Что такое ресурсы? виды ресурсов

Каждому ресурсу своё место

Мы уже говорили, что-то, что может быть ресурсом в одной ситуации, весьма возможно будет мешать в другой. Агрессивность часто бывает полезна в спортивной борьбе или драке, но не очень хороша при общении с друзьями или близкими людьми. Сонливость вполне полезна вечером перед сном и очень ни к месту утром, когда пора идти на работу. Творчество классная штука, но сильно мешает при работе на конвейере. И так далее. Как говорил один химик: «Грязь – это нужное вещество в ненужном месте».

Поэтому давайте поработаем с подбором подходящих мест. Сейчас мы будем говорить только об одном, но достаточно универсальном виде ресурсов – о состояниях.

Упражнение «Своё место»

Вам нужно заполнить таблицу. В первом столбце вы пишите состояние, например: уверенность в себе, спокойствие, расслабленность, грусть и т.д. Во второй колонке – ситуации, в которых это состояние скорее всего лично для вас может быть полезным. В третьей колонке – где это состояние лично для вас будет скорее мешающим, чем помогающим.

Состояние

Где ресурс

Где не ресурс

агрессия

спортивные игры

переговоры

драка

спор

общение с женой

взаимодействие с клиентом

общение с друзьями

     
     
     

История

Слово «ресурс» появилось в русском языке в середине 18 века. Это время активного становления российской науки. В России издаются и переводятся труды известных экономистов и натурфилософов, обсуждаются новые идеи, методы ведения хозяйства и управления экономическими процессами. Тогда же в статьях об экономике впервые появляется слово «ресурс». Значение слова в первоначальных источниках – материальные запасы, экономические возможности, различные источники прибыли. Родиной слова, скорее всего, является Франция. Ressource – означает подниматься, вновь вставать, возрождаться.

Современное понятие того, что такое ресурсы, разделяет этот термин на две составляющие. В современной науке используются природные и экономические ресурсы. Природные ресурсы — запасы конечного использования, они первичны и не возобновляемы. Экономические ресурсы – возобновляемы.

Основные внутренние ресурсы человека

Качественный и своевременный отдых, сон, полезная еда в необходимом количестве, реализация внутренней сексуальности и энергии являются базой для здорового тела и осуществления любой деятельности. С умом примененные внутренние ресурсы открывают широкие физические возможности человеку.

Работа психики и ее основные функции также относятся к основополагающим вещам, которым нужно уделять внимание. Сюда входят интеллект, эрудиция, начитанность, обработка информации, анализ и синтез, воля, воображение, образное и абстрактное мышление, быстрое переключение с одного процесса на другой

Эмоции и позитивное мышление

Умение различать эмоциональные состояния и работать с ними — это неисчерпаемый ресурс. Потому что внутренние настроения оказывают серьезное влияние не только на психику, но и на физическое тело. Источником силы могут стать не только положительные эмоции, вроде счастья, радости, веселья, но и негативные. К ним относятся печаль, гнев, горе, ярость и так далее.

При этом важно экологично проживать любую эмоцию. Например, ощущение гнева может указать на нарушение ваших границ и помочь вам защитить их

А если вы с помощью злости унижаете другого человека и срываетесь, это действует разрушительно на всех.

Фокусируйтесь на созидании, это поможет смотреть на мир более положительно и мыслить тоже. Позитивное мышление поможет в разрешении проблем и жизненных сложностей мирным путем.

Характер

В психологии к внутренним ресурсам человека относятся все черты характера, а не только те, которые поощряются обществом. Например, в общепринятом понимании раздражительность и злость не приветствуются, но они же могут помочь человеку достичь цели и постоять за себя в сложной ситуации.

Любая черта имеет две стороны медали, поэтому может стать ресурсом при определенных обстоятельствах. Под характером понимаются устойчивые свойства психики, которые определяют поведение личности. Каждому из нас необходимо знать свои сильные и слабые стороны, применять их в нужное время, тогда это пойдет на пользу самому человеку и всем окружающим.

Навыки, умения, опыт

Сюда относится не то, что человеку изначально было дано при рождении, а то, что он приобрел на протяжении жизни и может проявлять это на пользу окружающих. Умение — способность делать какую-либо вещь, а навык — это автоматизированное умение.

Пережитый и переработанный опыт является важным ресурсом, на который можно опираться. По сути всё, что человек понял и прочувствовал, уже считается опытом. Этими знаниями он сможет воспользоваться в будущем, если возникнет похожая ситуация, и преодолеть трудности.

Самооценка и идентификация

Каждый из нас отождествляет себя с какой-либо группой, принимает ее цели и ценности, что и называется самоидентификацией. Например, это может быть профессия, определенная социальная роль, гендер и так далее. Такая общность с другими людьми является сильным внутренним ресурсом, помогает нам выполнять свои функции и обязанности в обществе.

Самооценка также играет значимую роль, поэтому важно правильно использовать этот ресурс. Отношение к себе помогает адекватно оценивать свои поступки и анализировать ошибки, делать из этого выводы, исправляться и добиваться поставленных целей

Самообладание

Способность адекватно реагировать на любые происходящие вокруг ситуации, даже негативные, считается полезным навыком. Грамотное использование этого ресурса позволяет спокойно анализировать события и выбирать стратегию поведения, которая не усугубит ситуацию и никому не навредит.

Духовность

Сюда относится не только вера в Бога или принадлежность к определенной религии, но и обладание высшими ценностями. Это любовь, справедливость, благородство, нравственность, милосердие, совесть и так далее. Такие нематериальные вещи позволяют человеку быть выше земного хаоса и оставаться разумным.

Признаки трудовых ресурсов

Среди признаков трудовых ресурсов стоит выделить следующие:

  • Профессия. Это разновидность деятельности конкретного работника, требующая определённых трудовых навыков и знаний. Они могут быть приобретены путём специального или общего образования, а также в ходе накапливания практического опыта;
  • Категория. Здесь подразумевается сфера экономической деятельности, в которой работают сотрудники, а соотношение персонала по категориям отображает общую структуру ресурсов компании. Деление рабочих по категориям происходит, опираясь на функциональное разделение труда;
  • Квалификация. Она отображает уровень знаний, а также трудовых навыков конкретных сотрудников по специальности;
  • Должность. Это служебное место, характеризующаяся исполнением конкретных служебных поручений и, возможно, ответственностью. Группы должностей создаются, опираясь на структуру предприятия, а список уже существующих должностей должен быть закреплён в штатном расписании;
  • Специальность. Это разновидность трудовой деятельности, входящая в рамки конкретной профессии со своими специфическими особенностями и требующая от сотрудников дополнительных навыков и специальных знаний.

Для эффективного управления процессами использования и формирования кадров могут применяться и другие классификации трудовых ресурсов. Например, по отношению к собственности, возрасту, полу, стажу работы, а также характеру трудовых отношений. На основании этих данных, состав команды по приобретённым (то есть стаж и профессия) и естественным (возраст, и пол) признакам можно сформировать отдельные структуры ресурсов компании, а именно:

  • Аналитическая. Создаётся на основе таких признаков как образование и стаж работы в соотношении с отдельными категориями работников;
  • Статистическая. Отражает движение и распределение сотрудников, опираясь на должности и категории по профессиям, квалификации и специальности.

Проблема ограниченности ресурсов и факторы, ее определяющие

В разные периоды развития общественного производства возрастает роль одних ресурсов перед другими. Так, в аграрном (традиционном) обществе большей значимостью обладали трудовые и природные ресурсы. В индустриальном на первый план выходят материальные, а в постиндустриальном — интеллектуальные (или информационные). Эти ресурсы всегда чем-либо ограничены. Кроме того, некоторые из них являются невозобновляемыми, и потому их потребление должно быть разумным.

На ограниченность ресурсов оказывают влияние:

  1. Демографическая ситуация.
  2. Географические условия.
  3. Политическая ситуация.
  4. Экономические условия региона.

Построение списка ресурсов

При определении доступных ресурсов нужно действовать следующим образом.

Уточнить пространственные и временные ресурсы. Эти ресурсы чаще всего совпадают с оперативной зоной и оперативным временем.

Построить список вещественных и полевых ресурсов, для чего целесообразно рассмотреть уже построенные модели. Мы построили модель полезной системы, которая выполняет проблемную операцию. Определили вредную систему, которая даёт вредный продукт. Кроме этого, построена причинно-следственная модель, в которой представлены компоненты, также имеющие отношение к возникновению вредного продукта. Компоненты этих моделей и составляют основу списка ресурсов.При построении списка вещественных ресурсов сначала надо выделить компоненты, которые составляют оперативную зону полезной системы, то есть части рабочего органа и обрабатываемого объекта. Эти компоненты следует рассматривать для решения задачи в первую очередь.

Затем рассмотреть компоненты, составляющие оставшиеся части системы. Это компоненты трансмиссии, двигателя, источника энергии и органа управления. Одновременно определяются поля, которые обеспечивают работу этих компонентов.

Аналогичным образом надо проанализировать состав вредной системы и причинно-следственной модели. Не следует забывать получаемые при работе систем продукты: полезный и вредный.

Наконец в список заносятся компоненты надсистемы, которые могут иметь отношение к работе проблемной системы. В первую очередь это система более высокого уровня, куда частью входит проблемная система, а также легкодоступные вещества и поля. Веществами, которые можно использовать, могут быть воздух, грунт, атмосферная влага и т.п. Легкодоступные поля включают атмосферное давление, естественное тепловое поле, гравитацию и им подобные.

Следует помнить, что список ресурсов носит предварительный характер, и может быть дополнен.

Ресурсная концепция

Также часто встречаются другие ее названия, англоязычные – RVB или Resource Based View. Это подход, гласящий, что фирме необходимо реализовывать свои намерения исходя из имеющихся у нее средств и особенностей, и даже адаптировать стратегию под данный набор возможностей.

Она также запускает своеобразный круговорот применения инструментов в ходе ее реализации. Если ее исповедовать, сущность ресурсов предприятия сводится к следующему:

  • в совокупности они создают необходимый набор организационных компетенций;
  • последние, в свою очередь, определяют характер и форму развития;
  • от принятых решений напрямую зависят получаемые конкурентные преимущества и доходы;
  • из прибылей получаются новые инструменты для ведения бизнеса.

Теперь рассмотрим еще несколько важных терминов.

Почему так происходит?

Необходимо осознавать, что жизнь – это движение, а существование – это состояние. Только когда мы начинаем рассматривать движение из состояния, то есть начинаем жить, мы начинаем говорить о жизни как о генерировании и передаче эмоций. Эмоция же – это энергетическое напряжение сознания различного градиента. Чем меньше напряжение (иными словами, меньше эмоций), тем «ресурснее» воспринимается состояние как самой личностью, так и окружающими. Эмоции, в свою очередь, формируются нашим умом, а ум – это не что иное как набор мыслеформ, и занят он получением энергии извне для своего существования. Таким образом, можно говорить о том, что все существа в этом мире занимаются только поиском энергии для существования и энергообменом в том или ином виде.

При анализе ресурсного состояния необходимо затронуть вопрос концепции дуального восприятия мира. Проживание в мире дуальных оценок «хорошо – плохо», «холодно – горячо», «сухо – мокро», «выгодно – невыгодно», «отдохнул – устал», «взял – отдал» и т. д. не отвечает на самый главный вопрос ресурсного состояния: счастлив ли ты в этом состоянии? Потому что человек может не обладать многими ресурсами или потерять их, но быть в состоянии, которое ему нравится – это и будет его ресурсным состоянием. При восприятии мира с позиции технократии и дуальности нет ответа на вопрос, что такое счастье. В дуальности невозможно даже приблизиться к осознанию этого. Только «взгляд сверху» может дать осознание истинного ресурсного состояния

Этот взгляд и есть трансцендентное мышление, которое базируется на понимании простых вещей:

как устроен мир,

что такое энергия,

внимание,

время,

бесконечность,

пространство,

любовь.

Только тогда, когда мы начинаем каким-либо образом подходить к выходу из концепции телесного (дуального) восприятия мира, рассуждая категориями трансцендентности, нам открывается, что физический план внешнего мира всегда отражает то, что происходит в нашем сознании. Или, другими словами, наше внутреннее состояние определяет наши внешние возможности и событийный ряд

Вопрос состоит в том, как привести себя в то самое ресурсное внутреннее состояние.

Похожие термины:

  • Агроклиматические ресурсы — климатические условия, учитываемые в хозяйстве: количество осадков в вегетационный период, годовая сумма осадков, сумма температур за вегетационный период, продолжит

  • Ресурсы банка – совокупность средств, находящихся в распоряжении кредитной организации и использующихся для ведения банковской деятельности. Формируются посредством пассивных операций. По спо

  • См. Ресурсы банковские

  • (biological (living) resources,生物资源)-лесные, охотничьи, рыбные, ресурсы лекарственных растений и др.

  • статья себестоимости, в которой отражаются текущие издержки на топливо для литейного производства и нагрева металла в кузнечно-прессовом цехе, стоимость энергии для электропечей, технологическо

  • См. Ресурсы депозитные

  • заготавливаемые на лесных землях травы, веточный корм, хвойная зелень и т.д.

  • здесь и во многих публикациях ВСЕМИРНОГО БАНКА термин употребляется для обозначения суммарной ценности так называемого «сырого» труда (величина которого определяется в основном количеством люде

  • в современных условиях становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы.

  • определенная сумма денег, служащая для приобретения всех других ресурсов (материальных, технических, трудовых и т.д.). Они имеют универсальный характер и являются обобщающим показателем. Источник

  • ресурсы ягодных растений, грибов, плодовых и орехоносных деревьев, кустарниковых пород, лекарственных видов растений, березового сока, медопродуктивности липовых насаждений.

  • дополнительные издержки на приобретение добавочной единицы ресурса, когда фирма имеет власть монопсонии.

  • денежные средства банка, которые могут быть использованы в виде ссуд и кредитов.

  • (forest resources , 森林资源)-важнейший компонент биологических ресурсов.

  • (material resources) См.: ресурсы (resources).

  • Документные ресурсы — вид информационных ресурсов; совокупность отдельных документов, массивов документов в информационных системах.

  • древесина различных пород, заготавливаемая как в процессе рубок главного пользования, так и из насаждений не достигших возраста спелости в порядке рубок ухода, а также при разрубке просек, санита

  • минеральные ресурсы вод, покрывающих морское дно, включая содержащиеся в морской воде химические элементы и их соединения, энергия приливов, течений и ветра, другие возможные виды неживых ресурсо

  • живые и неживые ресурсы, находящиеся в водах, покрывающих морское дно, на морском дне и в его недрах.

  • все виды рыб, морских млекопитающих, моллюсков, ракоообразных, а также другие водные биологические ресурсы, за исключением живых организмов «сидячих видов» морского дна и его недр, использование к

Типы ресурсов

Ресурсы можно разделить на вещественные, полевые, пространственные, временны́е, информационные.

Вещественные ресурсы

Это технические и природные объекты, а также все вещества в любом агрегатном состоянии (твёрдые, жидкие, газообразные, плазма, вакуум) и смеси веществ.

К полевым ресурсам относятся все виды энергии и полей (электрические, электромагнитные, тепловые поля и т. д.).

Пространственные ресурсы — это свободное пространство, «пустота», а также дополнительное пространство, которое можно получить в результате каких-либо преобразований материальных объектов. Пространство можно использовать для рационального расположения компонентов, а также для придания системе требуемых свойств. Любая грамотно спроектированная система отличается плотной компоновкой и рациональным использованием свободного пространства.

Временны́е ресурсы — это любые промежутки времени, которые можно использовать для улучшения работы системы. Это паузы между отдельными этапами производственного процесса, время до и после каждой операции. Кроме того, можно более рационально организовать время самого технологического процесса, например, ускоряя подготовительные операции или совмещая выполнение нескольких технологических операций.

Следует отметить, что существуют ресурсы, напрямую не используемые для преобразования технических систем, однако так или иначе привлекающиеся для работы с задачей: это информационные ресурсы, человеческий ресурс (специфические умения и навыки).

Понятие ресурса

При построении моделей задачи нужно постоянно искать и фиксировать возможные ресурсы — те средства, которые мы можем применить для преобразования проблемной системы. Ведь при решении задачи недостаточно найти какую-то абстрактную идею. Необходимо иметь ресурсы, которые можно использовать для «материализации» этой идеи.

Ресурсы — это всё, что может быть использовано для решения задачи: вещества, поля, время, пространство.

Ключевое умение при решении изобретательской задачи — знать, как и где найти необходимые ресурсы, либо, как обойтись тем минимумом, что уже есть в нашем распоряжении. Как правило, сильные решения получаются при использовании самых неожиданных (на первый взгляд) ресурсов.

Такие примеры можно множить долго, но следует понять главное: без использования ресурсов решение технической задачи невозможно. Смысл изобретательского решения состоит в следующем — наилучшим образом применить наиболее подходящий ресурс в нужном месте и в нужное время.

Какие бывают ресурсы предприятия: их классификация

Совокупность инструментов можно разделить сразу по нескольким признакам – наиболее наглядно это представлено в следующей таблице:

Все средства
Входные Организационные
поступают на баланс извне создаются и накапливаются фирмой
Нематериальные Материальные Нематериальные Материальные
человеческие, информационные сырье и продукты, финансы, различные сооружения репутация, имиджевые права, бренды и патенты, технологии, знания, опыт созданные объекты, доходы (заработанные деньги или их эквивалент)
Компетенция
Совокупность применяемых механизмов, основанных на имеющихся навыках и теоретической подготовке, позволяющих оптимально сочетать и применять различные инструменты, включая и те, что дают конкретные конкурентные преимущества и позволяют достигать успеха.
Способности
Неотделимые от фирмы и производимые ею же средства, тесно связанные с квалификацией персонала, со способностями сотрудников рационально использовать существующие возможности для выработки различных благ, попадающих на баланс юрлица.

Также все эти виды ресурсов управления предприятием (компанией) подразделяются на осязаемые и нет – это видно по таблице и исходит из определений Thompson, Strickland. И данные подкатегории тоже заслуживают рассмотрения.

Материальные

Для удобства мы их свели в таблицу:

Подгруппа (признак) Что в себя включает
Организационные
  • объекты интеллектуальной собственности, патенты, права;
  • технологии;
  • инфраструктурные продукты – базы знаний, IT-системы.
Финансовые
  • деньги;
  • ценные бумаги, акции;
  • кредиты (история, рейтинг);
  • другие активы.
Физические
  • недвижимость, земля;
  • база оборудования, основные фонды;
  • права на владение месторождениями;
  • география присутствия, дистрибуционная сеть, выгоды расположения.

Нематериальные

Понятие ресурсов предприятия (организации) в этом случае несколько сложнее, ведь они зачастую являются вспомогательными по отношению к осязаемым инструментам и помогают им быть еще полезнее. Поэтому им зачастую ошибочно отводят второстепенную роль. Учтите, без них эффективное развитие на рынке маловероятно, а значит их участие нельзя недооценивать, и они заслуживают внимания.

Человеческие
  • способности к руководству;
  • коллективные знания, умение работать в команде;
  • образование, навыки, практический опыт, креативность сотрудников;
  • квалификация ведущих специалистов в ключевых вопросах.
Партнерские (отношения)
  • заключенные соглашения об объединении, альянсе;
  • высокий уровень доверия контрагентов;
  • сеть поставок и дистрибуции, привлеченные инвесторы.
Репутационные
  • деловая репутация и приобретенный имидж, лояльность целевой аудитории;
  • торговые марки и бренды во владении;
  • fair dealing – честность в ведении сделок;
  • статус качества и надежности фирмы.
Культурно-организационные
  • принципы развития бизнеса и характер поведения при этом;
  • целесообразность используемой схемы мотивации персонала;
  • приверженность сотрудников идеям, декларированным руководством.

Виды ограниченности ресурсов в экономике

Ресурсы могут быть возобновляемыми (прежде всего это биологические), невозобновляемыми (полезные ископаемые, земные ландшафты), а также неисчерпаемыми (водные, космические, климатические).

Ограниченность делится на 2 вида: абсолютная и относительная. Абсолютная — недостаточность ресурсов для удовлетворения всех потребностей членов конкретного общества. Относительная ограниченность — это достаточность каких-либо ресурсов для удовлетворения лишь некоторого числа потребностей.

Поскольку ресурсы не в состоянии удовлетворить абсолютно все человеческие потребности, встает проблема ограниченности ресурсов и безграничности потребностей. Как следствие возникает необходимость поиска наиболее эффективного варианта их использования, который подразумевает рациональное планирование существующего потенциала, то есть оптимальный выбор между:

  • потребностями, требующими немедленного удовлетворения;
  • удовлетворение которых можно отложить;
  • от которых можно отказаться.

Только при условии достижения цели разумного планирования функционирование экономики будет успешным: оно позволит обеспечить максимальный результат при минимальных тратах.

Следствием является также и ограниченность потенциального объема производства. Произвести весь объем товаров и услуг, необходимый обществу, становится невозможной задачей. Конечно, на это влияет и исторически обусловленный уровень научно-технического прогресса: именно он в определенной степени диктует границы потребления какого-либо ресурса.

К примеру, безграничными являются такие потребности людей, как еда и питье, наличие жилья. Ограниченные ресурсы, которые могут быть факторами удовлетворения данных потребностей, — деревья и растения, животные, нефть и т.д. Их производство ограничено либо в количестве, либо в качестве. Это означает, что все производственные блага так или иначе дефицитны.

Преодоление возникшего недостатка является одной из наиболее острых проблем человечества в наше время. В качестве решения ученые предлагают: 

  • разумное использование и распределение существующего потенциала;
  • открытие новых ресурсных источников;
  • развитие науки и программ, цель которых — разработка способствующих повышению энергоэффективности технологий.

Особенности использования трудовых ресурсов

Эффективность работы предприятия напрямую связана с рациональностью использования трудовых ресурсов. Одно из важных условий, которое должно быть обязательно соблюдено, это наличие в компании высококвалифицированных специалистов в требуемом количестве. От этого будет зависеть эффективное функционирование команды в целом.

Кроме этого, в зависимости от сферы деятельности, здесь могут присутствовать свои особенности, которые способны оказывать влияние на процесс производства, потребность в персонале, а также результат. Наиболее понятным образом ситуацию можно рассмотреть на примере сельского хозяйства. Здесь основное влияние оказывают:

  • Специфика. Здесь может часто использоваться труд женщин, занятых в домашнем хозяйстве, подростков, пенсионеров. Это объясняется тем, что в фермерских хозяйствах, чаще всего, трудоустроены все члены семей, проживающих в ближайшем к предприятию посёлке.
  • Природные условия. В процессе оценки эффективности труда необходимо учитывать его сезонность. Также это касается анализа трудовых ресурсов и производительности в ходе их анализа. Чтобы уравновесить сезонные пике, руководству необходимо придумать способ планомерной организации работы сотрудников;
  • Продолжительной срок окупаемости финансовых вложений. Из-за этого, аграрный сектор на данный момент считается менее привлекательным для вложений. В связи с этим, здесь не так часто применяются инновации, что препятствует повышению качества и эффективности труда.

Также стоит учитывать, что в зависимости от регионов, на предприятиях может не хватать рабочей силы. В связи с такими низкими показателями, руководству приходится тратить достаточно много сил на разработку мероприятий, способствующих повышению эффективности применения трудовых ресурсов.

Сюда можно отнести организацию обеспечения для молодых людей и разработку повышения уровня квалификации для основных сотрудников. Таким образом персонал ознакомиться с новыми технологическими процессами, а также получит информацию об эффективных способах оптимизации работы и повышения дохода.

Заключение

Трудовые ресурсы, это одна из ключевых составляющих рабочей силы предприятия, которая характеризуется знаниями персонала, физическими способностями и квалификацией. Для повышения эффективности труда, руководству необходимо разработать стратегию мотивации на основе соответствующих мероприятий и поощрений. В ходе управления трудовыми ресурсами, следует учитывать особенности сферы деятельности предприятия, а также внешние факторы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector