«феминизм

Кто такой сексист

Распознать сексиста не сложно по следующим признакам:

• он убежден, что дамы гораздо глупее мужчин от рождения, не способны на научные открытия, ограничены в достижении высот в иных сферах;
• утверждает, что логика женщинам не доступна, все умозаключения проводятся на основе эмоций;
• видит предназначение женщины в удовлетворении потребности мужчин («босая, беременная, на кухне»);
• не учитывает мнения жены или подруги при принятии решений, считая его не адекватным;
• в условиях выбора работника всегда предпочтет мужчину.

Сексист стремится доминировать в отношениях, применяя моральное или физическое насилие в открытой или латентной форме.
Среди великих людей было немало сторонников сексистских взглядов. Так, Альберт Эйнштейн придумал целый свод правил для своей жены, которую обязывал обслуживать его в бытовом плане и не обсуждать принятых решений.
Наполеон и Аристотель открыто заявляли, что женщины должны быть рабынями, а Конфуцию принадлежит известная фраза о том, что «Мужчина с одним яичком лучше, чем полноценная женщина».

Аутинг

(англ. outing)

В отличие от каминг-аута, когда человек осознанно и добровольно рассказывает о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, аутинг подразумевает разглашение этой информации о другом человеке без его согласия. Американская ЛГБТ-организация GLAAD предупреждает, что аутинг может привести к тяжёлым последствиям: представители ЛГБТ-сообщества могут потерять из-за него работу, жильё, друзей и родных, аутинг может угрожать их жизни и здоровью. Так, режиссёр «Матрицы» Лилли Вачовски недавно была вынуждена сделать каминг-аут и объявить, что она является трансгендерной женщиной, опасаясь, что журналисты расскажут о её гендерной идентичности без её согласия.

Сексизм и патриархат — одно и то же?

Довольно часто люди по незнанию могут случайно употребить один термин вместо другого, наивно полагая, что если они похожи по своей сути, то являются синонимами. На самом деле патриархат и сексизм — понятия совершенно разные, так как различаются по своей природе.

Патриархат является средой, социальным строем, жизненным устоем. Это как непрописанная истина, которой следовали наши предки, и следуют по сей день представители различных обществ по всему миру. По сути, патриархат является способом организации общества, где каждый знал своё место и выполняемые функции. Его возникновение и существование было обусловлено следующими предпосылками: роль мужчины-добытчика и война и роль женщины-хранительницы очага и матери его детей, более стойкий характер самца и мягкость женщины, а также другие.

Сексизм является детищем патриархата, его следствием. То есть, по сути, его проявлением. Дискриминация по отношению к женщинам была взращена в патриархатной среде, в условиях существования общества, где мужчины были доминантными. Возникновение такого явления, как сексизм, было закономерно, но уже давно изжило себя.

Распространение сексизма по всему миру имеет своё объяснение. Дело в том, что патриархатность общества была повсеместной. Новые социальные нормы формировались на истинах, оставшихся от древнего социума. Именно поэтому сексизм не стал деградировать, он лишь слегка поменял форму своего выражения.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю». Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства. Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США

Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865). Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей. Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам. Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

• осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
• несправедливое распределение ресурсов;
• ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
• предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
• отказ в праве голоса, праве выбора;
• принуждение к нежелательным действиям;
• физическое насилие.

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно

Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя. Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Смешанный спорт против дискриминации

Возможно, многие описанные выше проблемы могла бы решить отмена гендерного разделения соревнований. Смешанные команды — одно из направлений развития, которое поддерживает и МОК.

Спартанка Киниска — первая женщина на Олимпийских играх

(Фото: Painting of Cynisca by Sophie de Renneville)

В частности, смешанные команды могут появиться в футболе. Уже сейчас в Голландии женщины могут играть вместе с мужчинами, правда только в категории до 19 лет. Первым исключением из правил стала Эллен Фоккема — она стала первой женщиной, которой позволили играть во взрослой мужской команде. В истории уже были примеры, когда революционное участие женщин в мужских соревнованиях расширяло возможности для других женщин. Например первой атлеткой на Олимпийских играх древности стала спартанка Киниска, дочь правителя Архидама II. Киниска участвовала в гонках на колесницах в 369 и 392 годах до нашей эры — и оба раза выиграла. После нее еще несколько женщин принимали участие в играх.

Определение и формы

Одна из форм дискриминации женщин — в сфере труда

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

1. Социальная. Если дискредитирует по половому признаку — это сексизм. Как правило, данным термином обозначают женщин, которые занимают неравное положение в социуме. Считается, что этот термин был придуман феминистками в описании общества патриархального типа, в котором мужчины властвуют над женщинами. В большинстве случаев все объясняется особенностями природы. Считается, что мужчины умнее, сильнее. Однако, согласно последним исследованиям было определено много различий, например, касательно врожденных особенностей поведения и функционирования мозга. Полученными сведениями активно пользуются феминистки, отстаивающие права женщин. Существует убежденность в том, что проблема дискриминации приводит к понижению социального статуса девушек, может выступать в роли насилия, совершаемого над личностью, а иногда и являться угрозой для безопасности. Стоит учитывать, что данный тип дискриминации по всему миру распределен неравномерно. Например, в нашем обществе определенные свободы и права, в частности, обусловленные большей слабостью женщин, помогают им — девушек не отправляют служить в армию, к ним не применяют силу, оплачивают декретный отпуск. И эти преимущества радуют наших соотечественниц.
2. Бытовая форма. Есть определенные различия в обязанностях, которые преподают на долю женщин и мужчин в повседневной жизни. Подобное распределение обусловлено особенностями, которые были привиты нам еще с детства, например, девочек обучают работе по дому. Неудивительно, что многие мужчины не умеют мыть посуду или стирать, так как их воспитывали, как добытчиков, не принуждали хлопотать по хозяйству. Если же Вам кажется, что права в семье должны быть равными, в принципе, возможно изменить ситуацию, но придется потрудиться, так как дети и партнер могут отказаться от перераспределения обязанностей. С точки зрения наших соотечественников дискриминация имеет место на Востоке, где женщины действительно ущемлены в правах. Однако, стоит не забывать о том, что у них другой менталитет и традиции, и о том, что там происходит на самом деле мы не можем судить. Не исключено, что женщины Востока вообще не думают, что они ущемлены, и не желают, чтоб кто-то начал отстаивать их права.
3. В сфере труда. Думаю ни для кого не секрет, что есть такие профессии, в которых мужчинам гораздо проще себя реализовать. Если не учитывать специальности, которые не по плечу женщина в физическом плане (недостаточно силы), то дискриминация, появляющаяся в рабочем процессе, может проявляться: сниженной оплатой труда (по отношению к мужской зарплате), формированием «стеклянного потолка» (невозможность продвигаться по карьерной лестнице), ограниченностью доступности к определенным профессиональным сферам, имеющим высокую оплату труда.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

• расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
• гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
• национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
• религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
• возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
• связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания. К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста. Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака. К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов

К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно)

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу. К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск. Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

воздействие

Гендерное насилие

Наиболее серьезным следствием дискриминации по признаку пола является физическое, сексуальное или психологическое насилие, которое оно порождает. В первом случае это приводит к гибели жертв, хотя есть также много случаев избиений или ударов, не достигших этой цели..

Сексуальное насилие превращается в изнасилование, насилие или домогательство, наносящее большой психологический и физический ущерб человеку, который его переносит. Что касается психологического, менее заметного, это также приводит к серьезным последствиям.

Во многих странах были приняты законы, направленные на предотвращение этих актов. Наоборот, в других не было никаких попыток остановить их. Случаи, такие как так называемые преступления чести, все еще распространены в некоторых областях планеты.

В сфере занятости

Дискриминация при приеме на работу может начаться непосредственно с отказа в приеме на работу работников, поскольку они являются женщинами и мужчинами. Заработная плата является еще одной проблемой, где часто возникают различия, особенно потому, что женщинам предлагается меньше возможностей для получения более высоких и более высокооплачиваемых должностей..

С другой стороны, одно из серьезных последствий дискриминации по признаку пола в сфере занятости связано с материнством. Многие работодатели не хотят нанимать женщин, которые могут забеременеть, что вызывает явную дискриминацию по отношению к ним.

Наконец, случаи сексуальных домогательств на работе также серьезны. Они усугубляются, когда они происходят иерархическим начальством, используя угрозу или страх увольнения.

Гендерный разрыв

В целом различия между мужчинами и женщинами в нескольких разных категориях называются гендерным разрывом. Этот разрыв измеряется с учетом различных аспектов, от политических прав и влияния в сфере труда до общественных прав или средней заработной платы..

Разница проистекает из социальной иерархии, которая ставит мужчину выше женщины. Это видно по так называемому «стеклянному потолку».

Выражение указывает максимальную позицию, которую женщина занимает в любой организации. Было доказано, что, независимо от их достоинств, им сложнее преодолеть определенные уровни.

По данным Всемирного экономического форума, в 2017 году усилилась борьба за равенство в мире. Международная организация стремится сократить этот разрыв будет стоить, по крайней мере, 100 лет.

Проблемы со здоровьем

Некоторые исследования показывают, что гендерная дискриминация может иметь негативные последствия для здоровья. Согласно предоставленным данным, во всем мире самой высокой причиной смерти среди женщин в возрасте от 20 до 59 лет является самоубийство. Кроме того, существует большая склонность к развитию депрессии или тревоги.

Неравенство в лечении является одним из пусковых факторов этих заболеваний. Сексуальное насилие, психологическое насилие и социальное давление для поддержания строгих ролей являются причиной психологического недуга.

“А вот со мной такого никогда не случалось”

Каждый раз, читая о дискриминации женщин в науке, я вспоминаю эту историю, а затем вспоминаю реакцию тех, кому ее пересказывала за прошедшие годы: «это всего лишь личное мнение одного профессора», «всего лишь глупая шутка», «тебя-то это как касается?», «не делай из мухи слона», «а вот со мной такого никогда не случалось». Последний аргумент – мой любимый. За ним скрывается не только отрицание чужого опыта, но и (гораздо чаще, чем может показаться) талант закрывать глаза на все проявления сексизма в свой адрес. Если спросить у этой женщины, сталкивалась ли она с X (где X – четко сформулированный пример дискриминации), то она с большой вероятностью ответит: «да, но…» – и все сводится к личному восприятию; есть абсолютный релятивизм и нет никакой дискриминации.

Когда личных историй оказывается недостаточно, на помощь приходят цифры. Социологические исследования последних лет убедительно демонстрируют, что сексизм в академической среде не может быть сведен к анекдотическим зарисовкам и субъективным переживаниям. Это масштабная проблема, проявляющаяся на всех уровнях университетской иерархии и начинающаяся еще со студенческой скамьи.

«Перед декретным отпуском меня решили наказать бездельем»

Позже я устроилась на работу в отдел техподдержки другой компании, которая занималась рекламой и продвигала своё мобильное приложение. Когда я забеременела, неожиданно начались притеснения. Работала я хорошо, не к чему было придраться. А начальники рассуждали, как бы меня уволить до выхода в декрет. Об этом мне сообщил бухгалтер. И хотя штрафы за нарушение закона для компании были бы больше, чем декретные выплаты, они не оставляли попыток меня из компании выкурить.

Много раз они обсуждали со мной вопрос о переводе на пониженную зарплату. Когда я отказалась, они приступили к моральному прессингу: распускали про меня слухи, настраивали коллектив против меня. В какой-то момент меня решили наказать бездельем. Я приходила в офис, а с меня просто снимали все задачи. Это был дикий стресс. В итоге я легла в больницу на сохранение. Уверена, что не лежала бы так долго на сохранении, если б не стресс на работе. После рождения двух детей-погодок и окончания декрета я уволилась.

Первая гендерно-сбалансированная Олимпиада

48,8% участников Олимпиады в Токио — женщины. По словам Томаса Баха, президента Международного олимпийского комитета (МОК), это первые гендерно-сбалансированные Олимпийские игры в истории. Чтобы обеспечить равенство, пришлось немного изменить правила соревнований. Теперь в каждой из 206 олимпийских команд должна быть как минимум одна женщина, а нести флаг во время церемонии открытия могут сразу два спортсмена разных полов. Хотя выбирать пару знаменосцев необязательно, МОК рекомендовал командам воспользоваться этой возможностью. «Необходимо подчеркнуть, что гендерное равноправие — новая реальность Олимпийских игр», — заявил Бах.

Чтобы увеличить видимость женского спорта, МОК расширил количество смешанных соревнований. В Токио их стало 18 — это в два раза больше, чем на Олимпиаде в Рио-де-Жанейро в 2016 году. Добавились командные смешанные эстафеты в плавании и легкой атлетике, смешанные командные соревнования по дзюдо, серфингу, триатлону и стрельбе из лука.

К некоторым дисциплинам женщин и вовсе допустили впервые. Например, появился 1500-метровый заплыв в вольном стиле — раньше женщинам было нельзя плавать больше, чем на 800 метров.

Известные сексисты

Дискриминация женского пола это последствия жесткого патриархата. В каждой второй семье нарушаются права женщин, но это часто не выходит за рамки семьи, другое дело, когда дискриминируют женщину публично на весь мир – это вызывает резонанс в обществе и акции протеста. Знаменитые сексисты, вызывающие негодование и показывающие, что даже при внешнем признании равноправия, проблема дискриминации все еще существует:

1. Тимоти Хант. Британский ученый, лауреат Нобелевской премии, высказался в своем интервью, что женщины в лаборатории очень отвлекают от работы, в них влюбляешься и они влюбляются, и замечания касающиеся их деятельности вызывают у них слезы. Хант также высказался за разделение мужского и женского труда в лаборатории. Коллеги Ханта по университету были возмущены его речью и попросили уйти в отставку, потому что Лондонский университет один из первых утвердился в гендерном равенстве.
2. Братислав Гашич. Премьер-министр обороны Сербии. На одной из конференций, увидев, как одна из журналисток встала на колени, чтобы не загораживать телекамеры, произнес, что любит журналисток легко становящихся на колени, вызвав тем самым волну протеста и был отстранен от работы.

Сол Беллоу. Американский эссеист и писатель, лауреат Нобелевской премии. Знаменит своим произведением «Между небом и землей», в котором исследуется, как человек сохраняет свое «Я» в тяжелых жизненных ситуациях. Писатель известен своими сексистскими высказываниями в адрес женщин. В одном из таких высказываний Сол сравнивает женщин с рельсами, по которым ездят мужчины.

Мэл Гибсон. Американский актер и режиссер давно известен своими агрессивными выпадами в адрес женщин и расистскими высказываниями.
Елена Мизулина. Депутат российской Госдумы, разработавшая концепцию семейной политики. Среди женщин тоже много сексисток, данная концепция Мизулиной направлена против женщин, и призывает вернуться к традиционному семейному укладу, где женщина ценится лишь в качестве производительницы потомства.

Женщина и право на тело

В уходящем десятилетии сразу в нескольких странах смягчили законодательство, связанное с абортами. Например, в апреле в Южной Корее Конституционный суд отменил запрет на проведение абортов, существовавший в стране с пятидесятых — теперь незаконными будут лишь процедуры, проведённые после двадцатой недели беременности. Легализовать аборты планируют в Новой Зеландии — раньше процедура была легальна только в случае инцеста или угрозы жизни и здоровью матери и плода. В 2018 году запрет на аборты отменили в Ирландии, а этой осенью процедуру декриминализировали в Северной Ирландии.

Что такое позитивная дискриминация

Словарь Стэнфордского университета даёт такое определение: «позитивные меры, чтобы увеличить число женщин и представителей меньшинств в сферах занятости, образования и культуры, из которых исторически их исключали». В английском языке используют термин affir­ma­tive action. Его можно перевести как «позитивное/утвердительное действие».

Проще говоря, это привилегии для женщин и меньшинств, которые уравнивают их в правах. Им могут предоставить дополнительные квоты или снизить планку требований. Например, в руководстве компании выделяют места конкретно для женщин, чтобы уравнять их количество с мужчинами. Людям с ограниченными возможностями здоровья упрощают требования для поступления в вуз.

Примеры сексизма

Сексизм проявляется во всех сферах жизни, примеров тому множество.
В семье он обозначается особенно резко, крайними проявлениями являются случаи физического и психического насилия. Причем осуждения в обществе эти действия не всегда получают, мы знаем традиционное высказывание о прямой связи между избиением и любовью.

Но и в бытовых, и в личностных вопросах проявление желания превосходства сильного пола очевидно, сексизм проявляется следующим образом:

1. Супруг категорически отказывается выполнять любую домашнюю работу, аргументируя тем, что это сугубо женское дело. Уборкой квартиры, приготовлением пищи, избавлением от мусора, воспитанием детей занимается только жена.

2. Эмоциональное насилие и шантаж в случае недовольства супруга тем, как жена ведет хозяйство: «Что же ты за хозяйка такая!», «Как женщина может этого не уметь!».

Высказывание относительно способностей женского пола встречается немало и среди более крупных, в сравнении с семьей, сообществ.

• «Не ожидал, что дама с этим так хорошо справится». Эта фраза звучит в отношение деятелей науки, спорта и искусства, добившихся значительных результатов. Сказать мужчине подобную вещь никому не придет в голову.
• «Успокойся, какая ты нервная». Женщины, действительно, от природы более эмоциональны. Однако, выражение чувств мужчиной воспринимается как изысканность натуры, а дамой – как истеричность.
• «Скажи спасибо, что не хуже, сама виновата». Женщине предписывается виктимность поведения. В случаях, к примеру, насилия, общество склонно обвинять пострадавшую в провокации насильника.

Ярким примером сексизма являются высказывания об отдельных частях тела. Цокать языком во след проходящему мужчине в голову не приходит, а вот открыто обсуждать фигуру дамы – дело привычное. При этом личность девушки, ее внутреннее содержание никого не интересует.

Типичная ситуация — отказ в приеме на рабочее место по гендерному признаку. Женщина молода, не замужем — выйдет замуж, уйдет в декрет. Если уже имеет супруга и детей — будет постоянно сидеть на больничных. Фертильность, по мнению, работодателя является препятствием для исполнения своих трудовых обязанностей.

Дамы старшего возраста (50+) чаще других остаются безработными, единственная причина –возрастной ценз и пол

Образование, опыт, деловые качества во внимание не принимаются

Более простой пример – оскорбление девушки, к примеру, за неправильную парковку и опасное вождение. Парня в таком случае обзовут «оленем» или «мажором». Никакого намека по половую принадлежность. Что скажут девушке? Варианты от «тупой блондинки» и «бабам за рулем не место» до распространенного вывода о способе заработка на автомобиль.

Слатшейминг

(англ. slut-shaming)

Слатшейминг — стремление осуждать женщину за «фривольный» и развратный внешний вид и поведение. Слатшейминг принимает множество форм: от осуждения внешности, действий и количества сексуальных партнёров человека до унижения женщины из-за её откровенных снимков и обвинения жертвы изнасилования в произошедшем. Слатшейминг — одно из проявлений сексизма и двойных стандартов, поскольку за «развратное» поведение осуждают только женщин и девушек: в патриархальном обществе ценность женщины определяется в первую очередь её внешней привлекательностью и сексуальностью, но свободное сексуальное поведение женщины чаще всего вызывает осуждение.

Почему Швейцария консервативна?

Несмотря на финансовое благополучие, мировое лидерство в инновационных технологиях и репутацию либеральной страны, Швейцария до сих пор остается консервативной державой и на практике не так уж и сильно отличается в этом от России.

Отчасти это объясняется относительно недавним экономическим ростом и географическими факторами. Значительные территории страны расположены в долинах и на горных склонах, которые долгое время были труднодоступными и отсталыми, а связь с быстро развивающимися либеральными городами оставалась слабой.

Как ни странно, религиозной полемики в вопросах равноправия нет. Страна поделена на католиков и протестантов, в ней четыре официальных языка и четыре культуры, потому швейцарцы разных регионов имеют больше общего с соседями из других государств, чем между собой. Возможно, именно виртуозное поддержание баланса и умение находить компромиссы ради общей цели помогают этой стране, несмотря на консервативные взгляды значительной части населения, медленно, но уверенно идти к равноправию в обществе.

Вторая волна феминизма

Возникла в 1960-е годы. Феминизм этого периода предложил расширенное понимание неравенства – оказалось, что уравнение в политических правах не исключает угнетения в семье и на рабочем месте, и это следствие патриархального порядка в обществе. Список тем, которые обсуждали феминистки, расширился: в него вошли борьба с насилием (домашним, сексуальным, экономическим, психологическим), критика навязанных гендерных ролей, вопросы о разнице зарплат и неоплачиваемом домашнем труде. Феминистки второй волны критиковали представление о том, что основным предназначением женщины является материнство, забота о доме и отказ от карьеры,.

Проблемы, о которых писали феминистки 1960-х годов, сохранились и сегодня. Но вторая волна позволила совершить в западном мире настоящую социальную революцию: женщины массово стали выходить на рынок труда (это привело к резкому росту материального благополучия общества) и новому представлению о равных возможностях для мужчин и женщин.

Причины сексизма

К причинам появления и развития сексистской идеологии специалисты относят следующее: 

1. Стереотипное воспитание ребёнка. Всем известные фразы «Ну ты же мальчик»/ «Ты же девочка». С самого младенчества детям прививают стереотипы о том, что розовый цвет для девочек, голубой для мальчиков. Девочки должны играть в куклы, мальчики в машинки, конструкторы.
2. Пример семьи. Также это называют генетическим сексизмом. Отношения родителей, семейные правила, установки.
3. Непринятие себя, неуверенность. Этот признак выливается в угнетение и принижение других, в том числе и по половому признаку.
4. Устоявшиеся общественные правила. Каждому полу выдвигают определенные нормы поведения, требования к внешнему виду. 

Сексизм зарождается еще в детстве путем родительских установок

Гендерцид

(англ. gendercide)

Гендерцид — систематическое убийство людей по признаку пола. Термин был придуман американкой Мэри Энн Уоррен, автором книги «Гендерцид: последствия выбора пола», вышедшей в 1985 году. Гендерцид может принимать две формы: фемицид (систематическое убийство женщин) и андроцид (систематическое убийство мужчин).

Проблема фемицида часто связана с семейным и сексуальным насилием. Нередко жертвами фемицида становятся нерождённые девочки: в Китае и Индии, где в семьях с древних времён предпочитали иметь сыновей, на каждые 120 рождённых мальчиков приходится всего 100 девочек. Теперь, когда пары в среднем заводят меньше детей, а технологии позволяют определить пол ребенка до рождения, семьи нередко жертвуют нерождёнными дочерьми, чтобы у них появился сын.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком

Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Примеры позитивной дискриминации

В руководстве компаний

В декабре 2003 года правительство Норвегии рекомендовало компаниям, чтобы в совете директоров было не менее 40% представителей обоих полов. Но большинство фирм проигнорировали  рекомендацию. Поэтому она стала обязательным законом в 2006 году. Если компания не выполняла требование к 2008 году, её закрывали. 

Через семь лет подобный закон приняли в Европейском парламенте. Он требовал, чтобы к 2020 году 40% женщин входили в состав советов директоров в 5000 компаниях Европейского Союза. К сожалению, этого результата не достигли. В 2020 году женщины занимали только 8% топ-менеджмента в крупных компаниях. Европейский союз составил план для гендерного равенства на 2020–2025 годы. Он хочет добиться 50% представительства женщин на руководящих позициях.

В Германии с 2015 года советы директоров крупных компаний должны включать 30% женщин. В 2021 году немецкое правительство одобрило закон, который обязывает все крупные компании вводить минимум одну женщину в исполнительный совет — ещё более высокий орган. Если парламент примет закон, с 2022 года предприятия должны следовать этой квоте.

В образовании

В 2004 году государственные бразильские университеты ввели квоты для меньшинств: темнокожих, коренных народов, бедных и людей с ограниченными возможностями здоровья. Некоторые университеты выделили до 50% от всех мест под квоты. 

В 2009 году партия демократов обвинила совет директоров Университета Бразилиа в расовой дискриминации. По её мнению, расизм в Бразилии не самая серьёзная проблема и квоты не нужны. Она обратилась в Верховный федеральный суд. Он вынес решение в пользу Университета, и квотные места остались.

В правительстве

По состоянию на конец 2020 года только в трёх странах женщины занимают 50 и более процентов мест в правительстве: в Руанде, Объединённых Арабских Эмиратах и на Кубе. В Руанде и ОАЭ действуют квоты, как и в более 100 странах. Гендерное равенство в правящем органе Кубы сложилось без изменений в законе. 

Если рассматривать правительство России, то в нём специальных «женских» мест нет. В 2020 году женщины составляли 16% от Государственной думы.

В культуре

Издание Los Ange­les Times в 2012 году выяснило, что среднестатистический представитель Академии, который участвует в отборе фильмов на премию «Оскар», — белый мужчина в возрасте около 65 лет. На тот момент белые составляли 94% жюри, мужчины — 77%, люди моложе 50 лет — 14%, а расовые меньшинства — меньше 4%.

В 2015 году премию «Оскар» обвинили в расизме и сексизме. Среди номинантов на статуэтку за актёрскую игру не было ни одного темнокожего, а за режиссёрскую работу — ни одной женщины. Хотя многие ожидали увидеть в этом списке актёра Дэвида Ойелоуо и режиссёра Аву Дюверней из фильма «Сельма».

Через год ситуация повторилась. Тогда в соцсетях появился хештег #OscarsSoWhite. Движение поддержали Уилл Смит, Спайк Ли, Джордж Клуни, Марк Руффало, Дэнни Де Вито. Скандал вынудил Академию изменить состав жюри и сделать его более инклюзивным с учётом расы, гендера и сексуальной ориентации.

8 сентября 2020 года изменённый состав Академии опубликовал критерии для отбора кинокартин, которые претендуют на звание лучшего фильма. Академия призвала включать в фильмы больше женщин, представителей ЛГБТК+ и расовых меньшинств как на роль, так и в производство. Чтобы фильм номинировали, он должен соответствовать этим требованиям.