Офисный планктон — что это такое.

       

Обнаружить офисный планктон сегодня достаточно легко.

Любая маленькая конторка или огромная компания — напичкана кабинетами или открытыми пространствами с полупрозрачными перегородками. Повсеместные столы с компьютерами и рядом стоящие стулья с сидящими на них людьми. Постоянный стук пальцев о клавиатуру, или звук перемещающегося колёсика мышки то вверх — то вниз. Серьезный вид этих людей, уставленных в экраны своих мониторов, отражает на лице что-то вроде вычисления сложного алгебраического уравнения. Всеобщая концентрация — на фоне тотального безделья.

 

Термин офисный планктон подразумевает под собой – группы работников, связанных с интеллектуальным трудом, не предполагающим творческого проявления.  Также это категория людей, проводящих большую часть своей жизни в офисах, чаще всего, просто высиживающих рабочее время, по восемь часов в день с понедельника по пятницу, от зарплаты до зарплаты.

Хотя, можно и не заходить в офис, чтоб увидеть так называемых клерков. Довольно выйти на улицу в промежуток между восьмью и девятью утра, постоять на перекрестке который в этот период времени буквально оживает спешащими полупроснувшимися  пешеходами, а также разноцветными автомобилями среднего класса, толкущимися на дорогах. Скорее всего, в  любое другое время дня этот самый перекресток не представляет из себя никакого месива, то ли дело – утро, час-пик.

 

 

 

С утра все эти машино-люди бегут на работу, и большинство, значительное большинство из них, стирая шины и каблуки об асфальт, мчится в офис. Им нужен офис.

История зеркально повторяется вечером. Примерно с 17:30 до 18:30. Если выйти на всё тот же перекресток – вы увидите всё тех же людей, стремящихся в обратном направлении – с работы – домой, в свои крошечные арендованные или ипотечные клеточки, на своих сверкающих компактных машинках, взятых в кредит.

Офисный планктон или офисные работники – данное понятие в России появилось в девяностых, когда страна начинала осуществлять переход к рыночной экономике. В настоящее время в офисных структурах занято больше одной третей населения нашей страны, то есть порядка 40-45 миллионов граждан. Само по себе определение планктона в короткие сроки вошло в словарный обиход, и если вначале оно носило безэмоциональную окраску, то впоследствии стало отождествляться под знаком «минус».

А все дело в том, что офисный планктон принято сравнивать с безликой серой массой, которая живет по принципу – дом, работа, спортзал, кредит, ипотека, семья, дети, отпуск раз в полгода, дом, снова работа. И так до самой пенсии или смерти.

Многие даже не задумываются о том, что выход из этого порочного круга существует, но что печальнее всего – большинству этот самый выход просто напросто не нужен.  Офисный планктон стремится к стабильности, и это, пожалуй, ключевое понятие в его словарном запасе.

Что подразумевается в данном случае под стабильностью ответить просто – достаточно прочитать описание любой открытой вакансии на сайте по поиску работы. Как правило, планктон ведется на такие условия как оформление по Трудовому Кодексу, стабильная белая зарплата, хороший коллектив, комфортное рабочее место, питание за счет компании, плюс иногда и предоставление организацией возможности посещения спортзала на выгодных для сотрудников условиях.

 

 

 

С одной стороны – всё выглядит даже шикарно. Ходи на работу по графику – выполняй требуемые от тебя действия и получай за это деньги. С другой же стороны – делай это только так как прописано изначально — с 9:00 до 18:00, пять дней в неделю. Если справляешься с работой раньше – все равно сиди до окончания дня, потому что так устроена система. Суть в том, что против этой системы офисный планктон идти не может, не умеет и даже не хочет.

И что же получается на деле?  А то, что сотрудники, работающие в офисе, как правило, выполняют действительно несложную работу, не любят брать на себя дополнительные задания, прикрываются постоянной занятостью, сконцентрированностью, серьезным видом. Так стабильность превращается в закрытость от развития, и как следствие – в деградацию.

Будни сводятся к тому, чтобы весело провести рабочий денек в интернете, пообщаться с коллегами или друзьями в социальных сетях, почитать статьи в интернете, не имеющие никакого отношения к деятельности, и совсем вскользь заняться непосредственным выполнением возложенных компанией на тебя обязанностей.

Отдельная тема для офисных сотрудников это пятница – время отметить окончание изнуряющей недели. В конце месяца же планктон с замиранием сердца ждет вестей о повышении зарплаты или мечтает о премии, просто за то, что он каждое утро встает на работу и проводит на ней целый день.

Как правило, такие работники получают среднюю зарплату, всегда надеются на ее повышение, при этом, большинство из них не предпринимает никаких действий в развитии и усовершенствовании рабочих навыков, и в случае чего всегда норовит поменять одну контору на другую – аналоговую, где платят якобы больше.

 

 

 

Исходя из среднестатистических данных, можно сказать, что офисные клерки меняют рабочее место примерно один раз в три года, чаще всего ради повышения заработка и продвижения по карьерной лестнице. По факту же – явная перемена касается лишь стула и стола, за которым сидит человек, но он все также продолжает лишь имитировать бурную рабочую деятельность.

Чем хорош офисный планктон для компаний так это своим системным рабским мышлением. Подобные сотрудники легко уязвимы и управляемы. Их всегда есть за что наказать или уволить, потому что они сами роют себе яму – вылазками в интернет в рабочее время, халатным выполнением обязанностей и абсолютной инертностью. Инертны они в том плане, что поиск новой работы в случае заветной стабильности на имеющейся, у них вызывает латентное отторжение – сложно переключиться даже на новый «стул» в практически таком же офисе. Именно поэтому подобной массой – не иначе как серой – управлять достаточно просто.

 

 

 

Очевидно, конечно же, и то, насколько невыгоден планктон компаниям.  По сути, это 80% среднего по способностям персонала, выполняющего какие-то конкретные, доверенные ему действия на таком же среднем уровне. То есть люди, которые не отвечают за глобальные операции, происходящие в компании, легко заменяемые и исключаемые «пазлы».

Из-за раздутости коллективов, владельцы таких организаций зачастую тратят сверх меры именно на содержание офисного планктона. Тут и пресловутые компьютерные столы со стульями, и аренда больших помещений, где все они располагаются, и оплата электроэнергии, интернета, и налоги за белую зарплату, отпуска, больничные, корпоративы, вообщем – внушительные расходы.

Зачем же нужны посредственные работники, да в таком количестве, в основном, попусту отсиживающие рабочее время сегодняшним компаниям?

В ходе ряда наблюдений можно сказать, что офисный планктон, каким бы бесполезным он не казался, выполняет-таки возложенные на него обязанности, хоть и без энтузиазма, но работает, чтоб получить свои заветные денежные знаки.

 

 

 

 

Что же до раздутых организаций, то скопление клерков в них происходит чаще всего оттого, что компания не подразумевает явного разделения обязанностей среди своих сотрудников, а также не обладает возможностью достоверно оценивать качество реализуемой деятельности. То есть, грубо говоря, большое число офисных работников можно заметить там, где прослеживается неспособность начальства распределить обязанности между сотрудниками.

Исходя из этого, можно сказать, что образование офисного планктона произошло за счет того, что сами работодатели не знают чётко, чего хотят от своих подчиненных, поэтому и раздувают штат.

При сокращениях в подобных компаниях, бизнес, как правило, совсем не страдает, потому как обнаруживается, что большинство уволенных работников ни чем действительно важным — не занимались. А вот непосредственно для планктона данная тема – конечно же, очень болезненна. Сокращение штата для офисного человека это что-то сродни взрыва атомной бомбы – «надо будет искать новый офис, новую стабильность, новый «стул», платить ипотеку, гасить кредит» и так далее.

Проблема состоит в том, что сами по себе люди, которых принято считать офисным планктоном ищут стабильности в мире, который меняется каждую секунду, вверяют свою собственную жизнь системе столь беззаветно, что забывают напрочь, о том чего действительно хотят, о своем призвании и истинных целях.

Получается, что гораздо проще стать серой мышкой системы, отсиживать время по графику в офисной «клетке», имитировать активную жизнь за ее пределами, вставать по будильнику, мчаться бессмысленным потоком в метро, чем откинуть всё это и найти в себе что-то, что действительно важно и ценно.

Сегодня быть офисным планктоном – значит жить по графику, который выстроила система. Идти на компромисс ради стабильности или выбирать то, что захватывает и действительно увлекает – личный выбор каждого. Если вы все еще не понимаете, что за люди представляют собой офисный планктон, то просто выйдите к метро в 8:50 утра или в 17.50 вечера и посмотрите на окружающих.

 

 

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Комментарии по теме

  • Якушев Данил 18.10.2013 в 20:22

    Я тоже отношусь, так сказать, к офисному планктону. Работа по режиму меня ничуть не смущает, т.к по-другому работать просто не могу, начинается депрессия и ничего не успеваю. Пробовал себя и в работе на дому и в сменном графике — вся жизнь идет кувырком: ты отдыхаешь — другие работают, или наоборот. Работа дома — это сплошной кошмар, не могу организовать себя, совсем не чувствую времени. Самое главное любить свою работу (то дело, чем ты занимаешься), стремиться к карьерному росту, большей зарплате, уважению коллег и т.д, тогда любой рутинный труд будет в радость. У меня, например, веселый и дружный коллектив, постоянно устраиваем тематические праздники, проводим конкурсы, при этом все это поощряется нашим начальством. Наша жизнь такова, что уже с рождения мы воспитываемся в режиме, жить по графику, в социуме — это дано нам с детства. Для меня главное, чтобы вечером дома меня ждала любимая семья и дети, а по выходным были встречи с любимыми друзьями!

  • Aleksandra 18.10.2013 в 22:39

    По роду работ отношу себя к офисному планктону. Не могу сказать, что не во всем согласна с данной статьей. Хочу сказать несколько слов насчет "имитации бурной рабочей деятельности". Нам частенько приходится работать по 12 часов в сутки вместо запланированных восьми, так как работодатель стремится сделать так, чтобы минимальное число работников выполняло максимальные объемы заданий. Зачастую бывает, что не то что. что пообщаться с коллегами не удается, а элементарно некогда сходить в туалет или выпить стакан воды. Также в нашем офисе строго ограничен доступ в интернет. Наш администратор имеет возможность контролировать, какие сайты человек посещает в течение рабочего времени. Кроме того, каждому сотруднику выделен лимит в мегабайтах на интернет. Кроме того, что касается компании. в которой я работаю, директор четко ставит цели и требует максимального их достижения. Но наш коллектив безумно рад, что имеет возможность работать в этой фирме. Гарантированный соцпакет, отпуска и зарплата, зависящая от трудоспособности каждого сотрудника стимулирует работать на отлично. Лично я горжусь тем, что работаю в этой компании.

  • Juli 19.10.2013 в 10:32

    Как ни прискорбно, но прочитав статью, я поняла, что я — офисный планктон… И все мои сотрудники по видимому тоже. Всё верно. Мы реально серая масса своих компаний. Пришли с утра, уткнулись в свои компьютеры и так до вечера. Ни поговорить, ни обсудить чего-либо. Я работаю в фирме больше года, в офисе человек 20, а я не всех знаю по именам! Куда катимся? Правильно, все сидят в социальных сетях. Потому что, там можно высказаться всем и обо всём, а со своими коллегами только о работе. Живого общения практически нет. Все аморфные, безынициативные, скучные. Я не уверена, что все прямо у нас "горят" на работе, действительно, тупо исполняют свои непосредственные обязанности. И редко кто стремится вырасти в карьерном плане. За год ни одной попытки! А руководство мы вполне устраиваем. Дело делается. Пусть и потихоньку, зато в верном направлении, без авралов и суеты. Противно как-то стало. Так и жизнь пройдет: дом-работа-магазин-дом… И так каждый день. Нет, надо что-то менять, так жить нельзя!

  • Варвара 20.10.2013 в 22:20

    Главная мысль автора — как стыдно и позорно быть офисным работником! Работники офисов представлены все, как один, скучной, серой массой, которые хотят получать только большую зарплату и ничего не делать. Я тоже отношу себя к офисному планктону и могу сказать, что эта статья не обо мне. Да, действительно, у меня стабильный рабочий день с 9 до 6. Во-первых, не вижу в этом ничего плохого: это лучше, чем работать сверхурочно, ночами, в разные смены и т.д. Во-вторых, если у меня остается свободное время, я трачу его на саморазвитие: изучаю английский язык или читаю литературу. Дома у меня нет на это времени: двое детей. Мой коллектив — люди, в основном, разносторонние, почти все чем-то увлекаются, имеют хобби. Мы делимся друг с другом впечатлениями, рассказываем что-то интересное, ведем интеллектуальные споры. Нам неинтересны сплетни и разговоры на уровне желтой прессы. К тому же я люблю свою работу и мне постоянно приходится узнавать что-новое, изучать новые программные продукты. То есть, мозг, как говорится, "не засыхает". А вообще, для меня больше важна стабильность в жизни, а не метания из крайности в крайность.

  • Олег 20.10.2013 в 23:08

    И что же в этом плохого — быть офисным планктоном? Просто тут так все представлено, что люди ничего не делают. Сократи половину и фирма не пострадает. Может быть и так, но я не отношу себя к этой серой массе и считаю, что потеряв меня, фирма что-то да потеряет. Поэтому и имею приличный доход и меня ценят.
    К тому же в настоящее время не развита, скажем, удаленная работа. Многие из этого планктона нуждаются в постоянном пинке. Не пнешь — не полетит. В принципе, мое мнение, что таких людей не нужно держать на работе. Но вопрос с кадрами лежит у каждого руководителя.
    Кто-то просто не готов или не может платить всем высокую зарплату, поэтому и обходится тем, что есть.
    Тем не менее, есть люди, которые выходят из этого состояния, но их не так много. Кто-то открывает свое дело, кто-то удачно инвестирует, что так же является разновидностью своего дела. Другой вопрос, что не все это могут сделать.
    Я вижу в этом вину самой системы и образования. Нас с детства учат, что стабильность это хорошо, что мы должны найти себе специальность и стать там профессионалом.
    Где же тут стать самостоятельной личностью?

  • Зиновьев Виталий 21.10.2013 в 10:14

    Почему вы всех офисных работников подвели под одну гребенку? Я среди, как вы говорите, "планктона" работаю уже четвертый год. Да, есть отбывающие работу и с нетерпением ожидающие пятницу, которым руководство ничего серьезного не доверяет. Но большинство — это профессионалы своего дела, которые своими достижениями приносят хороший результат. Руководство дорожит ими, стимулирует премиями и гонорарами. И поверьте, что не обязательно стать начальником отдела или регулярно ездить в заграничные командировки, важно любить свою работу, за то, что она приносит удовлетворение, за то, что вас ценят, прислушиваются к вашему мнению и уважают. Я — не планктон, я дорожу своей работой не за легкий труд, а за стабильность, уверенность в будущем. И почему вы об этом говорите с таким пренебрежением. Для благополучия семьи и будущего детей, на мой взгляд, это важно. Тогда вы будете уверены в том, что сможете оплатить образование детей, медицинское обслуживание и многое другое.

  • Алина 21.10.2013 в 11:38

    В очередной раз убедилась, что не у одной меня возникают подобные мысли. Офисный планктон — действительно, явление на трудовом рынке скорее негативное. Особенно потому, что там доминирует процесс работы, а не результат. И даже активный сотрудник в такой системе быстро теряет мотивацию. Вот и высиживают люди по 8-9 часов, засыпая от скуки. Я уважаю офисных служащих, для которых важен результат, которые действительно трудятся на протяжении рабочего дня, выполнив работу досрочно, могут быть свободны, а из заработная плата соответствует результатам выполненной работы. Что же касается стабильности — в нашей стране я бы не стала вообще употреблять это слово. Надо просто жить, трудиться и развиваться, соизмеряя возможности и потребности, поскольку забота о "туманном стабильном будущем" может обернуться потерей смысла жизни в настоящем. Нет ничего лучше, чем осознавать собственную свободу, когда ты понимаешь, что в любой момент может взять больше работы за большую оплату или же немного сбавить обороты с целью некоторого отдыха.

  • OMAG 21.10.2013 в 13:33

    Помните фильм "Служебный роман"? Так вот, офисный планктон существовал и в советские времена. И появился гораздо раньше девяностых. Только люди тогда больше общались между собой. Сегодня, конечно, мы больше сидим в офисах и общаемся в Интернете. Я вот, например, сделал свою основную работу и читаю полезные статьи. Самообразованием занимаюсь, так сказать. И ничего плохого в этом не вижу. И я уверен, что все мои коллеги делают тоже самое. И что плохого в стабильности положения? Многие только мечтают об этом! А про системное рабское мышление я не согласен. Все зависит от руководства. Если начальник деспот, то тут вряд ли, что исправишь. У нас весьма адекватный шеф. Может просто повезло. Он и корпоративные мероприятия сам предлагает устраивать, и в пятницы у нас бывают посиделки в конце рабочего дня. Так что, офисный планктон вовсе не серая масса. Можно и в рутинной офисной работе найти свои плюсы, было бы желание самим разнообразить жизнь!

  • Родион 22.10.2013 в 04:50

    Я кстати считаю себя вполне подходящим работником под термин "офисный планктон" и не обижаюсь на это. Да, мы сидим на работе с 9 до 6, ждем пятницы, частенько сидим в интернете, но это не значит — что моя работа бесполезная и никому не нужная. Мне сам термин не кажется оскорбительным, просто везде есть безинициативнные и ленивые люди, которым только высидеть рабочий день от звонка до звонка и быстрей пойти домой к телевизору.
    Но зато есть какая то стабильность, равномерность в жизни и меня это в целом устраивает. Не всем же делать какие то открытия и стремиться в космос например, кому то и надо и работать в офисе.
    А статья кстати обидная, авто считает всех серой массой, которые работают без должного энтузиазма, а это неверно. Конечно, и таких людей достаточно, даже в моей компании, но, повторюсь, нельзя всех уравнивать. Я например в свеой фирме работаю уже 15 год, конечно иногда бывает скучно и рутина заедает, хочется чего то нового и интересного, но с другой стороны у меня есть стабильная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне и я смотрю в будущее с оптимизмом. Так что выводы из данной статьи я считаю слишком общими.

  • Kakareeva 22.10.2013 в 06:11

    Ситуация с офисным планктоном, при моём в целом отрицательном к нему отношении, неоднозначна. Люди могут идти в офис ещё и потому, что больше пойти некуда, а жить как-то надо. Раньше человек мог сесть за конвейер, выполнять монотонную работу, в которой тоже не было ничего творческого, а многие и не хотят ничего творить, делать свою операцию с завязанными глазами, ждать выходных, получать хорошую зарплату и премию. Надоело выполнять эту операцию – пересаживался на другую, за которую могли платить больше. А сейчас практически нет реального производства, особенно в малых городах. Альтернатива офису – бесконечные торговые точки с одинаковым ассортиментом. Торговать не каждый способен. Хотя большинство офисов — та же завуалированная торговля непонятно чем, только человек не стоит за прилавком, и статус имеет повыше (или считает, что имеет). Человека на конвейере в любое время мог заменить другой, взятый с улицы, после получасового обучения, поэтому не мог лишний раз пикнуть. Нынешний планктон в аналогичной ситуации, фактически надо владеть ПК на уровне пользователя или чуть выше, а кто сейчас не владеет? И сиди, печатай накладные, продавай воздух.

  • Василий 22.10.2013 в 20:17

    Согласен 75 % в любом офисе уволить и ничего не измениться. Проверено…

  • Наталья 01.11.2013 в 19:57

    Я тоже получается «Офисный планктон» ДАаа и Пофиг!!!!!!

  • Ольга 29.11.2013 в 09:01

    Не могу даже представить себя где-то в офисе, высиживающей и выжидающей шести часов и отпуск два раза в год. Я долго шла к тому, чтобы работать на себя, а недавно попробовала опять поработать на тетю, причем работа была творческой и классной. Меня хватило на два дня… Сбежала… от климактерической тетки, от графика, и от непонятных правил офисных планктончиков и планктонищ… Бр-р-р-р-р. «Бедная, но гордая». )))

  • Человек 22.07.2014 в 02:09

    Лучше всего работать на себя, найдите своё дело в этой жизни, и вы не когда не вернетесь в офис.
    Все люди которые работаю на фирмы не имеют цели в жизни, четкой поставленной цели, и у них нету настоящего любимого дела.

  • Жора 21.08.2014 в 12:23

    Одна из точек зрения автора, ничего более.
    Офисный планктон создал весь мир который сейчас есть.
    Джобса и Гейстса, и Генри Форда, и Теслу, да любого изобретателя, программиста, художника, проектировщика которые создают Андроид, Apple любого можно назвать планктоном.
    И да люди сидят в офисе потому что это удобно.
    Я представляю если люди из компании Мерседес все бы сидели по домам, какие бы были машины.

  • Fenixitta 13.09.2016 в 01:29

    Офисное рабство пожирает большую часть жизни, и на саму жизнь времени уже не остаётся — не успеваешь даже выспаться. Это кромешный ад. Я не выдерживала фулл-тайм больше 2-3 недель, уже через неделю хотелось выть. Какой толк от больших зарплат и премий, если тебе некогда жить?
    Меня удивляет, почему так мало вакансий с неполной рабочей неделей или гибким графиком. Неужели никому не нужно больше свободного времени? Или я чего-то не понимаю, или мир сошёл с ума с этим проклятым фулл-таймом. В гробу бы я его видала!
    Кстати, думаю, производительность работников при более щадящем графике заметно выросла бы: они приходили бы на работу выспавшимися и набравшимися сил, а не измученными зомби, спящими на ходу.

  • Женя Славиков 08.04.2017 в 13:13

    Я человек творческой профессии, начинал на радио звукорежиссёром. Сначала всё было ничего, но сменился руководитель, и наша студия стала превращаться из творческой лаборатории в офис в самом ужасном смысле этого слова. Был набран огромный штат менеджеров по рекламе, из которых реальную пользу приносили единицы. Остальные же составили тот самый планктон, в котором тонули все наши творческие начинания. Начальство начало закручивать гайки во всём (интернет, видеокамеры везде, вход-выход по карточкам с контролем времени и т.п.). Я такого вынести не смог, и через три месяца написал по собственному в никуда. Некоторое время жил в нищете с кучей долгов. Спасало присутствие любимой женщины «и в горе, и в радости. Потом меня пригласили в студию звукозаписи. Работаю в удобное для себя время. Исключение — договорённость с клиентом на запись в определённый день и час. У меня — то густо, то пусто. Материально я проиграл малость, но занимаюсь любимым делом и счастлив!

  • Оставить комментарий

    Докажите, что вы не бот