Какие существуют виды ответственности? юридическая ответственность: понятие и виды

Примеры гражданских правонарушений, гражданско-правовой проступок это что

Правонарушениям называют все деяния, нарушающие установленные законодательством порядки. Его может осуществить дееспособный гражданин. Противоправные действия ведут к вредоносным последствиям, которые отражаются на жизни конкретного человека, группы лиц или всего социума. Основа гражданского проступка – личные, неимущественные взаимоотношения или имущественные связи. Наказание присуждает суд в соответствии со специфической схемой. Нести гражданскую ответственность могут лица старше восемнадцати лет.

В судебном порядке выносится приговор, который позволяет решить вопрос меры пресечения. В большинстве случаев человека обяжут выплатить пеню, штрафы или неустойки. Иногда суд обязывает возместить ущерб и выплатить моральную компенсацию. Примеры гражданских нарушений:

• Гражданин оформил кредит в финансовой организации, но не выплатил нужную сумму вовремя. Ему полагается заплатить штраф или пеню за просрочку.
• Житель подъезда специально поцарапал машину соседа. Суд обязует его оплатить покраску и восстановительные работы.
• Сотрудник нарушает условия трудового соглашения, отказываясь отвечать за работу кассовых аппаратов. Ему придется выплатить неустойку.

Смотри также: 

• В чем заключается общественная опасность правонарушения и почему? 
• Гражданская правоспособность возникает в полном объеме когда?

Проблема ответственности

Проблема ответственности занимает чрезвычайно важную позицию в психологии личности. По значимости она затрагивает глубинные аспекты формирования и развития индивида. Данная проблема включает в себя несколько структурных компонентов.

Почему не все принимают ответственность

Если под ответственностью рассматривать осознанное стремление выполнить свои обязательства перед обществом и самим собой, то получается, что вначале индивиду необходимо воспитать в себе крепкую волю. Только тот человек может не отступить от ответственности, который знает и понимает ее истинную цену. Гораздо проще попытаться избежать наложения всяческих обязательств, чем нести бремя ответственности. Это качество характера приносит индивиду дополнительные беспокойства и обязательства. Однако в то же время ответственность помогает сделаться дисциплинированным человеком, воспитать твердость и правильные качества характера.

Если ребенку еще в какой – то мере простительно не выполнить данное обещание, то с взрослого человека спросится гораздо строже за его проступок, и последствия такой ошибки могут быть более серьезными. Личность, которая не желает принимать на себя ответственность, не может считаться в обществе вполне зрелой и самостоятельной. Такие люди чаще других подвергаются осуждению со стороны, неприятию поступков и действий. В социуме существует негласное правило, что тот, кто ошибается, непременно должен прийти к осознанию своей неправоты.

В чем заключается истинная ответственность личности?

Нередко с ответственностью люди путают слепое следование чужой воле, полное подчинение коллективу и утрату своего мнения. Это абсолютное заблуждение. Ответственный человек никогда не совершит поступок, противоречащий общественным нормам, но он и сам не останется в ущербе. Ответственность предполагает принятие на себя определенных обязательств с последующим сохранением себя, своей сущности в этих обстоятельствах. Существуют такие понятия как свобода выбора, ответственность перед самим собой и другими людьми. Первое включает в себя возможность действовать согласно своим внутренним установкам и убеждениям. Второе понятие базируется на том, чтобы уметь принимать такие решения, которые бы помогали развиваться и совершенствоваться собственной личности. Наконец, третье понятие связано с возможностью принимать решения относительно взаимодействия с окружающими, корректировать свои действия. Истинная ответственность всегда предполагает наличие здравого разума и умение быстро находить выход из сложных ситуаций.

Как ответственность связана со свободой?

Многие философы со времен глубокой древности задавались этим непростым вопросом. Они размышляли над тем, что такое свобода, может ли человек быть свободным до конца или это только глубочайшее заблуждение, видимость?

Ответственность помогает развиться дисциплинированности. Тот, кто нацелен на достижение какого – либо результата, как правило, не отступает перед трудностями, не ищет легких путей. Свобода в данном случае выступает своеобразным мотивирующим звеном, установкой, которая помогает действовать согласно заданному направлению

Человек совершает необходимые шаги по своей воле, и осознает всю важность и значимость этого решения. Даже если в данный момент ему совсем не хочется что – то делать, он возьмет волю в кулак и сосредоточится на выполняемой задаче

Нередки случаи, когда люди с высокой температурой или плохим самочувствием появлялись на работе, потому что у них не было возможности взять больничный. Они осознавали большую степень ответственности перед обществом и стремились быть полезными. Если личность принимает решение развивать свои лучшие качества характера, таланты и способности – это тоже можно назвать свободой и ответственностью. Любая ответственность предполагает наличие осознанного стремления к какой – либо деятельности, формирование мотивации и установки на ее выполнение.

Что обозначает само понятие

Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю. Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.

К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:

• денежную недостачу;
• недостаток ценного имущества;
• порчу оборудования и материалов;
• повреждение иного имущества;
• осуществление выплат за время вынужденного простоя;
• уплаченные штрафы;
• иную финансовую ценность.

Виновный работник несет ответственность за причиненный ущерб при его возникновении и отвечает своими деньгами.

Право работодателя привлечь сотрудника к МО зафиксировано в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.

Основания, причины и условия привлечение работника

В этих нормативных актах ТК РФ содержатся уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения рабочего к МО необходимо одновременно наличие следующих сопутствующих обстоятельств или условий:

1. Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
2. Противоправное деяние (или бездействие) сотрудника.
3. Его вина.
4. Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного рабочего.

Также выделяются и основания, по которым можно возложить на работника мат. ответ-ть. Такими основаниями считается наличие следующих пунктов:

• договор полной индивидуальной материальной ответственности;
• полная МО, установленная на основании действующего законодательства;
• возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами несет полную мат. ответственность;
• ответ-ть работника за недостачу вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
• причинение вреда по умышленным мотивам;
• алкогольное, наркотическое или иное токсическом опьянение;
• административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, нанесенный не при исполнении служебных обязанностей.

Допустимые пределы материальной ответственности работников

Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.

Виды МО

По положениям ТК России предусматривается материальная ответственность работников нескольких видов. Во-первых, это ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность установлена в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязанностями работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возмещать причиненный работодателю ущерб в пределах их месячного заработка.

Полное возмещение ущерба взыскивается в случаях:

• профессия рабочего в Перечень, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• умышленного нанесения вреда;
• совершение ущерба из-за неисполнения работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
• нарушений в состоянии опьянения;
• совершения преступления и/или административного правонарушения;
• разглашения коммерческой и/или служебной тайны;

Полная мат. ответственность лицам младше 18 лет вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных деяний, или за ущерб, причиненный в алкогольном, наркотическом или каком-либо другом опьянении. То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.

Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что работник отвечает лично своими деньгами. А при наступлении КМО ущерб будет возмещаться за счет всех членов коллектива.

Бригадная (коллективная) МО предусматривается договором, заключенным между администрацией предприятия и бригадой, которой по условиям производства невозможно разделить на отдельных членов.

Работодатель может потребовать с индивидуального работника возместить затраты, связанные с его обучением. Это будет актуально, если срок обучения завершился, а студент-работник отказался дальше продолжать работать в данной организации.

Понятие и цели административного взыскания

Виды административных правонарушений в РФ вы уже рассмотрели. Теперь следует поговорить об ответственности. Прежде всего, нужно уяснить само понятие административного взыскания. Это практическая форма выражения ответственности. Взыскание осуществляется, предполагая такие цели:

• Предупредительную. Наказание как превентивная мера призвано обеспечить соблюдение установленных в обществе порядков. Любой человек, который захочет их нарушить, не станет этого делать, если будет знать, что понесет за это определенную ответственность.
• Карательную. Нарушитель закона должен обязательно ответить за свои деяния.
• Воспитательную.
• Восстановительную. Если своими действиями лицо нанесло какой-либо ущерб, то он обязательно должен быть компенсирован.
• Сигнализирующую.

Понятие, признаки и виды материальной ответственности

Материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Между данными категориями существуют следующие различия:

1. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как они не состоят с организацией в трудовых отношениях.

2. По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

3. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

5. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

6. По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть ограниченной и полной. Различают также индивидуальную материальную ответственность работника и коллективную (бригадную).

В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником, в соответствии со ст. 234 – , наступает в случаях:

• незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
• нанесения ущерба имуществу сотрудника.

Материалы по теме

ВС РФ обобщил практику о материальной ответственности работников

Сумма компенсации определяется по рыночным ценам на имущество, существующим в месте, где находилось имущество на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен неденежными средствами при согласии сотрудника. Процедура возмещения достаточно проста:

• работодателю направляется заявление о возмещении ущерба;
• работодатель рассматривает заявление и принимает по нему решение не позднее 10 дней со дня поступления;
• если решение сотрудника не устраивает или ответ на заявление не получен, работник может обратиться в суд.

Также матответственность перед сотрудником наступает при задержке выплаты зарплаты и иных выплат работнику. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем считается дата фактической выплаты зарплаты.

При этом наниматель обязан выплатить проценты за период задержки выплат. Сумма процентов определяется не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Также сотрудник может требовать индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (п. 55 Пленума ВС № 2).

ВАЖНО!
Обязанность выплаты процентов за период задержки не связана с виной работодателя в такой задержке.

Еще одним случаем матответственности работодателя перед работником является причинение сотруднику морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника. Факт причинения такого вреда должен быть доказан работником. Если работодатель признает этот факт, величина компенсации может быть определена соглашением сторон.

Если же работодатель не соглашается возмещать такой вред, сотрудник может обратиться в суд. В данном случае размер компенсации будет определяться судом с учетом объема и характера причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления ВС РФ от 20.12.1994 N 10).

Что такое гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность представляет собой определенные последствия, которые наступают для лица при нарушении им принятых на себя обязательств либо совершившего правонарушение или преступление. Санкции обеспечиваются посредством государственного принуждения (закреплены нормативно-правовыми документами).

Внимание! Целью такой ответственности является компенсация ущерба потерпевшему. Может наступить как самостоятельно, так и являться последствием для правонарушителя или преступника

Законодательство

Основным нормативным актом, регламентирующим данный вид ответственности, является Гражданский кодекс РФ. Общие положения раскрыты в статьях (о возмещении убытков), (понятие морального вреда) и главе 25 (когда наступает в случае нарушения принятых на себя обязательств). Конкретным видам обязательств посвящены:

• глава 59 Гражданского кодекса (последствия причинения вреда);
• глава 60 Гражданского кодекса (последствия неосновательного обогащения);
• статья 57 ФЗ № -ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии человека»;
• статья 18 ФЗ № -ФЗ от 26.03.2003 г. «Об электроэнергетике» и прочие.

Вышеназванными нормативными актами устанавливаются случаи правовых последствий при нарушении обязательства в определенной сфере.

Скачать для просмотра и печати:

Формы гражданско-правовой ответственности

Под формой гражданской ответственности понимаются правовые последствия, наступившие для нарушителя и пострадавшего. Существуют следующие формы:

• штрафная (например, уплата неустойки либо процентов за пользование чужими деньгами);
• запретная (ограничение совершать какие-либо действия либо осуществлять деятельность);
• компенсационная (компенсация морального вреда, возмещение причиненных убытков);
• в виде принуждения совершить какое-либо действие (например, заключить договор).

Гражданская правовая ответственность может наступить как в одной из перечисленных форм, так и сочетать в себе несколько групп одновременно.

Внимание! Если вред причинен государственным либо муниципальным органом, а также должностным лицом, то вред подлежит возмещению государством или его территориальными единицами

Виды гражданско-правовой ответственности

В зависимости от основания возникновения выделяют такие виды ответственности:

• договорная (когда нарушается соглашение сторон, регулируется и самим договором, и законом);
• внедоговорная (возникает вне зависимости от условий договора).

Последний вид также носит название деликтной и регулируется законом.

В качестве примера такого вида гражданских последствий можно привести следующий: потребителю продан некачественный товар, претензии по которому покупатель предъявил изготовителю. Последний будет нести именно внедоговорную ответственность, так как это предусмотрено Законом № 2300-I от 07.02.1992 «О защите прав потребителей».

Также последствия бывают следующего характера:

• личного;
• за иных лиц.

В зависимости от количества обязанных лиц гражданско-правовая ответственность бывает:

Долевая. Характеризуется тем, что размер гражданской ответственности определяется конкретно установленной законом либо договором долей. В случае, когда размер долей не установлен, они признаются равными;
Солидарная. Второй вид отличается тем, что потерпевшая сторона может требовать компенсации в полном объеме как с одного из нарушителей, так и со всех сразу. Причем для солидарных ответчиков последствия наступят наравне с основным и в том же размере (статья Гражданского кодекса)

Для потерпевшего в этом случае не важно, кем в итоге будет возмещен причиненный вред. Значение имеет лишь сам факт полной компенсации ущерба

В качестве примера такого вида гражданской ответственности можно рассматривать договор поручительства по кредитному обязательству лица перед банком;
Субсидиарная. Третий вид является факультативным к той, что несет основной должник (статья п.1 Гражданского кодекса). Субсидиарная ответственность наступает тогда, когда основной правонарушитель отказался претерпеть гражданские последствия либо проигнорировал требование кредитора об исполнении.

В порядке регресса гражданская ответственность появляется, когда обязательство было исполнено за правонарушителя и исполнившее лицо предъявляет к нему требование о возмещении понесенных расходов. Устанавливается данный вид гражданско-правовой ответственности статьями ГК РФ (, ).

Скачать для просмотра и печати:

Функции

Функциями гражданско-правовой ответственности являются:

• предупредительная;
• восстановительная.

Цель первой — профилактика и недопущение нарушений, а второй — восстановление уже нарушенных интересов.

Об ограниченной материальной ответственности работника

Ограниченная ответственность—это наиболее распространенный ее вид: в этом случае работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба (неполный размер убытков). В ст. 241 ТК РФ говорится о том, что работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка — это и называется ограниченной материальной ответственностью работника.

При этом работодатель вправе самостоятельно (без обращения в суд) наложить на сотрудника материальное взыскание. С другой стороны, и работник наделен правом отказа от добровольного погашения задолженности перед работодателем — тогда спорная ситуация рассматривается в судебном порядке.

Понятие правоотношений (7 класс)

Правоотношения

• Индивидуальные субъекты
• Коллективные субъекты
• Государство, государственные и муниципальные образования

• Законна. Привлечь к юридической ответственности могут только компетентные государственные органы, в порядке, строго установленном законодательно.
• Справедлива. Ответственность несет лицо, совершившее противоправное деяние, тяжесть наказания зависит от тяжести правонарушения, по возможности обеспечивается восполнение вреда, нанесенного в результате правонарушения.
• Наступает неотвратимо. Никто не может быть освобожден от наказания за правонарушения без законных на то оснований.
• Целесообразна. Имеет ряд функций, которые будут рассмотрены ниже.
• Индивидуальна. С учетом характера и степени тяжести правонарушения существует возможность выбрать различные меры наказания.
• Наступает только за вину. Невиновный не может нести юридическую ответственность, виновный должен осознавать недопустимость своего поведения и последствия своих действий.
• Наступает только один раз. За одно и то же преступление нельзя дважды нести юридическую ответственность.