Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

Защитные заговоры и обереги для работы

Всем, кто хочет быстро и беспрепятственно продвигаться по карьерной лестнице, следует иметь магические амулеты. По пути вы всегда можете встретить тизеры, которые могут создавать различные препятствия на пути к вашей цели. Зачарованные амулеты помогут избавиться от негативных посланий.

Славянская символика, нанесенная на выбранный предмет, имеет сильную защиту.

Магическим амулетом может быть любой предмет, привлекающий удачу в жизни человека:

• монеты, привезенные из разных стран;
• миниатюрные фигурки зверей и птиц
• ракушки;
• драгоценные камни и минералы;
• ювелирные украшения.

Чтобы добиться счастья и успеха, вы должны всегда носить их с собой или найти для них место на своем столе. Следует помнить, что обереги нужно подзаряжать: во время работы к ним нужно время от времени прикасаться. Прикасаясь к ним, вы должны попросить помощи в реализации ваших планов.

Нормативная база

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

• В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
• В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
• В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное

Не старайтесь произвести впечатление

Совет, казалось бы, нелогичный, но я сейчас всё объясню. Каждый раз, когда мне хочется кого-то впечатлить, ничем хорошим это не заканчивается. Я начинаю пристально следить за каждым своим движением, словом, положением в пространстве и из-за этого становлюсь еще более скованной. Поэтому никаких вам непринужденных шуток и свежих идей – только роботное «Ха. Ха. Ха.» и неестественно долгие паузы.

В первые дни меня разбирает желание показать, как много и хорошо я работаю. «Вот сейчас напишу бизнес-план за день» или «организую конференцию за неделю». Годам к 25 я научилась так же бодро отвечать себе: «Не организуешь. Или организуешь, но получится полная ерунда». Не нужно брать на себя кучу задач и героически сидеть над ними до полуночи. Этого от вас никто не ждет. К тому же, завышать планку на входе – недальновидно. Все подумают, что вы можете работать за пятерых, и будут ждать от вас именно этого. Дело кончится переработками, непроходящей усталостью или еще чем-нибудь столь же неприятным.

Не старайтесь в первые же дни оказаться на виду у начальства, впечатлить окружающих остроумием и работоспособностью. Лучше поставьте себе другую задачу – не усугублять ваш стресс.

Как снять стресс

1. Способы снять лишнее напряжение в основном связаны с техникой визуализации. Как это делается, можете изучить в моей статье ро альфа визуализацию. Для того чтобы облегчить процесс освоения на новом месте, представьте себе, лучше всего перед сном и накануне рабочего дня, что вы находитесь в своём офисе. Только постарайтесь представить его в малейших деталях, вплоть до того, где лежит ручка. Вообразите, что вы приступили к выполнению обязанностей и у вас это отлично выходит. Это упражнение помогает снять лишнюю тревогу, чтобы просто не волноваться, лучше направить эту энергию в приятное русло, чтобы адаптация проходила легче.
2. Если среди сотрудников есть человек, который уж очень сильно вам неприятен, а может быть даже это начальник, которому высказать своё мнение вы не имеете права, а копить в себе злость – вредно, на помощь придёт метод «Трансформация». Как обычно происходит, когда что-то вызвало в нас сильные негативные чувства? Правильно, мы пытаемся переключиться и забыть о неприятной ситуации. Но как назло, не выходит, наша психика таким образом защищается. Следует сделать наоборот. По дороге домой, либо где вам удобно, представьте себя на месте этого негодяя. Воспроизвести его походку, манеру говорить, жесты и прочее. Поиграйте с этим образом. Это упражнение очень ресурсное, потому что, помимо того, что легализуется агрессия, проходит напряжение, а порой происходит озарение, будучи на месте обидчика, мы можем понять, что именно он хотел сказать и почему он так сделал.

Злой шутник

Злой шутник считает себя компанейским и веселым парнем, но на деле его юмор ядовит. От виртуозно умеет высмеять, унизить и обесценить — всё под прикрытием шуточек. В жертвы выбирает только тех, кого считает ниже себя — обычно молодых и неуверенных в себе сотрудников и в особенности девушек. Мужчины-шутники часто бывают мизогинами.

Чем опасны. Страдает от шутника не только жертва, но и атмосфера в коллективе в целом. При попустительстве начальства ему нередко удается расколоть сообщество на два лагеря: на тех, кто насмехается, и тех, кому от них достается.

Почему так себя ведет. Даже если шутник — отец семейства с седыми висками, в душе он остается школяром. Как и многие задиры, он не слишком уверен в себе и нуждается в подкреплении самооценки за счет постоянного самоутверждения в социальной иерархии.

Как себя вести в первый день на новой работе?

Как бы ни был высок ваш профессионализм, в каждой организации есть подводные камни и тонкости. Основная задача в первый день на работе – получить как можно больше информации о новом работодателе, должности и рабочем месте

Важно случать, наблюдать и усваивать информацию, которую предоставляет руководитель или куратор

Самая большая ошибка новичков – залезать «со своим уставом в чужой монастырь». Ни в коем случае не начинайте в первый рабочий день делать замечания своим подчиненным или коллегам, даже если знаете, как организовать работу на более высоком уровне. Единственный результат, которого можно достигнуть таким поведением, – это настроить против себя коллектив.

Эффект ложного консенсуса

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Как завоевать авторитет среди новых коллег?

Лучше всего вести себя с первого рабочего дня так, чтобы заслужить уважение коллег, создать и сохранить безупречную репутацию, не давая повода для сплетен. Переход на дружеские отношения в рабочем коллективе возможен лишь в случае, если проработать с людьми некоторое время, составить свое мнение о каждом его члене, основанное на фактах и наблюдениях — первое впечатление о людях, как правило, бывает обманчиво.

Каковым бы ни оказался коллектив на новой работе – командой единомышленников или группой одиночек — доброжелательный настрой, улыбка, чувство юмора, естественная манера поведения, уверенность в себе и готовность к сотрудничеству гарантированно помогут новичку расположить к себе новых коллег.

Второй и третий месяцы

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Чем проще, тем лучше

Простота — это ключ к выбору того, что надеть в первый день новой работы. Не нужно ничего кричащего – большого количества аксессуаров, ярких узоров, излишнего макияжа.

Тем не менее вы не должны пытаться спрятаться за тем, что вы носите. Вы можете чувствовать, что тщательно продуманный образ помогает вам чувствовать себя более уверенно, но это всего лишь маска, которая мешает вашей истинной уверенности. Вместо этого идите более простым путем. Вы автоматически будете казаться своим коллегам более доступным и заслуживающим доверия, что поможет вам произвести длительное положительное впечатление.

У них слишком много планов: признаки, что люди переоценили себя ради успеха

Будьте дружелюбны к другим: как сохранить позитивную атмосферу на работе

Она грамотно управляет финансами: пять прекрасных качеств девушки-карьеристки

Периоды

1. Период острой адаптации (длится примерно месяц, порой затягивается и до 2-х). Обычно в это время происходит сравнение с предыдущим местом работы, в зависимости от восприятия нового. Если слишком большое количество тревоги и переживаний, то появляется высокая вероятность ощущений и мыслей, что совершил ошибку, что раньше было проще, возможно хуже, но, по крайней мере, всё было знакомо и понятно. Или наоборот, чрезмерное очарование, когда кажется, что нашёл место своей мечты и вот теперь-то будет по-другому и прекрасно. Он заканчивается в тот момент, когда вы начинаете замечать реальность. Не всё так однобоко, или плохо, или хорошо, когда чувствуете, что уже уверенны и порученные задания удаются. Тревоги практически нет, рабочий день становится предсказуемым, а среди коллег появились те, кто действительно рад вас видеть и с которыми начали формироваться отношения.
2. Второй период начинается со второго месяца и примерно до 5-6 месяцев. Испытательный срок прошёл, требования могут стать выше, а человек немного расслабился, потому что с самым сложным для себя справился, с задачами ознакомлен, в компанию влился. Но на самом деле пройдён формальный этап, и теперь начальство может позволить при большей нагрузке начать критиковать выполненную работу. Из-за этого накапливается раздражение и злость, разочарование и обида. Это такой кризисный момент, и зависит от внутренних ресурсов человека, удержится он, или уволится, не справившись с напряжением и трудностями.
3. Закрепление, начинается после полугода. Основные проблемы позади, человек нашёл своё место среди коллег, хорошо ознакомился с внутренними традициями и устоями и успешно выполняет свои обязанности.

Первый день

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают). Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно

В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Еще несколько советов

Вышеописанные рекомендации годятся для тех, у кого достаточно самодисциплины. Однако что делать тем, кто постоянно отвлекается на другие задачи? Им помогут следующие советы:

Организуйте свое рабочее пространство. Выделите такое место в доме, где вас ничто и никто не будет отвлекать. Уберите от стола все предметы, которые могут помешать вам выполнять свои обязанности.
Используйте список задач. Без менеджера, контролирующего выполнение работы, вы можете потратить часы только на то, чтобы приступить к какой-нибудь задаче. Составьте список дел, которые вы должны выполнять каждый день. Поставьте четкие сроки и следуйте ему каждый день.
Установите рабочее время. Хотя у вас есть свобода решать, какой график вам по душе, старайтесь все же следовать одному и тому же расписанию каждый день. Если вы меняете свой режим очень часто, то ваша продуктивность будет падать.
Одевайтесь в рабочую одежду. Конечно, многие люди считают, что типичный фрилансер работает в пижаме. Однако более формальная одежда благоприятно влияет на рабочий настрой. Заведите себе привычку, которая включает в себя утренний душ и подбор одежды. Это окажет нужный психологический эффект.
Не забывайте делать перерыв. Некоторые люди, которые работают из дома, настолько поглощены своими проектами, что забывают делать перерывы

Однако важно время от времени отходить от компьютера и заниматься чем-то другим: к примеру, сделать небольшую зарядку.
Хвалите себя. В офисе у вас есть менеджер, который указывает вам на ошибки и хвалит в случае успеха

Однако фрилансеры обычно склонны обесценивать свои достижения. Не забывайте себя хвалить: сделайте чашку кофе после сложного задания. Это позволит вам работать с еще большим удовольствием.

Спрашивайте и переспрашивайте

Я постоянно волнуюсь о том, как выгляжу со стороны, и боюсь показаться недалекой. В состоянии стресса беспокойство усиливается. Прежде чем задать любой (даже самый необходимый) вопрос, я сомневаюсь, проговариваю его про себя и прикидываю, стоит ли оно того. В итоге, конечно, задаю – и не один вопрос, а целую кучу.

Сначала мне тяжело обращаться за помощью, но потом вместе с остальными трудностями я принимаю и эту. В Гугле нет ничего про процессы или традиции в конкретной команде, но мне нужна эта информация, чтобы хорошо выполнять свои задачи. Остается только спрашивать коллег. Стоит переключить в голове этот тумблер – и смущение пропадает.

Особняком в этой теме стоит необходимость переспрашивать. Мне бывает сложно признаться, что я не поняла ответ, но… по этой дороге тоже нужно пройти

Если стесняетесь переспросить, важно подмечать это чувство и договариваться с собой. В конце концов, что будет лучше: промолчать, не показаться глупой и при этом не узнать чего-то важного или всё-таки переспросить, пускай мне и неловко? Вторая опция всегда побеждает – и когда я не расслышала имя нового коллеги, и когда не поняла технических подробностей

Да и потом, если вы задаете много вопросов, значит, вам не всё равно. Ваше неравнодушие всем понравится.

Этапы адаптации

Третий этап адаптации — вливание в коллектив

Попав на новое место, даже если вы ранее работали на аналогичной должности, все равно должны пройти четыре адаптационных стадии.

В первое время будет проводиться оценка социальных и профессиональных навыков нового работника.
На втором этапе важно ознакомиться со всеми обязанностями, в том числе должностными.
На третьем — человек вливается в коллектив. Проявляет себя в социальном и профессиональном плане.
Завершающий этап представляет собой переход к отличному выполнению своих обязанностей

Последняя стадия может продержаться до полутора лет.

Подготовка

Важно заранее озадачиться выбором подходящей одежды

Очень важно, общаясь с будущим работодателем, задать ему несколько вопросов

1. Выясните, у кого можно спрашивать совета.
2. Уточните, какой рабочий график.
3. Узнайте, есть ли дресс — код.
4. Запишите перечень всех документов, необходимых для устройства на новую работу.
5. Дополнительно можно найти сайт организации и поинтересоваться информацией на нем.

Если я первый раз выхожу на работу, с вечера должна все продумать и подготовиться:

• подобрать одежду, обувь, необходимую на работе;
• подготовить все документы по списку;
• продумать утренний распорядок;
• запланировать, каким будет путь с дома на работу, с учетом возможности задержки транспорта, и сколько времени на него нужно отвести.

Комментарий психолога

Первое и главное правило организации первого рабочего дня — постарайтесь получить удовольствие.

Вы пришли на работу. Начался новый этап жизни. Так чем не повод порадоваться? Поймите, сейчас вы значительно перзагрузите свою жизнь, впустите в неё новых людей, деньги, перспективы и многое другое. Радость от осознания этого на порядок сильнее волнения. Да, лёгкий мондраж в первые дни работы на новом месте — абсолютно нормальное волнение. Но, не позволяйте страху завладеть собой!

Если чувствуете, что переживаете, сконцентрируйтесь на дыхании. Психотерапевты говорят о специфическом состоянии человека, который блокирует нервный импульс, а сосредотачивается исключительно на дыхании. Называется оно «гипнотический транс». Просто сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов. Волнение отступит.

Дубинец Алёна

Держитесь подальше от тенденций

Ваш первый день на новой работе — это не то время, чтобы выставлять напоказ все свои лучшие знания о текущих модных тенденциях. Это хорошая идея, чтобы отдать предпочтение классическим предметам.

Это не значит, что вы должны носить скучную или устаревшую одежду. Это просто означает, что вы должны сосредоточиться на том, чтобы ваш наряд выглядел профессионально и не слишком отвлекал.

Ваш внешний вид в целом — это то, что вы представите своим новым коллегам и начальству в первый день работы

Поэтому важно убедиться, что вы создаете очень гармоничный образ

Один простой способ выглядеть собранным — это координировать цвета. Совпадения недостаточно. Сосредоточьтесь на деталях вашего образа, когда дело доходит до цветовой координации. Если вы носите темно-синюю юбку, попробуйте найти ожерелье с соответствующим темно-синим кулоном. Это также ключ к балансу вашего внешнего вида.

Отделите зерна от плевел

Когда боишься чего-то, чувствуешь себя неуютно. Когда боишься непонятно чего — еще неуютнее. Исходя из этого я решила, что отныне всегда буду определять, имеют ли мои страхи какие-либо основания. Это очень помогает освободиться от надуманных опасений, которые выматывают не меньше реальных. Чтобы понять, существует ли настоящая угроза, я выписываю все свои страхи на лист бумаги и критично оцениваю, что из этого может произойти в действительности, а что — плод моего богатого воображения. Когда «врагов» в два раза меньше, бороться становится значительно проще.

Когда боишься чего-то, чувствуешь себя неуютно. Когда боишься непонятно чего — еще неуютнее.

Примите временные трудности

Вы будете чувствовать себя не в своей тарелке – без этого никуда. Даже если у вас всё в порядке с soft skills и вы душа компании, чтобы запомнить имена коллег и разобраться в процессах, всё равно нужно время. Лично мне в первые дни тяжелее всего справиться со стрессом. Поэтому, выходя на новую работу, я ненадолго снижаю ожидания от себя самой.

Я знаю, что в первую неделю точно не сделаю ничего выдающегося – просто потому что бóльшую часть времени буду волноваться и осознавать, что происходит. В самый первый день я пропускаю обед, потому что слишком нервничаю, а потом иду домой на ватных ногах. Моя адаптация всегда проходит так – я об этом знаю и однажды приняла волевое решение просто с этим смириться. От этого никуда не деться, это мой обычный путь к ассимиляции – и другого нет. Значит, я пойду этой дорогой. Будет дискомфортно, но однажды кочки кончатся – причем как-то незаметно для меня.

Примите временные трудности – так вы сэкономите энергию, которая в противном случае уйдет на переживания о том, как вы выглядите со стороны.

Сделай всё, что так долго откладывал

Когда работа кипит, до многих дел руки просто не доходят. Да, монитор пыльный, но прямо сейчас наводить чистоту некогда ‒ а потом об этом забываешь.

Или в очередной раз сохраняешь важный документ на рабочий стол ‒ а удалить, конечно, нет времени.

Поэтому ‒ займись рутиной и подготовкой к завтрашнему дню.

Уберись на рабочем столе

В уборке нуждается и рабочее место, и десктоп.

Вытри пыль, разбери документы и папки, выбрось ручки, которые давно перестали писать. Заправь степлер, наконец. Чем меньше вещей на столе ‒ тем легче дышится и работается.

Прибирайся раз или два в неделю ‒ этого достаточно.

Займись планированием

Да, это очень важно. Что можно планировать? Да всё ‒ начиная от рабочей недели и до рутинных домашних дел

Подумай, какие списки облегчат тебе жизнь. Возможно, тебе поможет план рабочего дня. Или меню для семейных ужинов на всю неделю. Или список задач на завтра.

Сделай заготовки на завтра

Если в твоей работе нужны какие-то шаблоны ‒ подготовь их в свободное время.

Если нужна информация ‒ поищи надёжные источники.

Помоги коллегам

Может быть, кто-то нуждается в помощи? Если у тебя есть время и возможность ‒ помоги коллеге.

Конечно, речь не о том, чтобы делать всю работу за кого-то. Но если у тебя работы нет, а у коллеги её слишком много ‒ почему бы не помочь? Это и есть работа в команде ‒ коллеги тебе тоже помогут.

Что нельзя в первый рабочий день

Многие в первый рабочий день могут допустить грубые ошибки, которые не обернуться ничем хорошим. Чтобы адаптация в коллективе прошла гладко, не в коем случае не делайте следующее:

• Не опаздывайте. Даже если это произошло не по вашей вине, не пунктуальных людей всегда недолюбливают
• Не забывайте имена. Запоминайте имена тех, с кем уже познакомились, если память вас подводит, то записывайте.
• Не льстите начальнику и коллегам.
• Не хвастайтесь. Выскочек не любят везде.
• Не устанавливайте свои порядки на новом рабочем месте. Даже если вас что то не устраивает, следует немного потерпеть, всему свое время.
• Не навязывайте свою дружбу или близкие отношения.  

Идеальных людей не бывает, но скромное поведение, и порядочность еще никому не навредили, показывать себя с положительных сторон, и быть дружелюбным человеком  это хорошо, но научитесь сначала наблюдать, чтобы знать где проявить свои сильные стороны эффективно.

Как проходит знакомство с коллективом?

Сотрудник в первый день работы на новом месте будет представлен коллективу, а коллектив представлен ему. Если предприятие большое, очное знакомство произойдет в рамках отдела и тех специалистов, с которыми возможно непосредственное взаимодействие в процессе работы. С остальными сотрудниками знакомство произойдет постепенно по мере выполнения должностных обязанностей, а они смогут узнать о новом члене коллектива из информационной рассылки по электронной почте или объявлений на внутреннем форуме корпоративного  сайта.

В идеале новичка должны пригласить на ознакомительный тренинг в составе группы таких же только что принятых в организацию работников. Вводную информацию на тренинге необходимо слушать внимательно, не стесняйтесь задавать вопросы по существу, показывать заинтересованность в работе на новом месте. Часто группам новичков показывают фильмы о компании или организуют экскурсию по предприятию.

В первый день на работе инженер по охране труда проводит с вводный инструктаж по технике безопасности, а непосредственный руководитель рассказывает о нормах соблюдения безопасности на рабочем месте. Работника познакомят с наставником, который будет отвечать за его стажировку первые несколько дней.

Непосредственный руководитель в первый день новичка обязан объяснить базовые задачи и цели выполнения обязанностей, срок их исполнения, критерии оценки. В этот момент не забывайте задавать вопросы, если что-то непонятно, чтобы первые результаты труда на новом месте оказались именно такими, как ожидает руководитель.

https://youtube.com/watch?v=zUU_DyVDZmM%3F

Если первый день на новой работе прошел именно так, как описано выше, кандидату повезло попасть в компанию, которая заботиться о своих работниках, вкладывает деньги в их эффективную адаптацию и развитие, нацелена на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. И теперь только от его усилий зависит, станет ли он частью этой команды.

Если же нет совпадений ни по одному перечисленному пункту, задумайтесь, стоит ли терять свое драгоценное время и проходить столь нелегкий процесс адаптации в компании, где потребности и проблемы персонала никого интересовать не будут.