Соционика отличия логика от этика

Кто вы? Логик или Этик?

Этика

Сказать о том, что этик прекрасно разбирается в отношениях между людьми — значит ничего не сказать об этике. Он не просто разбирается. Он великолепно чувствует отношение других к себе, отношения людей между собой. Собственно, он не просто смотрит и изучает, он активно их моделирует. Было бы неверно предположить, что этики безусловно и всегда вежливы и приятны в общении. Да, конечно, но только тогда, когда им это нужно. В общем-то, они довольно легко ссорятся, мирятся, легко говорят о своих отношениях, чувствах другим. Установление психологической дистанции, любовь, дружба, симпатия, теплота, общительность и в то же время холодность, отчужденность, зло, безжалостность. Они просто воспринимают мир через отношения или чувство, эмоцию. Как и отношения между людьми, так и эмоции людей представляют для них ценность, будь они положительными или отрицательными. Если попытаться сравнить людей, то они как небесные тела: есть источники света и есть отражатели, те, которые сами не светят, но передают свет других. Этики — это своего рода светила, генераторы отношений, эмоций, которые распространяются всем и многие с благодарностью их принимают, впитывают и шлют дальше, отразив в них частичку своего тепла и своей души. И это могут быть эмоции радости или печали, воодушевления и депрессии, оптимизма, счастья, смеха и плача, пессимизма, недовольства. И все-таки…

О, весна без конца и без краю —
Без конца и без краю мечта!
Узнаю тебя, жизнь! Принимаю!
И приветствую звоном щита.

Логика

Если представить, что логик начал писать стихи, то думаю, что получится что-то типа: «Перфолентой течет жизнь и глобальна моя печаль». А, может быть, вот так:

Я люблю тебя, вечность,
Единица плюс бесконечность.
И терзаюсь, как корень из тридцати девяти,
Не могу пройти
Мимо твоего дома,
Невозмутимо,
Как бином Ньютона.

У меня логики почему-то ассоциируются с. калькулятором: два пишем, три в уме. Некоторые из них живут в системе строгой иерархии и если в ней нет места факту — тем хуже факту. Да и занимаются они чем-нибудь таким: функционирование, организация, показатели, отчетность, выбор лучшего варианта из нескольких уже имеющихся. Основа жизни — формально-логические соотношения, организация, официальные отношения людей, аппарат. Вот они все знают. Что, почему, как, зачем, каким образом, и что из этого получится. Великолепно ориентируются в фактах, событиях, их причинно-следственной связи, легко отделяют главное от второстепенного. Оценивая людей, они руководствуются принципами «разумно-неразумно», «деловой-неделовой», достаточно ли логично действует человек, решая собственные проблемы. Если логику доведется побеседовать с кем-нибудь, то в отличие от этика, который будет уговаривать или ругаться, логик будет спокойно, оперируя фактами и цифрами, доказывать целесообразность или нецелесообразность того или иного поступка. Вот о чувствах не говорят. То ли стесняются, то ли не знают, что это такое, ведь «голосом разума» их не проверить. И все-таки, с ними лучше, чем без них.

Комментарий В.Н.: 
К этому описанию мало можно добавить. Разве что подчеркнуть, что для этиков основными носителями информации являются люди, их переживания, интонации, настроение. Для этика принципиальное значение имеет тон высказывания, а потом уже его содержание

Да и сами этики, говоря что-то, особое внимание уделяют интонационной окраске свои слов, вкладывая в это дополнительные смыслы. С неодушевленными предметами этики часто общаются так, как будто они живые, со своими чувствами и отношениями. 

Для логика же мерилом всего являются объективные факты. Логики и человеческие переживания стремятся систематизировать, обосновать или опровергнуть. Свои собственные чувства логикам не всегда понятны до конца, а эмоциональная реакция других людей на слова и поступки логиков часто бывает для них неожиданной.

Почему люди увлекаются соционикой

Несмотря на доказательства псевдонаучности соционики, в теорию деления людей на типы продолжают верить. Концепция даже «проникла» в некоторые учебные программы вузов: по теме делают доклады, проводят тестирования студентов на определение типа личности, преподаватели рекомендуют литературу.

«Международный институт соционики» бережно сохраняет любое упоминание своего направления в образовании. Так, в 2003 году Санкт-Петербургский государственный университет в рамках дисциплины «Социология конфликта» рекомендовал к прочтению минимум две книги по соционике.

Объяснить веру в псевдонаучную концепцию можно тем, что человек подвержен когнитивным искажениям. Одно из них — предвзятость подтверждения или склонность к подтверждению своей точки зрения. Человеческое сознание устроено так, что будет искать информацию, которая подтвердит, а не опровергнет данные. Эта эволюционная уловка помогает избежать стресса, делает мир более понятным и предсказуемым.

Алена Голзицкая, научный сотрудник Психологического института РАО, психотерапевт, специалист сервиса по подбору психологов Alter:

«Люди тяготеют к разного рода типологизациям для упрощения восприятия реальности. Соционика предлагает один из тысяч вариантов психологических классификаций. Как и любым способом деления людей на типы, подобным подходом не стоит злоупотреблять — ведь всегда найдутся те, кто не укладывается в описание.

Классификации в психологии довольно распространены, достаточно вспомнить хотя бы классификацию типов темпераментов. Но у данного подхода есть один существенный минус — они базируются на усреднении черт, что всегда приводит к потере нюансов значений».

Этик

Имеет дело с энергией. Для этика общение — обмен энергией.
Судит по интонациям, мимике, жестам собеседника

Смотрит, на то, как говорит собеседник, меньше обращает внимание на то, что именно.«Он только сказал «Алло», а мне сразу уже все было понятно«

Судит по параметрам морально — аморально, гуманно — не гуманно.
Говорит о людях, об отношениях, даже когда вопросы идут на логические темы «Кем я работаю? О, у нас очень дружный коллектив! Такие замечательные люди»
Компетентен в области человеческих взаимоотношений.
Действует по тому, как подсказывает сердце, настроение.
Очень разнообразная мимика, живая.

Логику нужен этик для того, чтобы поддержать настроение, наладить отношения, приободрить. Помочь разобраться в межличностных проблемах, воодушевить. Этик может подсказать линию поведения, какую позицию лучше занять в общении с теми или иными людьми.
Этику нужен логик, чтобы выяснить целесообразность или нецелесообразность действий, рассчитать расходы, выявить логические связи, помочь разобраться с логической информацией: законами, технологиями и пр.

В рабочем коллективе логику проще дается составление бизнес-планов, распределение ресурсов, разработка концепций. Этику лучше удается находить подход к людям, мотивировать, поддерживать атмосферу в коллективе.

Какие профессии подходят, согласно соционике, ЛСЭ

Сильные стороны этого социотипа: деловая этика, желание быть полезным людям, готовность к большой ответственности. Они позволяют Штирлицу, работающему управляющим, экономистом, директором, превращать убыточное, неэффективное предприятие в процветающее. Такой человек создает четкую систему, в которой каждый подчиненный выполняет свои функции. Подходит руководящая работа в любой сфере, связанной с реальностью, а не с абстрактными материями (директор школы, капитан корабля, госслужащий, офицер в армии, менеджер фирмы, генеральный подрядчик, системный администратор).

Штирлиц любит принимать решения, потому что это дает возможность проявить свою логику, доминантную функцию. Она поможет в профессии врача, инженера, авиадиспетчера.

ЛСЭ горд тем, что способен проанализировать проблемы и устранить их, эффективно используя умения других людей. Решения принимает, опираясь на сенсорику (вспомогательную функцию). Она помогает ему получить информацию о реальном положении дел, о том, что можно исправить, а что нет. Одновременно держит в фокусе внимания множество подробностей, фактов. Его планы никогда не бывают оторванными от реальности, а факты — ложными.

Логика является доминантной функцией, она поможет Штирлицу в консультировании клиентов, если он станет страховым или торговым агентом, оценщиком недвижимости, юристом. ЛСЭ продумывает и обосновывает свои рекомендации так, чтобы клиент был в выигрыше. Благодаря логике не принимает на свой счет отказы клиентов

Эффективно работает, потому что правильно определяет, что важно, а что нет, распределяет время

Если ЛСЭ работает судьей, врачом, бортинженером в самолете, то развитая сенсорика помогает обладать широкими знаниями, собирать информацию, учитывать тысячу мелочей. Если Штирлиц продает, то у него это хорошо получается благодаря логике. Она позволяет донести свои идеи и настоять на своем в трудных переговорах.

Хотя в соционике типов личности 16, Штирлиц — один из немногих, который может быть успешен почти в любой профессии, за исключением психотерапии, педагогики и другой деятельности, где требуется глубокое понимание человеческих чувств и отношений. Достигнет высот в сферах, связанных с управлением людьми, технологиями, техникой. Даже если это работа преподавателя, то больше подойдут технические дисциплины, трудовое обучение. Если ЛСЭ захочет избрать медицину, то ему будут интереснее профессии стоматолога и хирурга, т. к. в их работе много техники, инструментов.

Логики

Человек, который руководствуется логикой, всегда оценивает предстоящее дело, перед его началом. В соционике этот социотип отбрасывает все свои эмоции. Для него не имеет значения, что думают окружающие его люди. Он действует согласно своей логике и уверен, что делает все правильно. Данный тип личности предпочитает на работе только деловые отношения. Иных отношений он просто не понимает. Такие люди не привыкли что-то просить. Они стараются выполнить всю работу собственными силами. Легко поддаются, если их уговаривают помочь в чем-то. Доказывают, что полезны, не словами, а делом. Сами принимают решения. Чтобы убедить оппонента в своей правоте, всегда приводят подходящие аргументы. Стремятся выполнить все обещания, которые дали.

Согласно соционике такие люди слабо понимают, когда поступают неэтично. Редко проявляют творческие таланты на работе и в быту. Много читают художественной литературы. Это позволяет лучше понимать, что чувствуют окружающие.

У этого социотипа всегда долгие и стабильные чувства. В своих эмоциях такие люди разбираются крайне редко. Если они и выплескивают эмоции, то на полную катушку. Однако это происходит редко. Соционический тип мужского пола может с легкостью попросить руки своей возлюбленной, но признаться ей в чувствах для него будет сложнее.

Хорошо чувствует себя в роли руководителя. Логик стремится идти к поставленной цели. Он очень не любит выяснять отношения. Два логика в отношениях постоянно стараются учить друг друга уму разуму. В итоге, каждый остается при своем мнении. Таким отношениям очень не хватает тепла.

Вот характерные признаки для этого психотипа:

Стремится все упорядочить и навести порядок.

Часто анализирует ситуации и находит невидимые связи между событиями.

Легко игнорирует других людей.

Если внутри есть море эмоций, то никогда не покажет их открыто.

Ему не нравится ссориться, ругаться и выяснять отношения.

К логикам можно отнести:

• Джек Лондон
• Штирлиц
• Робеспьер
• Максим Горький
• Дон Кихот
• Жуков
• Бальзак
• Есенин

Что такое бизнес-этика?

Этичный бизнес – это бизнес, в котором ко всем взаимодействиям с заинтересованными сторонами применяется набор этических принципов, таких как отношение к сотрудникам, клиентам, поставщикам и акционерам. Бизнес-этика означает, что бизнес выходит за рамки простого соблюдения законов и постановлений, но делает выбор в отношении того, что он готов делать, а что нет. Следовательно, этичная бизнес стратегия может исключать поведение, которое является законным, но противоречит этической политике бизнеса.

Постановка этических целей – это процесс, с помощью которого организации применяют этические ценности к своим целям и действиям, с помощью которых они их достигают. Эти этические ценности должны охватывать все действия организации, от тактических до стратегических.

Компании могут столкнуться с некоторыми из следующих проблем, имеющих этические аспекты:

• Должны ли мы производить в условиях развивающейся экономики с низкими издержками?
• Следует ли продвигать продукты, которые могут нанести вред здоровью?
• Должны ли мы стремиться ослабить наших конкурентов?
• Должны ли мы платить нашим сотрудникам минимальную заработную плату?
• Должны ли мы нанимать труд мигрантов, чтобы сократить расходы?
• Должны ли мы переводить наши производственные предприятия в страны с менее строгими законами об охране здоровья и безопасности?

Принципы этики делового общения:

1. Прозрачность
2. Краткость
3. Объективность
4. Последовательность
5. Полнота
6. Соответствие
7. Понимание знаний аудитории

Если вы будете придерживаться этих семи принципов в бизнес коммуникации, то будете общаться этично

Например, если вы создаете сообщение, которое не является ясным и кратким, и используете хитрый язык, который манипулирует вашим вниманием к знаниям вашей аудитории, то вы не проявляете этичности. Если вы не ведете себя объективно и пытаетесь передать свое мнение (или мнение других) как факт, то вы не проявляете этичности

Если вы намеренно не раскрываете полную информацию, значит, вы не придерживаетесь этических норм.

Особенности логиков и этиков

Логики

Для логиков информация представляет самостоятельную ценность

Логикам важно находить факты, анализировать, делиться знаниями и размышлениями. Для них важно, чтобы другие люди разделяли с ними общее информационное поле, интересовались теми же фактами, что и они, умели поддержать информационно насыщенный разговор

Если логик задает вопрос, это значит, что он действительно хочет узнать на него ответ. Если логик сам отвечает на вопрос, он всегда старается делать это честно.

Этики

Для этиков отношения важнее информации. Этик любит процесс взаимодействия, обмена эмоциями, впечатлениями с другими

Для этиков важно выстраивать отношения, понимать и чувствовать другого человека, находиться во взаимной симпатии. При этом не столь важно, о чем разговаривать, главное, чтобы обе стороны были заинтересованы в отношениях друг с другом

Вопрос «Как дела?» этик задает, чтобы поддержать разговор, контакт с другим, а не выяснить, какими же делами занимался человек.

Зажигать, флиртовать, находить общий язык, сочувствовать, сопереживать другим, и даже примирять друг с другом поссорившихся – сильные способности этиков. Этики умеют управлять отношениями, в том числе и манипулировать другими.

Отличительные черты этиков

В большинстве случаев во внешности этиков от логиков отличает

• довольно подвижная, богатая мимика,
• разнообразие интонаций, которыми этик пользуется в разговоре,
• использование различных интонационно-вербальных междометий, призванных поддерживать контакт при общении: речь идет о так называемых «угу» и «ага», которые в некоторых случаях могут плавно перетекать в «поддакивания» (причем, если логики могут этому научиться, то у этиков это получается само собой, без специальных усилий и даже без осознания значения этих междометий).

В социуме этики, особенно, с базовой функции, чувствуют себя свободно. Этикам легче и проще, чем логикам, устанавливать контакты и поддерживать отношения. Отношения именно как некоторую связь между людьми, как некоторую причастность одного человека к другому или одного человека к группе людей.

Неформальными лидерами в группе, способствующими улучшению или ухудшению внутригрупповых отношений, как правило, являются этики.

Логик

Имеет дело очередь с информацией. Даже любое общение для логика — это прежде всего обмен информацией. «Столько слов и никакой конкретики. Говори уже по делу?»

Доверяет фактам, судит по параметрам правильно — неправильно, логично — не логично, справедливо — несправедливо. «Я пообещал, поэтому я сделаю» Говорит о фактах, о данностях. Действует по договору, по закону. Обычно «шаблонная» мимика и жесты.

Логик не уверен в своих отношениях с людьми: кому он нравится, а кому нет. Судит других по делам, слушает, что ему говорят, а не как.

Обычно переходит к фактами и логическим умозаключениям, даже когда его спрашивают о человеческих взаимоотношениях.

Штирлиц как руководитель

В школах соционики ЛСЭ называют по-разному (Администратором, Организатором, т. к. представители этого типа очень часто выбирают управленческую работу). Рассмотрим поведение Штирлица-руководителя.

Как администратор он более успешен в решении тактических, а не стратегических задач. Предпочитает быть лидером в системе со строгой иерархией. Контакт с подчиненными устанавливает, опираясь не на личное видение, а на объективные факторы. Вместе с тем на работе Штирлиц стремиться сделать так, чтобы его подчиненным ничего не мешало выполнять их обязанности. Руководитель такого типа взаимодействует с работниками со свойственной ему решительностью и уверенностью — через четкие указания и контроль их выполнения. Он умеет сотрудничать, но внутри присутствует чувство конкуренции. ЛСЭ ценит подчиненных прежде всего за результаты работы, а не за их человеческие качества. Может не обращать внимания на этические нормы, т. к. управляет, руководствуясь установленными правилами, целесообразностью того или иного действия. Штирлиц сфокусирован на том, как фирме получить больше прибыли, не нарушая законов. Часто случается, что, несмотря на хорошую цель (благополучие компании), сотрудники остаются обиженными, потому что представитель этого типа не задумывается, как его решения влияют на чувства других.

Понятие и предмет этики

Этика — учение о добре и зле

Понятие этики пришло к нам из древнегреческого (греч. ἠθικόν, от др.-греч. ἦθος — этос, «нрав, обычай»).

Создавалось это учение с несколько иными целями. Смысл слова «этос» толковался как правила совместного общежития, нормы для сплочения общества, борьба с агрессивностью и индивидуализмом. Но с развитием общества сюда добавили изучение:

• добра и зла,
• дружбы,
• сочувствия,
• самопрожертвования,
• смысла жизни.

Сегодня синонимами понятия этики являются милосердие, дружба, справедливость, солидарность – любые понятия, которые направляют моральное развитие отношений и социальных институтов.

Интересен тот факт, что этика свойственна только для человеческого социума и в животном мире ее аналоги совершенно отсутствуют

Что касается этики как дисциплины, то здесь есть следующее определение:

Иногда под этикой понимают систему нравственных и моральных ценностей внутри определенного социума.

В рабочей программе дисциплины «этика» можно найти также основные проблемы:

1. Проблема понятий добра и зла, пороков и добродетели;
2. Проблема назначения людей на земле и смысла жизни;
3. Проблема свободы воли;
4. Проблема понятия «должен» и совмещения этого понятия с естественным стремлением к счастью.

Как вы уже понимаете, умные и хитрые люди умело используют погрешности меду этими понятиями, чтобы столкнуть людей с правильного пути. Впрочем, правильный путь у каждого свой. Этика относится к дисциплинам, которые лишь помогают человеку найти его, ни в коем случае не указывая единственно верный вариант.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Интровертность (I)

Человек с таким признаком замкнут, скромный, скрытный. Не сразу раскрывает свой внутренний мир, которым интересуется больше, чем внешним. Черпает вдохновение, углубляясь в чувства, раздумья

С осторожностью относится к различным изменениям, то есть новым начинаниям, знакомствам и тому подобное. Старается их избегать, тяготеет к стабильности

Стремится к размеренному ритму жизни, не терпит толпы, появления нежелательных людей. Навязчивое общество быстро утомляет, нуждается в уединении, ищет возможность побыть наедине. Легко выдерживает работу в одиночестве и на одном месте. В общении больше молчалив и скромен, откровенным и открытым бывает лишь в тесном кругу своих друзей. Ограничивается старыми знакомыми. Больше склонен к наблюдению, чем к непосредственным действиям, к приспособлению, чем к диктату.

Интуит

«Растекается» по времени, живет в мире идей и мыслей

Чувствует вероятности, может прогнозировать развитие событий.
Не такое большое внимание уделяет собственному пространству, не всегда может долго отстаивать свое мнение силой.
Чувствует идеи и тенденции, «выхватывает» их из воздуха.
Обычно не очень хорошо может сделать так, чтобы другие его слушались.
Не может насладиться моментом, не очень хорошо чувствует ощущения своего тела, когда заболел или плохо чувствует себя.
Сенсорику нужен интуит для того, чтобы понять, к чему ведет ситуация, какой курс лучше выбрать, какие существуют альтернативы. Интуиту нужен сенсорик, чтобы помочь отстоять свое мнение, довести дела до конца

К тому же сенсорик подскажет интуиту когда и как нужно обратить внимание на свое здоровье.

Преимущества Штирлица в работе

Логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ) будет успешен в карьере благодаря таким качествам, как:

• Сосредоточенность на результате, целях компании, практичность.
• Аккуратность в работе, стремление к высокому качеству, умение довести дело до конца.
• Обязательность, ответственность, способность быть жестким, если нужно.
• Умение заметить нарушение логики, нецелесообразное, неэффективное использование ресурсов.
• Способность принимать объективные, а не продиктованные эмоциями решения, организаторские способности.
• Реалистичный взгляд на будущее.
• Соблюдение норм служебной этики, умение сотрудничать, работать в иерархии.

Поведение ЛСЭ в стрессовых ситуациях

Штирлиц убежден, что если не следовать правилам, не делать выводы из прошлых ошибок, все пойдет прахом. Как и все сенсорики-рационалы, стремится к справедливому обществу. Считает, что право жить в нем надо заслужить, сделать это можно, если быть честным и делать все, что от тебя зависит. ЛСЭ очень боится, что его не примут, не признают, отвергнут, и это доставляет ему сильное беспокойство. Штирлиц тревожится, что может оплошать, потерять доверие других людей. Состояние стресса, в котором он оказывается из-за этого страха, толкает на усиление контроля. Человек такого социотипа жаждет исправить все несовершенное, все, что не в порядке, поэтому сердится на тех, кого считает безответственными. В таких случаях окружающим кажется, что их мнение не учитывается, что выводы Штирлица поспешны и ошибочны. Если стрессовая ситуация длительна, представитель этого типа чувствует себя опустошенным, уставшим, может даже заболеть. В таком беспомощном состоянии ЛСЭ сетует, что он неинтересен, недооценен, впадает в панику от мысли, что его бросят. Штирлиц может донимать близких жалобами, придирками или сверхопекой. В результате его недовольство вызывает сопротивление окружающих.

Светская и религиозная этика — в чем разница.

Религиозная этика (христианская, теистическая) – это правила поведения, которые построены на вере в то, что Бог является центральным элементом и именно он повелевает или предписывает что-то, что делает что-то хорошим. Утверждается, что без его предписания это нельзя было бы назвать хорошим. Все этические принципы поведения базируются на Господних заповедях.  Бог есть истина, поэтому, чтобы поддерживать истинную этику, человек должен основывать свою жизнь на Божьих заповедях.

Светская этика – это вера в то, что правила устанавливает человек, а не Бог. Сторонники светской этики считают, что даже если бы Бога не было, пытать людей просто ради удовольствия все равно было бы неправильно, то есть некоторые общие этические принципы остаются одинаковыми независимо от того, существует ли Бог или нет. Определенные этические реалии останутся такими же нетронутыми в безбожном мире, как и в мире с Богом. Светская этика находится в рамках атеизма и натурализма. В светской этике Бога нет, поэтому человек должен создать и поддерживать установленный стандарт этики.

Заключение

Подводя черту, можно с уверенностью сказать, что в соционике, такие типы личности, как логик и этик очень часто встречаются и перемешиваются в одном человеке. Но это вовсе не значит, что определить тип в таком случае становится невозможным, ведь нас интересуют именно предпочтения. В ходе общения с человеком, старайтесь узнать его ближе, следите за его словами, жестами, мимикой и реакцией на те или иные вопросы. Чем лучше вы познаете своих клиентов, тем проще вам будет выстроить с ними долгосрочные отношения, которые в перспективе принесут вам прибыль, а им результат.

Давиденко Феликс — автор блога crusfit.com