Увольнение за мнение — возможно ли оно?!

       

Я бизнесмен и у меня есть сотрудники. И время от времени я увольняю этих сотрудников или набираю новых сотрудников.

В 99% случаев причина увольнения — профессиональные качества сотрудника.

 

Так вот 2-3 месяца назад я уволил двух журналистов по политическим причинам.  Оба журналиста работали у меня больше года. В целом они писали хорошие статьи.

Но они был сугубо либеральных-прозападных взглядов. Я попросил их написать статью про 5-ю либеральную колонну.  Они отказались писать эту статью.

Я их мгновенно уволил.

 

По сути я уволил их за МНЕНИЕ или за другие политические взгляды. Прав ли был я?

 

Возможно ли вообще увольнение за мнение?

Давайте вначале послушаем мнение знаменитого дизайнера Всея Руси Артемия Лебедева на данный вопрос.

 

 

Артемий Лебедев

 

 


 

Постоянно в новости попадают истории о том, как кого-то увольняют за высказанное мнение, которое не совпало с мнением руководства. То профессора какого-нибудь турнут, то чиновника.

Пока вы не окажетесь на месте руководства, вы не поймете, насколько это верно и правильно. Если ваш сотрудник не разделяет ваши важные идеалы и ценности, это одно, а если он публично на них срет, то нахуй он всрался? Увольнение — не расстрел. Нежелание иметь дело с теми, кто придерживается неприемлемых для вас ценностей, — естественно. Несогласны — идите нахуй, епта. 

Представьте, что вы — американец. И ваш сотрудник из далекой Албании пишет у себя в Твиттере: «Эти пиндосы заебали уже конкретно при помощи своих баксов миром рулить, блять». Вы как бы охуеете и достаточно справедливо занесете такого человека в список неблагонадежных. А если он напишет в своем «Тумблере»: «Обаму надо выебать раскаленной кочергой в жопу», то тут, как бы, и уговаривать увольнять не нужно.

Кстати, самые ярые защитники идеологической чистоты рядов — как раз демократы и либералы. Первыми со всяких Радио Свобод выкидывают тех, кто посмел сказать доброе слово о Крыме, скажем. Ну и имеют право — в каждом монастыре свой устав.

С моей точки зрения фразы «кто не скачет, тот москаль» и «этот фонтанчик — только для белых» идентичны.

За мнение я увольнял всего два раза в жизни (все остальные увольнения — сугубо по внутрикорпоративным причинам, которые с внешним миром я обсуждать не готов). 

Первый раз — пару лет назад. В одном из наших кафе завелся повар-фашист. Настоящий боевой скинхед. Он рвался резать чурок прямо с разделочным ножом. И рассказывал об этом гостям. Гости рассказали мне про такого сотрудника, после чего тот был незамедлительно уволен.

Второй раз — на днях в блоге одного из сотрудников нашего киевского офиса, который называет Россию Рашкой, я прочитал: «Какой-то москаль пожаловался на мою фотку с графней про небесную сотню. Официально заявляю: можешь сосать битку, еблан путинский. Герои не умирают! Слава Украине! Ссыте Бандеру? Это хорошо.»

Ебаный насос! Киселев прям должен порозоветь от того, что он не такой уж и пиздабол.

Кому-то это кажется милым, а мне это кажется фашизмом. Фашизм ближе, чем нам кажется. И он есть в каждой стране. Но в студии у меня к проявлениям фашизма нулевая терпимость. 

Вот это было мнение Артемия Лебедева.  Но вернёмся к нашей ситуации. Я напомню, я уволил двух журналистов за то что они отказались писать статью о 5-й либеральной колонне.

 

Я считаю, что я уволил этих людей вовсе на за мнение, а за неудовлетворительную работу.  Т.е. по сути я уволил их по профессиональным качествам.

 

Я объясню свою точку зрения:

 

Эти 2 человека работали на меня. Их работа заключалась в написании статей. И если сотрудник отказывается выполнять работу, то его сразу же увольняют.  Он НЕ ВЫПОЛНИЛ свою работу.

Вы можете быть абсолютно любых политических взглядов, вы можете по выходным ходить на Болотоную и кричать Путин х.., вы можете в свободное время говорить по украински и кричать что Крым оккупирован Россией,…,  но на работе вы должны выполнять то что вам говорят. 

Работа это не хочу-нехочу.  Работа это и есть работа. И за эту работу вам платят деньги. 

Мы же работодатели берём деньги не с потолка. 

Мнение можно высказывать в свободное время, но на роботе вы должны выполнять, что вам говорят. 

Поэтому я и считаю, что я уволил этих 2-х человек именно по профессиональным качествам — НЕ БЫЛА ВЫПОЛНЕНА РАБОТА.

 

 

Я высказал своё мнение по данному вопросу.   Увольнение за мнение это абсолютно нормальное явление и нет тут ничего зазорного.  Рано или поздно это придётся сделать. Лучше это сделать мгновенно, так как дальше будет ещё хуже.

 

 

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Комментарии по теме

  • Александр 25.07.2014 в 12:31

    А если бы они сделали свою работу, но при этом их мнение было отлично от Вашего?

    • admin 25.07.2014 в 12:42

      Александр, я бы не заплатил им деньги за эту статью. Это работа и за моё мнение в этой статье они получают деньги.

      Пожалуйста можете писать собственное мнение по какому либо вопросу, но эту статью можете размещать у себя на блоге или ещё где то.

      Никто не запрещает писать, то что хочет. Но на работе вы должны писать, то что вам говорят, а не то что вы хотите. На то она и работа.

  • Игорь 09.09.2014 в 01:27

    Когда-то, будучи ещё наёмным сотрудником, вынужденно признаюсь — не стеснялся иметь своё мнение.
    Стал не так давно владельцем бизнеса и работодателем — принимаю правила игры в новой роли.

    На мой взгляд, увольнение в данном случае не «за мнение», но именно «за невыполненную работу».
    А отказ выполнить работу — это 100% полное служебное несоответствие — и ничего личного.
    Отличие частного мнения исполнителей от мнения руководства, которое отдаёт заказ в работу —
    не должно было помешать им выполнить возложенные на них задачи.
    А уж после их выполнения в полном объёме и безо всяких оговорок и попыток оспаривания —
    они могли обсудить это всё в частной беседе, как им угодно, даже в застольной, если позволяли обстоятельства,
    с участием того самого руководителя, содержанием рабочего указания которого они были недовольны.

    Сначала выполни прямой приказ руководства — потом можешь рассуждать. Если время останется.
    А покуда за тебя думают и тебе платят — изволь выполнять твою работу в точности, как она тебе поручена.

  • Дмитрий Василюк 07.09.2015 в 02:31

    Не согласен я тут с вами, вы могли нанять временщика, а не увольнять. Однако в таком случае человек должен состоять в партии.Если он не состоит в партии, тогда его взгляды нейтральные. В случае если вы уволите партийного человека, партия подаст на вас в суд.

    • admin 20.09.2015 в 01:57

      А Партия то тут причём?

  • Оставить комментарий

    Докажите, что вы не бот