера, а приставания становятся все более назойливыми, то в таком случае стоит посоветоваться с психологом, который поможет выстроить линию поведения и научит блокировать приставания. 

Ксения Вавилова

Иллюстрации: www.istockphoto.com 

Юридическая защита на Западе

Проблема харассмента хорошо известна в Европе и Америке. В зарубежной юридической практике предусмотрены наказания за сексуальные домогательства. В России, к сожалению, существуют пробелы в законодательстве по этому вопросу.

Впервые дело по харасаменту в Америке было рассмотрено еще в 1975 г. С того времени такие разбирательства стали явлением в судебной практике.

В США для предупреждения харассмента разработана целая система. Жертве домогательства необходимо сначала направить агрессору предупреждение о противоправности и недопустимости его поведения. После этого формируется школьная или трудовая комиссия. На ее заседании рассматриваются собранные доказательства и при наличии вины применяются соответствующие меры к виновному.

Во многих образовательных учреждениях в США действуют своего рода «кодексы ученика», а также инструкции для разных ситуаций, в том числе для харассмента. Руководство учебного заведения, кроме того, может запрещать любые неуставные отношения между преподавателями и студентами.

С чего все началось

Считается, что старт этой вызвавшей всеобщий интерес теме обсуждения дал скандал вокруг обвинений в адрес американского продюсера Харви Вайнтшейна. Напомним, 5 октября 2017 года газета The New York Times опубликовала весьма откровенное интервью голливудской актрисы Эшли Джадд, в котором она рассказала о сексуальных домогательствах со стороны Вайнштейна.

Что было после все в общих чертах помнят, но почему-то забывают, что было до этого момента. На самом деле, старт теме харассмента дала своим интервью наша соотечественница, двукратная олимпийская чемпионка по биатлону и олимпийская чемпионка по лыжным гонкам Анфиса Резцова. Спортсменка заявила, ни больше, ни меньше, что в 90-е в сборную по биатлону попадали через постель.

Изначально эта информация появилась в одном из печатных журналов, а 29 июня 2017 года выдержки из скандального интервью Анфисы Резцовой перепечатали сразу несколько интернет-изданий. Сопоставление дат указывает, что пионерами в этой тематике были мы, а не американцы, причем мы подняли тему на три месяца раньше, чем в США. Правда, в отличие от своих заокеанских коллег по несчастью, наша соотечественница не назвала ни одной фамилии организаторов постельного кастинга в сборную, чем изрядно подорвала доверие к самому факту достоверности обнародованной информации.

Мы сейчас не будем гадать, что же побудило эту, безусловно, уважаемую и заслуженную спортсменку, достойно представившую нашу страну на двух олимпиадах и долгое время бывшую единственной женщиной в мире, взявшей олимпийское «золото» сразу в двух видах спорта, вспомнить события четвертьвековой давности. Журналисты со стажем отмечают, что в разгар лета и отсутствия какого бы то ни было информационного повода, разговор про сугубо зимний вид спорта биатлон выглядел странновато.

Однако интереснее всего даже не биатлон посреди лета и откровения спортсменок, артисток и прочих селебритиз. Интересна реакция нашего обывателя на весь этот поток запоздалой информации. Ведь от настроения и отношения общества к той или иной проблеме во многом зависит, получится ли с этой проблемой справиться и устранить в корне ее причины.

Чего стоят комментарии наподобие «все равно, как попадали в сборную, главное, чтобы попадали в мишень», «она хвастается, что лучшая в постели или что?», «а всю команду можно посмотреть?» и прочие шедевры народной мудрости. Особенно «радует» идея перенять этот опыт для отбора хороших игроков в сборную по футболу, чтобы тоже быстро бегали и попадали в цель. В общем, в массовом сознании эта ситуация осуждения почти не вызвала. Это тоже в какой-то степени ответ на вопрос о причинах харассмента.

Где харассмент, а где знаки внимания

Распространено мнение, подкрепленное американскими фильмами, что в этой стране от обвинения в харассменте никто не застрахован.

На самом деле в США есть четкий регламент, отделяющий «мух от котлет». А вот в России границы понятий в этой сфере весьма размыты.

Усложняет ситуацию российский стереотип, согласно которому навязчивое внимание приравнивается к комплименту. Поэтому объект домогательств часто винит в происходящем себя и пытается найти оправдания «поклоннику»

Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос.

  1. Если мужчина в корректной форме, без пошлых и грубых «эпитетов» формулирует свое желание познакомиться, а при получении отрицательного ответа удаляется восвояси, это не харассмент, а знак внимания.
  2. Нельзя считать приставанием ненавязчивый комплимент, сказанный в корректной форме и от чистого сердца симпатичной коллеге или попутчице.
  3. Настойчивые приставания часто путают с флиртом. Главный критерий здесь — взаимность: флирт приятен обеим сторонам, а харассмент – это взлом личных границ жертвы без ее согласия.

Если женщина вначале сама поощряет повышенное внимание к своей персоне, а затем вдруг «передумывает» и сетует на домогательства, она не права, по сути. Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости

Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости.

Причины харассмента

Причины харассмента, т.е. домогательств, просты, как мир. Мужчинам нравятся женщины, женщины нуждаются в помощи и защите мужчин. Если мужчине понравилась женщина, так или иначе находящаяся в зависимом положении (подчиненная сотрудница, соискательница на роль в кино, претендентка на место в команде) удержать мужчину от сомнительных предложений могут быть только его собственные моральные устои. Если таковых не наблюдается, предложение поступает незамедлительно.

Это, безусловно, подло и гадко, т.к. наносит человеку серьезную психологическую травму. Харассмент заслуживает осуждения, в том числе на конкретные тюремные сроки. И, в идеале, должен вызывать так называемую «нулевую терпимость» в обществе. Однако картина будет неполной, если не рассмотреть роль второй стороны. Просто потому, что речь идет все-таки о домогательстве, а не об изнасиловании.

Сказать, что женщин, готовых монетизировать свои женские прелести за какие-то блага, сегодня достаточно много, – не сказать ничего. Даже сам факт отказа от претензий к тому же Вайнштейну в обмен на денежную компенсацию можно истолковать по-разному, а таких отказавшихся к концу 2019 года было более 30 человек. В обществе согласных предложить и обменять услугу на деньги или услугу на услугу ожидать «нулевой терпимости» к харассменту, как к явлению, было бы слишком оптимистично.

Еще одна причина явления – отсутствие четких нормативных рамок, что можно и что нельзя делать продюсеру, тренеру, директору завода, начальнику отдела, заведующему складом, любому другому начальнику. В законодательстве большинства стран попросту нет термина, обозначающего действия, подразумеваемые под словом «харассмент». В США опираются на закон о гражданских правах, запрещающий любую дискриминацию. В российском законодательстве есть понятие «злоупотребление служебным положением», а также статья 133 УК РФ, где фигурирует термин «понуждение к действиям сексуального характера».

Под эти понятия при желании можно подвести чуть меньше, чем все, что угодно. Ключевое слово – при желании. При желании отомстить продюсеру, который утвердил на роль талантливую претендентку, а не ту, что посговорчивее и подоступнее. Или напакостить начальнику, который выписал премию Ивановой, но когда-то, полгода назад, рассказал сомнительный анекдот в присутствии Петровой. А уж припугнуть «уголовкой» тренера, не всегда одобряющего действия чиновников от спорта, вообще, на раз-два. И кто там проверит, что было и чего не было четверть века назад?!

Такие опасения вполне подтверждают расплодившиеся, как грибы после дождя, рекомендации юристов. Так, под понятие сексуального домогательства можно подвести даже анекдоты с сексуальным подтекстом, неуместные жесты, сексуальные комментарии о внешности и одежде. Это из инструкции для НКО «Как бороться с харассментом». Что и для кого является «сексуальным подтекстом»? Почему кто-то будет за человека решать, когда ему можно пожать плечами и развести руками, а когда – нет? А фраза «Вы сегодня отлично выглядите» – это сексуальный комментарий или пока не очень?

Если крепко подумать, разъяснения и рекомендации такого рода лишь усугубляют проблему харассмента, а не решают ее. А почему бы начальнику не подать в суд на сотрудницу, пропустившую его в дверях вперед? – чем не жест внимания и не оскорбление гендерной идентичности? Особенно, если она ему ранее в чем-то отказала…

Тем не менее бороться с харассментом, т.е. с сексуальными домогательствами против воли человека нужно. Это – проблема, и обесценивать чье-то достоинство просто потому, что нет четких законодательных рамок допустимого, нельзя. Как бороться? Говорят, что, даже если вас съели, у вас есть два выхода. Это вселяет оптимизм и заставляет предположить, что если к вам приставали, выходов должно быть больше, чем два.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector