Что делать, если появилось желание сменить работу

Шаг 2: Сохраняйте активность

Следующие пункты помогут вам понять практические аспекты смены профессии.

5. Сделайте первые шаги

Сделайте первые шаги в новом направлении. Начните строить планы, начните получать навыки, которые вам понадобятся на новой работе.

Изучите рынок вакансий, чтобы узнать то, какие именно навыки вам понадобятся, и сделайте все возможное, чтобы добавить их в свой арсенал навыков. Найдите время, чтобы потратить его на свое обучение.

Начните с того, чтобы каждую неделю выделить один день на обучение.

Четко определите то, куда вы хотите попасть и что вам нужно сделать, чтобы добраться до своей цели. Оцените свои сильные и слабые стороны. Активно изучайте тенденции отрасли.

6. Рассмотреть возможность стать волонтером

Разные благотворительные проекты часто ищут добровольцев. Это отличный способ познакомиться с новыми людьми и получить совершенно бесплатно новые навыки. Вы можете работать в команде без навыков и учиться, находясь в приятной компании, с минимальным уровнем ответственности.

После того, как вы овладеете всеми навыками, убедитесь в том, что руководитель проекта напишет вам рекомендательное письмо. Не бойтесь спросить, если про эту забудут.

7. Пройти онлайн-курсы

Сегодня в интернете можно найти огромное количество официальных онлайн курсов от именитых компаний. Выбор курсов огромен: от управления временем до бухгалтерского учета и компьютерной грамотности. Если вы чувствуете, что у вас есть где-то пробел в знаниях, то это отличный способ исправить это.

Если вы получили какие-то сертификаты, то не стесняйтесь указать их в своем резюме. Старайтесь максимально часто обновлять свое резюме на сайтах, чтобы оно было максимально актуальным.

8. Согласитесь на временную работу

В зависимости от вашей области, может быть отличной возможностью поработать в компании, где вы сможете учиться на работе.

Помните, что вы не можете просто появиться у потенциального работодателя, утверждая, что у вас есть все необходимые навыки. Устроиться на временную работу, которая позволит вам отточить свои навыки, будет служить доказательством того, что вы серьезно относитесь к смене профессии.

Мнение работодателей о том, когда пора менять работу

У работодателей складывается определённое мнение о людях, которые с ними сотрудничают, как о «старожилах», так и о «перебежчиках». Что они думают о своих сотрудниках и как понять, что пора менять работу?

Отношение к давним работникам у начальника может быть неоднозначным:

• работник много лет находится на одной должности (особенно низкооплачиваемой) и даже не пытается что-то поменять. Начальник понимает, что в таком сотруднике нет потенциала, амбиций и развития. Ему или намекнут, что нужно усовершенствоваться или поставят на его место более активного. Чтобы исправить положение, работнику нужно принимать активное участие в жизни коллектива, не бояться брать на себя ответственность, новые задания, приобретать дополнительные навыки и повышать свою квалификацию;
• старожилы тяжелы на подъём. Они привыкли работать в своём темпе, по заданному графику и не хотят что-то менять. Предприятиям, которым нужны творческие, креативные идеи или модернизация нелегко работать с такими людьми. Они не всегда поддерживают перемены в компании. Для них – это тот случай, когда лучше самим менять работу, чем ждать персонального увольнения;
• они профессионалы своего дела. Их не нужно обучать или давать время на адаптацию в коллективе. Они сами могут передать свой опыт новичкам и знают все тонкости совершаемой работы;
• такие работники надёжные и преданные. Начальники ценят людей, которым можно доверять, положиться на них и не сомневаться в них. Стоит ли тогда менять работу, если ты находишься на хорошем счету у руководства, тебя финансово поощряют и предлагают карьерный рост? Ответ очевиден.

Отношение к новичкам тоже бывает разным:

• в них нужно вкладывать и обучать. А зачем это делать, если через год он уйдёт из компании? В результате, такие сотрудники получают минимальную зарплату и сидят на низких должностях;
• они часто конфликтуют, не могут найти общий язык с коллективом, поэтому увольняются. Такого работника не выгодно держать у себя. Он только создаст напряжённую обстановку;
• им не хватает терпения и быстро надоедает однообразная работа. Начальник, видя частую смену работы в трудовой книжке, не захочет связываться с таким человеком, поскольку не будет доверять ему;
• они имеют опыт работы в разных компаниях, освоили различные методики, а значит умеют быстро приспосабливаться к новым условиям работы;
• полны свежих и талантливых идей. Такие люди – максималисты, доводят дело до конца и идут дальше. Такие сотрудники особенно нужны фирмам, нацеленным на сотрудничество в рамках одного проекта.

Интересный факт: работодатели более благосклонно относятся к тем, кто может объяснить частые причины своих увольнений. Причины должны быть уважительными – переезды с одного съёмного жилья на другое, увеличение аренды жилья, а, следовательно, потребность в более высокооплачиваемой работе, неудобно или дорого было добираться до работы. В таких случаях, начальник может учесть эти причины и не сомневаться в надёжности, профессионализме, ответственности работника.

Правильно выбираем курсы

Нередко преподавателями выступают практикующие специалисты, которые за короткий период способны поделиться большим количеством полезной информации. Посещая занятия можно познакомиться с людьми с полезными связями, найти друзей по интересам.

Чтобы сделать правильный выбор обучающей программы лучше всего предварительно посоветоваться со знающими людьми в этой области, поинтересоваться мнением компетентных экспертов и обратить внимание на такие факторы, как:

• отзывы;
• стоимость и условия оплаты;
• педагогический состав;
• место проведения занятий;
• оформление официального сайта.

Должна быть предоставлена полная информация об учреждении, организации, компании, которая предлагает услугу.

Частота смены вида деятельности

Работодатели подозрительно относятся к соискателям, которые за год несколько раз сменили место деятельности. Настороженность объяснима: никому не хочется вкладываться в человека, который уйдет через несколько месяцев. Таких соискателей будут подробно спрашивать, по каким причинам они уволились.

В большинстве вакансий одно из требований — наличие трудового стажа не менее 3 лет. Работодатели, выставляющие такие требования считают, что за это время работник полностью раскрывает свои возможности и полностью понимает обязанности. Некоторые не захотят принять в свою компанию человека, который проработал на прошлом месте 3 или 5 лет.

Работодатели заметят перерыв в профессиональной деятельности, особенно если он был больше года и обязательно будут задавать вопросы по этому поводу. Если объективных причин увольнений или перерывов нет, то успеха в собеседовании добиться труднее.

Смена работы должна проходить не чаще, чем раз в 2-4 года

Небольшая зарплата

Наиболее популярной причиной смены работы является низкая заработная плата. Даже если специальность выбрана по душе и работа приносит моральное удовольствие, небольшой оклад может стать серьезным побуждением поменять место службы. Кроме того, зарплата может не соответствовать исполняемым обязанностям. Иными словами, один человек может выполнять работу нескольких сотрудников. К сожалению, такая ситуация встречается практически на каждом предприятии.

Конечно, в частных компаниях не исключается возможность переговоров с администрацией по поводу повышения оклада. В случае неудачной беседы можно и уволиться.

Сложнее обстоит дело в бюджетных организациях. Здесь зарплата фиксированная и ее повышение возможно лишь в случае карьерного роста. Конечно, существуют всякого рода премии и денежные поощрения, но они, как правило, достаются избранным сотрудникам. В этом случае попытка смены работы на более перспективную и оплачиваемую – единственно правильное решение. При этом следует быть уверенным в успешном исходе и не сомневаться, что можно найти работу, где будут платить больше, чем на прежнем месте.

Самореализация и зарплата: извечная проблема

Часто сменить работу побуждает ощущение, что занимаешься «не своей» деятельностью. Но многих останавливает тот факт, что в этом случае приходится жертвовать хорошей зарплатой. Ведь человек несколько лет трудился в определенной сфере и стал относительно неплохим специалистом. Вот только с каждым годом интерес к работе угасал и при этом он стал мечтать о другой профессии.

В этом случае поменять работу действительно надо. Нереализованные желания, особенно связанные с трудовой деятельностью, постепенно дадут о себе знать депрессией. Трудности, связанные с новым стартом карьеры, постепенно пройдут, в отличие от накапливающегося разочарования от того, что приходится работать без интереса лишь ради денег.

Как сменить работу? Пошаговый алгоритм действий

Если же вы, взвесив все «за» и «против», по-прежнему тверды в своем намерении поменять работу, предлагаю подготовиться  к этому событию заранее.

1. Произвести объективную оценку

Произвести объективную оценку своих сильных и слабых сторон –  выписать все ваши знания, навыки и компетенции. Что вы В ПРИНЦИПЕ умеете, можете? А каких знаний и навыков вам не хватает?

2. Определиться с вашими пожеланиями

Определиться с вашими пожеланиями к будущей работе. Чем вы хотите и чем не хотите заниматься на будущем рабочем месте? Какую зарплату, график работы хотели бы иметь?

Можно составить перечень  значимых критериев, на которые вы будете опираться при поиске работы и проранжировать его по степени значимости. Например:

1. Функционал (делать то-то и то-то)
2. Доход
3. График
4. Работа в крупной организации и тд.

3. Изучить реальную ситуацию

Изучить реальную ситуацию на рынке труда в вашей нише. Как все это можно соотнести с вашими данными и пожеланиями?

Всю эту информацию можно почерпнуть на работных сайтах, изменив критерии поиска, и задав  какие-то новые параметры.

Искать работу можно не только по названию вакансии, но так же по сфере деятельности, наименованию организаций.

Можно собрать информацию на форумах и соцсетях, посетить тематические мероприятия в вашем городе, почитать статьи. Полезным будет оценить конкурентов в вашей нише.

В чем ваше выгодное отличие? Для того чтобы стать востребованным кандидатом необходимо учитывать реальные требования работодателей, которые значительно поменялись за последние годы.

4. Составить грамотное резюме

Составить грамотное резюме и продумать самопрезентацию.

Последний пункт невозможен без первых трех, поэтому прежде чем отправлять свои отклики на вакансии и разочаровываться, попробуйте для начала  представить себе свои жизненные планы и цели в перспективе хотя бы пяти лет. Какие у вас долгосрочные планы? Может быть, вы хотите приобрести недвижимость? Или завести детей? Или переехать в другую страну? Насколько ваш выбор работы будет соответствовать этим стремлениям?

На сегодняшний день на просторах интернета вы можете найти много информации и советов о том, как сменить работу, но никто кроме вас не сможет начать применять эти рекомендации в деле. 

Где взять опыт

Большинство работодателей от соискателей требуют наличие опыта, и тут возникает вопрос: где его взять? Ранее работающий человек уже имеет какие-либо профессиональные навыки. Например, менеджер по продажам легко сможет решать кадровые вопросы, налаживать связи с партнерами, поставщиками, клиентами.

Перед тем как поменять профессию главное сразу определиться насколько это будет радикально. В любом случае всегда можно начать с низкооплачиваемого труда, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице или показать имеющиеся способности с помощью оказания бесплатных услуг: создать сайт для знакомого, составить бухгалтерский отчет, организовать мероприятие. Альтруизм, желание что-то менять и заметные способности могут положительно сказаться на образе соискателя, и возможно работодатель сделает выбор в пользу того, кто не боится пробовать, готов учиться и проявляет серьезное рвение к работе.

Реальный опыт поможет понять насколько человек готов к смене специальности, соответствует ли выбранное направление ожиданиям и стоит ли продолжать двигаться по этому пути. Кратковременная стажировка поможет познакомиться с «внутренней кухней», оценить трудности, нагрузки, перспективу.

За должность сотрудника чаще всего приходится бороться со студентами, которые только что закончили ВУЗ и в этом есть главное преимущество. Работавший сотрудник знает, что такое дисциплина и способен быстро, качественно организовать процесс труда с достижением требуемого результата. Чего пока еще не дано вчерашним выпускникам колледжей, техникумов, университетов, институтов. Вот это и есть опыт, который обязательно пригодится.

Как найти новую работу, находясь на старой

Если мысль о смене места службы постоянно не дает покоя, значит, сотрудника что-то не устраивает. Уходить в никуда — дело рискованное. Гораздо спокойнее искать новую работу, когда есть надежный тыл. В этом случае поиски пройдут спокойнее и без особых нервов.

Существует несколько правил успешного поиска новой работы во время нахождения на старой:

• Прежде всего, свои планы рекомендуется не афишировать. Скорее всего, начальство будет не в восторге, узнав о планах своего подчиненного, даже если причины предстоящего увольнения весьма объективны. Кроме того, не найдя достойного варианта, вы можете передумать. Если результат поисков более чем удачный, администрацию следует предупредить за две недели до своего ухода, чтобы вам успели найти замену.
• Подавая резюме на рекрутинговых сайтах, рекомендуется настроить его невидимость. Менеджеры по набору персонала часто посещают такие интернет-ресурсы, и может случиться так, что именно специалисты из вашей компании могут просмотреть вашу заявку. Таким образом, информация о ваших планах станет достоянием всех.
• Не рекомендуется просматривать сайты по трудоустройству на рабочем месте. Также с целью сохранения конфиденциальности не нужно хранить отпечатанное резюме на своем рабочем месте.

• Отправляясь на собеседование, рекомендуется выбрать правильное время. В случае нескольких собеседований можно взять отгул за свой счет или за счет предстоящего отпуска. Но лучше всего отложить поиск новой работы на отпускное время. Тогда отпадет необходимость отпрашиваться.
• Конечно, во время собеседования после вашей фразы: «Хочу поменять место работы» — рекрутер может задать вопрос: «Почему?» Ни в коем случае нельзя описывать разногласия с прежним начальством и коллегами. Среди причин можно назвать маленькую зарплату, стремление к карьерному росту, расширение сферы деятельности и т.д.

Советы для людей, решившим сменить работу

Кому-то сменить работу достаточно легко, а у кого-то на пути появляется много преград. Для того чтобы неприятностей было как можно меньше мы советуем воспользоваться нашими рекомендациями.

• Избегайте импульсивных решений, дайте себе остыть, перед тем, как что-то делать.
• Научитесь составлять красивое резюме.
• Для поиска будущей работы используйте свои связи. Часто именно знакомые помогают найти новую работу.
• Ходите на все собеседования, куда вас пригласят, и не расстраивайтесь в случае отказа. Таким образом, вы получаете бесценный опыт общения с работодателями.
• Меняйте работу не чаще 1 раза в 2 года. Слишком частая смена работы говорит о вашей несерьезности.
• Перед тем как устраиваться на новое место, пообщайтесь с коллективом на работе, которую хотите получить. Если вы полностью меняете профессию, то опытные люди расскажут обо всех достоинствах и недостатках данной специальности.
• По возможности постажируйтесь несколько дней до того как увольняться со старого места. Так вы больше узнаете об обязанностях, которые будут возлагаться на вас.
• Посоветуйтесь с родными.

Советуем прочитать: 

Когда уходить

Для представителей динамичных специальностей стаж работы 10 лет на одном месте не будет являться преимуществом перед новым работодателем. Конечно, разговор совсем другой, если он все эти годы развивался вместе с компанией и, начав со стажера, стал в итоге директором. Но в случае, когда человек сидел на одном и том же месте 5-10 лет, это будет говорить о нем как о человеке, не стремящемся к росту, развитию, неамбициозном и не способном адаптироваться. В то же время, слишком маленький срок работы в компании будет являться признаком такого же маленького опыта и навыков. Таким образом, оптимальный срок работы на одном месте – не менее 2-3 лет и не более 5-7. К слову, это не касается научных специальностей или тех отраслей, которые не так уж быстро развиваются. В этом случает десятилетний опыт, наоборот, станет преимуществом.

Сменить профессию и не пожалеть об этом

Перед тем, как поменять профессию, пройти обучение нужно определить причины, оценить возможности и спрогнозировать последствия.

1. Профессиональная усталость

Человека раздражает коллектив, требования начальства, раздражают условия труда, преследует чувство непреодолимой внутренней пустоты, развивается хроническая депрессия. К таким симптомам приводит нарушение режима работы, отсутствие полноценного отдыха, бесконечная рутина, однообразие. В этом случае не стоит торопиться, лучше остановиться, сделать паузу, взять отпуск, серьезно проанализировать сложившуюся ситуацию.

1. Карьерный рост

Если работа устраивает, но возникли проблемы с карьерным ростом, то стоит напомнить начальству о себе, и поинтересоваться о перспективах получения повышения по должности. Не надо бояться собственных амбиций. Первый шаг навстречу к мечте поможет понять стоит ли дальше работать на этом месте.

1. Ревизия навыков и опыта

Решение принято, сфера деятельности определена, пора провести инвентаризацию трудового багажа. Для этого рекомендуется изучить предлагаемые вакансии, проанализировать насколько запросы соответствуют текущим навыкам и опыту.

1. Рынок вакансий

Чтобы постоянно быть в курсе текущих изменений на рынке труда важно регулярно мониторить новые предложения. Также можно собирать статистические данные о том, какие профессии востребованы на текущий момент и где можно прилично заработать

Этот анализ поможет определиться с будущей профессией.

Основные причины начать новую жизнь и изменить себя

Наверняка у каждого случались такие дни, когда он давал себе зарок кардинально изменить свою жизнь с понедельника, с наступлением нового года или дня рождения. Даже те, у кого, казалось бы, все хорошо, нет-нет да и подумывают о том, чтобы начать жить по-другому.

Отчего же люди вдруг загораются идеей целиком и полностью поменять свою судьбу? Это может быть связанно с неудовлетворенностью качеством жизни, состоянием переутомления, стрессовыми ситуациями и т. д. Мотивов для возникновения таких мыслей может быть множество. Однако, решившись стать другим человеком, многие не знают, с чего начать и какие шаги предпринять.

Когда человек привыкает жить в собственном ритме с опорой на определенные принципы и поступки, то ему сложно отказываться от устоявшихся убеждений. Ведь новая жизнь – это не просто поверхностные перемены, это глобальные, порой болезненные трансформации всех сфер жизни. Где найти силы на перестройку себя и своей судьбы? И нужно ли вообще что-то менять?

Разных людей одни и те же причины могут привести к непохожим последствиям. Ведь все мы отличаемся друг от друга характерами, силой духа, способностью принимать помощь или не поддаваться чужому влиянию и т. д. Поэтому у одних какие-то обстоятельства могут стать толчком для пересмотра жизненных ценностей. А у других такие же обстоятельства повлияют разве что на выбор цвета носков, которые они сегодня наденут.

1. Развод или расставание после долгих отношений

Неважно, был ли разрыв отношений неожиданным или к этому все давно шло – легко пережить расставание удается лишь единицам. Остальные же пытаются осознать случившееся и понять, как им быть дальше, ведь многое придется поменять:

• домашний быт уже не останется прежним: его придется изменить или построить с нуля;

• семейное положение стало другим, и к этому тоже нужно привыкать;

• теперь во всем вы принимаете самостоятельные решения, без поддержки партнера.

Считается, что в распавшейся паре в два раза больнее переживает случившееся тот, кого бросили. Следовательно, ему нужно будет потратить вдвое больше сил, чтобы справиться с последствиями развода и начать жить заново.

2. Смерть родного и близкого человека. Это еще одна серьезная причина, которая способна подтолкнуть к желанию что-то изменить в жизни. Многим людям тяжело проходить это испытание, ведь смерть близкого повергает человека в депрессивные состояния, из которых бывает непросто выбраться без помощи специалиста. Чтобы начать новую жизнь, этим людям необходимо прежде всего нормализовать душевное равновесие, так как перемены требуют много сил.

Существуют и другие причины, мотивирующие что-то менять в судьбе. Например, недовольство внешним видом или осознание вредности некоторых привычек. Но две вышеуказанные – наиболее активно подталкивают к реформированию.

Как принять правильное решение о смене работы

Иногда увольнение — не единственный выход. Рассмотрите вариант сохранения прежнего места с улучшением условий труда. Поэтому первый шаг к переменам ― открытый разговор с начальством. 

Необходимо озвучить ваши обоснованные желания. Например, вам хочется решать новые и интересные задачи. Докажите, что справитесь с этим, покажите конкретные шаги реализации, представьте руководству их выгоду.

Если начальство готово к конструктивному разговору, все останутся в выигрыше. При неадекватной реакции руководства беседа может повлиять на ваше скорейшее увольнение. Но если желание сменить работу истинное, то при любом раскладе вы ничего не потеряете: либо улучшите рабочие условия, либо начнете поиск работы, как и планировали.

Только изначально честно ответьте на вопрос:Хочу ли я сменить профессию, готов ли действовать, какие именно улучшения мне нужны?» Ведь без понимания собственных желаний и активного участия в поиске достойного места не найти.

Подготовьтесь к потерям

Вы основательно задумались над тем, как поменять основную работу на совместительство? Или вовсе уйти в иную отрасль? Последний наш совет: будьте готовы к потерям.

Что же ждет взрослого человека, решившего кардинально сменить сферу деятельности? Вот несколько неприятных моментов:

• Потеря времени. Какой-то период жизни вы отдадите переподготовке, поиску новой работы. В это время вы не будете иметь дохода — напротив, понесете убытки.
• Потеря денег. Примерно год ваша оплата труда будет на 20-50 % ниже предыдущей. На новой работе вы стартуете как начинающий специалист с соответствующей з/п.
• Спуск по карьерной лестнице. Психологически сложный этап для взрослого человека. Возможно, вам придется начинать трудиться ассистентом, помощником более опытного сотрудника — в должности, которая характерна для недавних выпускников вузов.

А в заключение хочется обратиться к тому, с чего мы с вами начали. Еще раз хорошенько подумайте: действительно ли вы хотите поменять работу на что-то кардинально новое? Может быть, дело в работодателе, коллективе, компании, одном неприятном моменте? Попробуйте начать решение проблемы с полноценного отпуска. Психологи не устают повторять, что навязчивое желание сменить работу берет свои корни из банальной усталости.

Не хочется прогадать и снова мучиться — как не ошибиться с выбором?

Предположим, вы уже поняли, что́ в работе для вас важнее всего. От этого и нужно отталкиваться.

Если вы не знаете, чем хотите заняться, начните с просмотра объявлений на любом сайте с вакансиями. Это позволит составить представление не только об уровне зарплат в разных сферах, но и о том, какими качествами должен обладать специалист и чего от него ждут.

Итак, вы нашли пару объявлений, которые показались вам интересными. Подумайте, соответствуете ли вы ожиданиям работодателей. Если нет, проанализируйте, чего именно вам не хватает и где можно получить необходимые навыки.

Не стесняйтесь написать в соцсетях тем, кто уже трудится в заинтересовавшей вас сфере. Можно даже попросить о платной консультации, чтобы оценить входной порог в новую профессию и собственные перспективы. Узнайте о самом процессе работы во всех деталях, о которых не расскажут ни в одном объявлении. Например, может выясниться, что на работе вам придется делать то, что вы просто ненавидите.

Каналы поиска работы

Онлайн-платформы по трудоустройству тоже удобны для поиска работы. К тому же на них можно сразу создать резюме по шаблону. 

Можно обратиться напрямую в компанию, где вы хотите работать. Правда, высокие должности обычно скрывают из общего доступа. 

Популярный вариант ― рекрутинговые агентства. 

Работодатели делают запрос на подбор кандидатов под свои требования, агентства по своей базе резюме находят подходящие варианты. 

Но если вы претендуете на руководящую позицию высокого уровня, нужно учитывать важный момент. Трудоустройство сотрудника среднего звена и топ-менеджера сильно отличается. Поиск линейного персонала у рекрутеров поставлен на поток с помощью разработанного алгоритма, по которому они действуют. С трудоустройством директоров дело обстоит иначе, и рекрутинговые агентства справляются плохо.

Самый эффективный и быстрый способ поиска работы для топ-менеджеров предлагает TakeMyTime. Наш реальный опыт работы на руководящих должностях помог создать авторскую методику по сопровождению при трудоустройстве из 12 шагов. Мы понимаем как требования собственников бизнеса, так и желания наемных сотрудников.

Если вы ищете работу и одновременно работаете на старом месте, учтите, что наш подход весьма затратный по времени, так как предполагает активное участие кандидата. Однако в результате вы получите не просто составление резюме или разовую консультацию. Вам предоставят комплексную подготовку по направлениям: наставничество, карьерный консалтинг, коучинг, психологическое консультирование, формирование экспертности и личного бренда. 

Такая методика приведет вас к желаемой достойной цели в кратчайшие сроки. Узнайте подробности нашей уникальной программы на сайте TakeMyTime.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Количество просмотров:
1

Резюме ― ваша визитная карточка

Перед тем, как искать новую работу, необходимо отредактировать старое резюме или создать свежее. Через резюме происходит первое знакомство работодателя и соискателя, поэтому нужно относится к его созданию серьезно.

От того, насколько грамотно составлено резюме, зависит интерес работодателя к вашей персоне. Вы должны прорекламировать себя как квалифицированного специалиста так, чтобы вас пригласили на собеседование. 

Воспользуйтесь нашими рекомендациями по созданию продающего резюме.

Четко определите цель поиска, конкретную должность.
Одно резюме ― одно направление.
Ваш опыт должен соответствовать требованиям вакансии; при большом опыте указывайте последние 2-3 места работы.
Акцентируйте внимание на ключевых компетенциях.
Не просто перечисляйте обязанности, а покажите, каких результатов вы достигли.
Обосновывайте все достижения и указывайте их в конкретных цифрах.
Покажите вашу пользу и выгоду для компании.
Объем резюме ― не больше 2-3 печатных страниц.
Используйте простые предложения и структуру (абзацы, отступы, маркированные списки), чтобы резюме легко читалось.
Фотография должна быть качественной, в деловом стиле, лицо крупным планом.
Используйте готовые шаблоны, которые сразу структурированы и разбиты по нужным блокам. 

Меньше «воды», больше конкретики ― ключевое правило составления продающего резюме.

Если хотите найти новую работу быстрее, усильте резюме с помощью сопроводительного письма. Лаконично обозначьте свои преимущества, какую выгоду вы принесете, к каким конкретным положительным результатам могут привести ваши действия в этой компании. Главная задача сопроводительного письма ― заинтересовать работодателя, чтобы он вышел с вами на контакт.